終於看清了，那是一個由小小的螞蟻組成的“蟻球”。密密麻麻的螞蟻用身體緊緊地抱在一起，組成一個足球那麼大小的圓球。在波浪打來的時候，不斷有一些螞蟻被水卷走了，就像鐵器上的油漆片那樣剝落開來。
人們看得驚心動魄。
蟻球終於靠岸了。螞蟻們一層一層的散開，像一隻打開了的衝鋒舟。一群群螞蟻迅速地衝上大堤，它們登陸成功了。岸邊留下了很多死去的螞蟻，它們是勇敢的犧牲者，它們的犧牲換來了其他螞蟻的生命。
所有的人都應該從螞蟻身上得到啟發，那麼微小的東西所團結起來的力量是我們每一個人所由衷敬佩的。人也是一樣，隻有大家團結起來，那麼我們的機會就會多起來，我們的希望就大起來了。
團結就是力量，力量就是財富。
說一千道一萬，關鍵還是去編織，去團結一切可以團結的人，這樣你的事業才有做大的機會。
察顏觀色投其所好
不管是在什麼場合，做老板的都喜歡懂得察言觀色的員工。他們能清楚老板的興趣及愛好，能了解其言外之意。能掌握其心思。一句話，就是他們能察老板之言、觀老板之色。琢磨清他的喜怒哀樂。並在此基礎上對症下藥、投其所好。盡可能迎合他的心理、滿足他的需要。如此，方能贏得老板的好感，使他有興趣了解你的能力、考察你的才幹，使你有機會受到器重和照顧。這並不是教你媚俗，這也是良好的溝通能力的一種。
1.領悟其言外之意
其實，一個人內心的思想，除了通過文字表達外。更多的是從口頭上流露出來的。他所流露的思想，能否“聽”明白、理解清楚，對於聽者來說是十分重要的。聽話，即察言，“察”無疑具有了分析的意味。這就包含聽出“弦外之音”，如果聽話不聽“音”。勢必領會不到說者要表達的本意，作出錯誤的判斷。
那麼在與老板交談時。要想探知他的內心世界，明白他的真實想法，就必須要時時留意其言外之意。具體說來可從下述三個方麵去判斷其真實意思。
（1）從說話的快慢
人的感情和思想，一般來說都會在說話中表達清楚，即使弦外之音也能夠被琢磨出來。對人有意見或有敵視態度。說話的速度會加快；而內心有愧或撒謊時，說話的速度一般有些緩慢，甚至木訥。
（2）從音調的變化
說話音調的變化最能反映一個人說話時的真實的內心情感。比如心有企圖的人，說話時一定會有意地表現得慷慨激昂，注意抑揚頓挫，目的在於製造一種不同於他人的感覺，引人注意。這樣，其自我顯示的欲望便暴露無遺，心思昭然。
（3）從聽話的方式
老板在聽完你說話後的反應。也在一定程度上表達了其真實思想。比如心緒煩亂的人，聽你說話時必定目光流散，身體左右傾斜或手腳不斷變換姿態等；而心情舒暢、心緒穩定的人在聽你說話時肯定態度比較自然大方，比較集中注意力等。因此你可由老板聽你說話時的方式來判斷他的心情，以把握與其交談的時機。
所以，你在聽老板說話時，可由上述幾種情況來分析其活外之意和未盡之言，雖然有些話他沒有明確說出，但意思卻十分清楚，你可要細加體會。
2.明辨其意並見機行事
有時候，有些老板為了明白你的內心所想或其真實的心態，會故意說一些看似不著邊際，而其實暗含玄機的話來試探你；或說一些為了逃避責任而模棱兩可的話。這時候你應如何應對？下麵舉例說明。
（1）應付詢問
有時候老板問你這句話：“你將來有什麼打算？”如果是新進公司的職員或工作剛剛一兩年資曆較淺的職員，可以說：“我想就目前的工作先幹一段時間再說，以後再決定將來的方向也不遲！”
不過如果是有四五年工齡的老職員，對這話可要小心了，應該了解這句話的真正意圖。
一般情況下，如果做老板的問老職員這句話，可能有這樣幾種涵義：
第一，有可能是老板對其不滿的表現。他可能覺得該員工工作這麼多年了，卻始終沒有什麼大的突破，成績平平，沒有長進，想知道他今後到底有什麼打算。