對手就是你死我活的競爭對象，在窮人看來是根本行不通的。因為窮人的脆弱，使得我們在與任何人的競爭中都沒有任何優勢可言，即使是那些與我們實力相當的窮人競爭對手，也隻能是兩敗俱傷而已。因此，窮人要學會與自己的對手做朋友，你會從中受益無窮的。
《山上寶訓》的作者傅克斯給我們講了一個這樣的故事：
有一名叫做西拉斯的窮人，麵對危機，一時之間沒有好的辦法，差點砸了自己的飯碗。
他在一個小鎮上經營一家小雜貨店，這是他的父親遺留給他的。西拉斯買賣公道，信譽很好，因此他的生意還過得去。眼看著自己的兒子在一天天長大，小店就要有新的接班人了。
可是有一天，一個外鄉人笑嘻嘻地來拜訪西拉斯，情況發生了嚴重的變化。
那人說要買下西拉斯的小雜貨店，請西拉斯自己出個價。
西拉斯怎麼舍得？即使出雙倍的價錢。他也不肯賣他的鋪子，這可是他的命根子，還是他的遺產，是信譽。
外鄉人聳聳肩，笑嘻嘻地說：“抱歉，我已經選定了對麵的那間房子，粉刷一下，搞得富麗堂皇，再進些好的商品，賣的再便宜一點。那時，你就沒有生意可以做了。”
西拉斯看到，對麵的空房子正在粉刷，一些木匠正在鋸呀刨呀，一些漆匠也正在起勁的粉刷屋子，他的心都涼了。他無可奈何地在自家門前貼出一張告白：敝號係老店，一年前開張。
人們讀了，都吃吃暗笑。
新店開張前一天，西拉斯坐在自己陰暗的店堂裏想心事。他真想破口大罵對方一通，好讓自己出口惡氣。
幸虧西拉斯有位好妻子。
“西拉斯，”她低低的聲音緩緩地說，“你巴不得對麵的房子失火是不是？”
“燒了也沒有用，人家保險過了。再說缺德。”
“那你說我該怎麼想？”西拉斯生氣地說。
“你該去祝願。”
“祝願大火來燒？這樣絕不可能！”
“你總說自己是個厚道人，西拉斯，可是一碰到切身事就糊塗了。你該怎麼做不是很清楚嗎你應該祝願新店開張，祝願它能取得成功。”
“你是腦筋出了問題吧！貝蒂。”
西拉斯嘴裏這麼說，可是心裏還是決定去一趟。
第二天早晨新店還沒有開門，全鎮人已經等在門外了。大家看著正門上方赫然寫著“新新雜貨店”幾個大字，都想進去先睹為快。西拉斯也在人叢中，他表麵上快快活活，跨到台階上大聲說道：
“外鄉老弟，恭喜開張，祝你給全鎮人添方便。”
他剛剛說完便吃了一驚，因為全鎮人都圍了上來朝他歡呼，還有人把他舉了起來。人們跟著他到新店裏參觀，大家都覺得很公道。那個外鄉人也拉著西拉斯的手，顯得很熱情，好像兩個人是認識了很久的老朋友那樣。
後來，兩家生意都做的非常好。
競爭則兩傷，和睦則雙美。窮人在競爭過程中一般不要運用強硬的手段來與競爭對手競爭，否則有百害而無一利。
成大事貴在堅持
無論是求人辦事還是上門推銷，都是比較困難的事，很容易遭到拒絕。尤其是求人辦事，主動權全在對方手中，你又沒有什麼可以跟他等價交換的，愛理不理，全得看他的臉色。所以俗語中留下了“上山擒虎易，開口求人難”的感慨。
找私人辦事，相對來說還要簡單一點，畢竟原先多少有點交情，比較好開口。找不認識的人辦事就難了，遇上不講職業道德的人，他將你當皮球踢，你想開口都不知道找誰。
假如你想提高辦事成功率，需要運用一點手段。一般來說，某件事成與不成，是由某個關鍵部門或關鍵人物決定的，你找準了關鍵所在，然後死死盯住他，比你走東家竄西家靠碰運氣成功的可能性要大得多。
曰本的坪內壽夫是一位大企業家，年輕時靠經營影劇院起家。有一次，他想建一所新劇院，並向東京建設部提出了申請。他這時既沒有錢也沒什麼名氣，辦事當然不容易。不知為什麼，建設部一位課長特別嫌惡他，壓著他的申請就是不肯批。
坪內壽夫並不氣餒，每天像上班似的準時來到建設部，守在走廊裏，一有機會就向課長申請，一副不達目的誓不罷休的樣子。時間一天天過去，建設部的人都對坪內壽夫產生了同情，而那位課長則感到了嚴重的壓迫感，一見到坪內壽夫頭就犯暈。雙方僵持過程中，課長的兒子被車撞死了，肇事車逃逸，坪內壽夫當然脫不了嫌疑。但幾天後，肇事司機被抓住，證明坪內壽夫是清白的。這件事驚動了建設部長，親自出麵幹預，很快為坪內壽夫辦理了審批手續。
據心理學家分析，在求人與被求的過程中，雙方都承受了某種壓力。這一過程每增加一次，壓力便增大一分。次數越多，壓力越大。所以，當你多次求某個人時，對方就會因承受不了壓力而屈服。上例中的課長可能是一個意誌很堅定的人，不然早就抵擋不住了。所以，當你向對方提出某個合理要求時，完全可采用此法。即使理由不那麼充分，此法也同樣有效。