一個人要想成功，就必須讓你的人生立即進入主動狀態。卡內基說：“有兩種人是絕對不會成功的，一種是除非別人要他做，否則絕不會主動做事的人；另種是即使別人要他做，可也做不好事情的人。隻有那些不需要別人催促就會主動去做應該做的事。而且主動到底的人必將成功。”
積極主動是一種態度，讓你的人生開始進入主動，你才不會在人生中陷於被動境地。
成功源於自動自發
坦誠地說，我所看到的許多年輕人，大多是茫然的。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……他們從不思索關於工作的問題：什麼是工作？工作是為什麼？可以想象，這樣的年輕人，他們隻是被動地應付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們隻是在機械地完成任務，而不是去創造性地、自動自發地工作。
我們沒有想到，我們固然是踩著時間的尾巴準時上下班的，可是，我們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當我們的工作依然被無意識所支配的時候，很難說我們對工作的熱情、智慧、信仰、創造力被最大限度地激發出來了，也很難說我們的工作是卓有成效的。我們隻不過是在“過日子”或者“混日子”罷了！
其實，工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的隻是逃避、指責和抱怨。
工作首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。隻有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。
應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，他們並沒有做到工作所要求的那麼多、那麼好。對每一個企業和老板而言，他們需要的決不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。
工作不是一個關於幹什麼事和得什麼報酬的問題，而是一個關於生命的問題。工作就是自動自發，工作就是付出努力。正是為了成就什麼或獲得什麼，我們才專注於什麼，並在那個方麵付出精力。從這個本質的方麵說，工作不是我們為了謀生才去做的事，而是我們用生命去做的事！
成功取決於態度，成功也是一個長期努力積累的過程，沒有誰是一夜成名的。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責任，並永遠保持一種自動自發的工作態度，為自己的行為負責，是那些成就大業之人和凡事得過且過之人的最根本區別。
明白了這個道理，並以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，既使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情一哪怕並不是份內的事的時候，也就意味著我們發現了超越他人的機會。因為在自動自發地工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創造力。
養成主動的好習慣
生活道路上難免有些挫折和失敗，若把它們收集起來背在身上，那可不得了。你可能念念不忘：我缺乏主見，我優柔寡斷，我不善於表達，我頭腦不靈，我不能獨立工作，我趕不上別人……它們可能是事實，但充其量隻是一部分事實。正確的做法是把它們當作過去的事情，過去的已經過去，要緊地是現在和未來，與其說“我缺乏主動精神”，不如說“我過去沒有主動精神，但現在可以改變，”同時立即著手製定出新的計劃，並開始行動。
大多數終生一貧如洗的人，主要困難在於其既不能認知自己心智的力量，也從來不嚐試去控製自己的心智。單單憑雙手工作，往往僅能滿足糊口而已。而心智所能完成的工作，能夠使人在人生中予取予求。
現在讓我們開始深入分析“主動”這項原則。我將解釋有關這個原則一些比較實際的好處：說它們實際，是因為這些好處是每個人都有機會獲得的，不必等待別人的同意。
首先，讓我們先考慮這個事實：主動的習慣，會讓你引起那些手上有機會可以提供的人的注意。我還從來沒有遇見過一個人沒有先付出以及逃避困難，而能夠使自己擢升到一個更高、更可獲利的位置上的。
主動習慣有助於一個人發展並保持對別人的正確“心態”，從而構成了獲取友善合作的一種有效工具。