地位變了，但“讓優秀成為習慣”的信念沒有改變，他帶領企業涉足信息安全、桌麵辦公、遊戲娛樂等諸多領域，自主研發了適用於個人用戶和企業用戶的多款知名軟件，都取得了不俗的業績。企業在應用軟件領域的技術實力和市場營銷能力在業界一直保持著領先地位，營業規模持續高速增長。現在，公司的營銷網絡已經遍布全國乃至世界各地，並且與國內外幾十家知名的IT企業建立了緊密的合作夥伴關係。在林達的帶領下，他所在的公司已經發展成為具有國際影響力的大型專業化軟件公司。
母校百年校慶時，林達作為傑出校友被邀請回校，在那些被邀請的傑出校友中，他是最年輕的一個。林達為母校的學子們做了精彩的演講，主題就是：讓優秀成為習慣！
被譽為全美最傑出大學籃球教練員的約翰·伍登說：“成功，就是知道自己已經傾注全力，達到自己能夠達到的最極致的境界。”對於優秀的人來說，成功並非最終的結果，而在於追求卓越的過程。
一個永遠用最嚴苛標準要求自己的人才是最優秀的，也才是最讓人放心的。
國內某房地產公司的老總曾回憶道：“1987年，一個與我們公司合作的外資公司的工程師，來拍項目的全景，本來在樓上就可以拍到，但他硬是徒步爬到一座山上才拍。當時我問他為什麼要這麼做，他隻回答了一句：‘回去後董事會成員會向我提問，我要把整個項目的情況告訴他們才算完成任務，不然就是工作沒有做到完美。’”
這位工程師的個人信條就是：“我要做的事情，不會讓任何人操心。任何事情，隻有做到完美才是合格的。”
我們在職場中，又何嚐不應該像這位工程師一樣，不用別人督促，事事追求完美？一個人隻有不斷提升自己的標準，鞭策自己更上一層樓，而且非常注意細節的部分，才有可能擺脫平庸的桎梏。
安是一家公司的秘書，安的工作就是整理、撰寫、打印一些材料。安的工作單調而乏味，很多人都這麼認為。但安不覺得，安覺得自己的工作很好，安說：“檢驗工作的唯一標準就是你做得好不好，不是別的。”
安整天做著這些工作，做久了，安發現公司的文件中存在著很多問題，甚至公司經營運作方麵也存在著問題。於是，安除了做每天必做的工作之外，還細心地搜集一些資料，甚至是過期的資料，她把這些資料整理分類，然後進行分析，寫出建議。為此，她還查詢了很多有關經營方麵的書籍。
最後，她把打印好的分析結果和有關證明資料一並交給了老板。老板起初並沒有在意，一次偶然的機會，老板讀到了安的這份建議。這讓老板非常吃驚，這個年輕的秘書，居然有這樣縝密的心思，而且她的分析井井有條，細致入微。後來，安的建議中很多條都被采納了。
老板很欣慰，他覺得有這樣的員工是他的驕傲。當然，安也被老板委以重任。
人類永遠不能達到完美，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，我們對自己要求的標準會越來越高。不要滿足於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。