可見，合作要做的就是將自己的優勢拿出來，強強聯合，將資源整合的價值最大化。在合作中每一個人都應該知道自己的優勢，根據自己的優勢找到自己的位置和扮演的角色，最大化地發揮自己的能量，讓合作取得圓滿的成功。
附錄：大學生如何進入名企
現任Google中國區總裁的李開複博士在他寫給中國學生的信中說，從大學的第一天開始，你就必須從被動轉向主動，必須成為自己未來的主人，必須積極地管理自己的學業和將來的事業。無論身處名校或是非名校，大學生都應該積極地規劃大學四年的生活，因為任何規劃都將成為你某個階段的終點，也將成為你下一個階段的起點。
500強企業並非高不可攀，對於有心人而言，捷徑就在腳下。
1．爭取名企獎學金
包括通用電氣、諾基亞等在內的不少跨國公司均有在高校設立獎學金計劃的傳統。通過獎學金計劃，這些跨國公司早早地在大學生心目中塑造了“好雇主”的形象，也在第一時間拿到了高校中最優秀的學生名單。目前大多數高校采取學生自主申請和院係推薦相結合的方法，由設立獎學金的公司安排甄選、考核、頒獎。
2．加入早期人才團隊
西門子(中國)有限公司有“西門子學生圈”、摩托羅拉公司有“摩托營”，都是跨國公司專門為優秀的高校大學生“潛力股”設立的“早期人才”團隊。與實習不同的是，進入早期人才團隊的大學生是經過麵試、實習挑選出來的，相當於跨國公司的重點培養對象。不過，想加入跨國公司的早期人才團隊，得先闖過實習關。
3．參加各類職業、商業大賽
微軟、歐萊雅公司等都把舉辦各類競賽作為招聘方式之一。對於在校大學生來說，參加跨國公司舉辦的各類職業、商業大賽，除了可以近距離接觸跨國公司的招聘人員外，還是學習、鍛煉、檢驗自我才藝的絕佳機會。
大學生應積極主動報名，充滿自信地迎接挑戰。另外，不要把進入舉辦大賽的跨國公司作為唯一目的，參加此類競賽更是了解職場、了解自身優劣勢、積累工作經驗的好途徑。
4．應聘實習生崗位
招聘實習生，在3～6個月的實習期考查其表現，挑選優秀者留下來成為公司的正式員工，這樣的招聘方式正被越來越多的跨國公司使用，並成為其挖掘“早期人才”的戰略之一。對於學生來說，實習是了解職場、鍛煉動手能力的重要途徑，同時也能為將來踏入職場積累競爭力。
5．積累實踐經驗
畢業於南昌大學的小劉拿到了5個名企的OFFER。他在簡曆中，用了相當大的篇幅介紹自己在校期間的實習經曆：華碩電腦銷售實習生，撰寫銷售分析報告，被評為最優秀實習生；蘇寧電器江西有限公司銷售實習生；農夫山泉江西有限公司銷售管理培訓生。
小劉說，這些實習經曆不僅可以給自己的簡曆加分，重要的是也提高了自身的實踐能力，打動了名企的招聘者。
6．曲線前進
500強企業中有不少員工都是通過n級跳才到達目前的位置的。楊小姐的第一份工作是在一家小型公關公司做項目助理。一年之後，她漸漸適應了職業狀態的她跳槽到北京一家時尚都市類媒體，同樣是做公關，業績不錯，還組織策劃了幾次大型活動。又過了將近一年，她再次跳槽，轉投到一家世界500強企業——某日本汽車公司的公關部。據楊小姐說，這家公司看上的正是她做過具體公關案例，有媒體背景。