有些人平常t作時並不特別引人注目，為人處世沒有什麼特別，但一到公司聚會的場合，就會突然精神百倍，一鳴驚人地施展他們的才華。他們大多借著各種公開表演的機會，積極展現自己的另一麵，這些人很懂得利用時機，知道自己什麼時候該表演，且能掌握得恰到好處。
例如聚會剛開始時，常有些助興節目，此時素來羞於在眾人麵前唱歌的人，就會被指名表演而半推半就的到台上。過了一段時間，大家酒酣耳熟之際，就開始有人不請自來，自動登台表演，當然，這些人各施所長、別開生麵，表演的內容自然比前段生硬的表演精彩，因此便引起台下人的注意。
這時，正和部下或同事們閑聊的上司，就會斜眼瞄一下舞台上的表演者，然後為台上人精彩的表演所吸引。而這些人的目的就等於達到了一半。
通過這一幕，我們可以發現，為了保持良好的人際關係，不僅應注意工作場所，也不可忽略工作場所以外的聚會。
但這些人行為的動機何在？
由於這些人平常在工作場所中並無一技之長，所以並不特別受人注目，但通過聚會公開展露某方麵的才華，就可以引起他人的注意，t}：大家確認自己的能力。所以既然無法通過工作讓別人注意自己，當然要利用機會公開自己的絕活，以便取長補短。隻要了解這一點，我們即可了解這些人的真正心態。
完全社會化的人
常有人一到假日，就呆在家中什麼事也不做，甚至無法靜下心來，等到他們無法忍受這種感覺時，就開始打電話邀朋友們打牌、打球，借此打發一天的時間。第二天一早，他們很早就起床，以清爽的心情上班，才又恢複原來的平靜生活。
有些人放假時終日想著單位的工作、朋友、同事，反而希望星期一早點來臨，與其說他們熱愛工作，不如說是工作狂，隻要我們仔細觀察這些人的日常生活，不難發現許多共同點。
他們即使到了下班時間，也表現出懶洋洋的樣子，不願立刻離開t作單位。在辦公室裏或和加班的人聊天；或一邊喝茶，一邊與有同樣傾向的人閑聊。一旦這群人中有人提議：“我們到酒店喝一杯吧！”或“我們四個人剛好湊一桌，來打牌吧！”他們就興奮起來。但是他們有這種傾向絕不是家庭不和諧，相反，他們的家庭和一般人一樣美滿，隻不過他們心中對單位有種特殊感覺，使他們不想立刻回家。
必須和工作單位保持關係的人，是因為他們經常依賴單位，唯有和單位一體化，才得生存，可見其有一顆未成熟、未獨立的心。
這種心理狀態，可以追溯到隻有依靠母親才能安定的嬰兒時期。由於這些人內心還有這種未分化的傾向，所以他們自我的發展也因此而受到阻礙。因此這些人如不能把自己和單位、工作密切相連的話，仿佛自己的存在也就變得模糊不清，從而內心極其不安。
關心服裝的人
英國有句俗語：“衣冠楚楚是最好的介紹信”，可見由一個人的服裝不僅可以看出職業，通常還可看出其身份與人格。
不論自己喜歡與否，人都需依附於團體才能生存，而且也必須表現合於組織的言行，所以服裝當然也要配合自己的組織。
若我們隻觀察人在組織中的服裝，有時並不容易看出一個人的個性，因為這些人已習慣於組織，漸漸失去了自我，當然無法由服裝看出其獨特的個性。
但我們如果仔細觀察穿著類似的人，就可以發現，即使大家服裝一致，還是有人注意小地方，例如領帶、襯衫、袖扣、皮帶、手表等配件，他們都會特別花一番工夫打點，例如穿以灰色或藍色為基本色調的西裝，他們就會不著痕跡地挑相同色調的領帶來搭配。他們在工作場所必須穿製服，但卻因特別有心，所以在不脫離團體的範圍內佩戴飾物，以便借此表現出自己的個性。
特別注重服裝的人通常分幾種類型。一種如前述，強調不特別引人注目，但佩戴具有個性的裝飾；另一種則故意脫離組織的模式，特別對服裝下工夫，令上司同事為之側目。這種類型的人雖屬於一個組織或團體，但歸屬意識較薄弱。
此外，有些人對服裝特別用心，穿著打扮都不與工作場合相配合，強調流行，甚至連發型都講究與服裝配合。
但有另一種人，與講究服裝的人完全相反，毫不關心自己的服裝，這種人當然有另一方麵的問題。不太關心自己服裝的類型，大都以中老年人居多，我們看他們的穿著，就可以知道，他們已不再存有升級的希望，隻想在公司中過著安定、保守的生活，換句話說，他們已放棄積極為公司努力的心。
喜歡隱瞞秘密的人
人人都有秘密，隻是隱秘的程度不同。有的人毫不猶豫地公開自己的小秘密，有的人卻刻意隱瞞。如果你問喜歡保有秘密的人：“喂！聽說你和×××曾經去過……”，也許問者並無特別用意，但聽者卻會急忙回答：“唉呀！也不是什麼特別的地方！”而趕緊回避。事實上，也許他和朋友去的地方根本是無須隱瞞的場所，可是還是避重就輕的回答。
如果不了解這種人的心理，聽到對方如此敷衍的回答，可能會更想探個究竟。事實上喜歡保有秘密的人一向如此，就因為他們這種態度，常會令第三者懷疑：“這個人是不是有什麼特別的事？”