人對有病的人，總是能時刻寬容，所以生病了可以公開請假，而公司為了自己的利益，也希望有病的人趕緊就醫治療，直到恢複健康再重新工作，以免影響整體工作。
對一個不健康者表示一般的同情是人人都易做到的，但對病人而言，溫暖而特別的照顧，才是他真正需要的。可是有些例外的情形，便是特別喜歡向人訴說自己的不健康。
經過觀察，這種人都有一個共同點，即對工作不滿或苦於人際關係不和。
暖昧的表現方式以反映不滿。簡單地說，他們的行為就是在呐喊“不要再加重我的工作負擔了，我的身體健康已經非常不好了。”
我們常可見一些身體根本沒什麼毛病的人，卻經常看醫生、請假，他們除了參加工作會議時出現身體不適，其他時間都很正常。所以當我們和這種人接觸時，一定要通過他們身體上不尋常的狀況，了解他們真正想表達的意思。
八麵玲瓏的人
在任何團體中，總有一兩個八麵玲瓏的人，雖然他們的表現方式各有不同，但都給他人以下印象：
例如當全公司出遊時，這些八麵玲瓏的人，就會拿著麥克風為大家製造氣氛。或當我們參加宴會時，這些人也會表演一些特技，以引起別人的注意。這種人到酒吧喝酒時，甚至還能和鄰座的陌生人攀談。
這些就是這類人的典型行為，他們能輕易地和陌生人打成一片，在同事聚會等活動中，往往是別人最常邀請的對象，對這點他們相當自豪。但他們很少想到，其實大多數的人，隻有在無利害衝突的情形下才會邀請他們。
就因為如此，人們大多並不認為他們是可以以心相交的真實朋友，換句話說，因為大家都不會把他當作知交，所以會與其保持一定距離。可是這些人卻常以為自己人際關係很好，絲毫不曾察覺自己隻是團體中的一名鬧角而已。
這一類人很愛說話，說得很快，反應敏捷，經常可以在對方話說到一半時就了解其意圖而予以補充。這些人與人說話時，視線常一直注視對方，絲毫不會不好意思，大膽的程度常令對方詫異。但另一方麵，這些人也有不斷用心考慮對方心理的敏感一麵。
造成此種行為的原因，是這些人始終沒有確立自己，由於他們對自己的存在價值不明確，亦即他們尚未確立自我的信念，因此容易接受他人的想法、價值觀，但也因此給人左右逢源的印象。
站在這個角度觀察，這些人明朗快活的背後，隱藏著一份悲哀感，所以他們其實是很孤獨寂寞的。
愛當介紹人的人
“聽說你明天要到外地出差，那兒正好有很多我的好朋友，你隻要向他們報上我的名字，保證你辦事會很順利。”有的人就是如此，別人還未請他幫忙，就主動為即將出差的人介紹朋友。
如果這位出差的人士靠這位仁兄的介紹，得到當地朋友的特別照顧，同時借著這些人的麵子和信用，的確能順利地開展工作，甚至他們還體念你剛到陌生的地方，晚上帶你四處遊樂，那麼這種人的好意實在不錯。但多半情形都是盡管你按地址找到了其人，情況卻與預期的不同。
其中原因可能是因為被推薦人並不像介紹人所說的可以信賴，而且兩人也沒什麼特別親密的關係，所以才會得到冷淡的待遇。
如果出差的地點是在國外的話，這個介紹人想發揮自己影響力的欲望也就更強烈，所以我們可聽到他說：“喂！你這次是不是要到倫敦？你可以拿我的介紹信去拜訪這個人，或者你到了紐約去找這個人……”如此一一介紹。
而當事人若信以為真，拿著那封信拜訪被推薦人，結果可能又和前述境遇相同，不但自己的期待幻滅，對方也許根本不知道介紹人為何許人。
這種人，為什麼如此熱衷於幫別人介紹朋友？
原因之一就是這些介紹人可以通過為人介紹這一行為，來滿足自己愛管閑事的衝動。
當然，他們一方麵是出於好意，體念朋友人地生疏，但另一方麵，也是向朋友表示他有不少知心好友，他很有辦法。
這是因為但這些人的想法未免太單純，因為他們既然要替人介紹，至少應該知道必須對當事人雙方負責任。這些介紹人，表麵上看來似乎很樂意照顧別人，本著“助人為快樂之本”之心，事實上他們而無法發覺自己並未盡到介紹人的責任，隻是以此滿足自己而已。
總之，喜歡替人介紹的人，往往是希望表現自己的能力卻並未真正替被推薦人或第三者考慮。所以各位不要把他們的行為和真正喜歡照顧別人混為一談。
太在乎自己的人
常見有人喜歡向同事問東問西，而其詢問的內容不外乎是與自己有關的事情或人。例如“a主任好像很討厭我，每次我做什麼事他都要找麻煩”、“b那個家夥，這次看我升級好像很嫉妒，因為我們是同期畢業的”、“你看！又有好幾個人聚在一堆，一定是在說我的壞話”、“喂！主任是不是還在說我的壞話？”
對諸如此類的問題，他表示異常關心，但別人對他的關心根本沒有他自己想象得多。這種行為便稱為“自我意識過強”。這些人之所以會特別擔心別人的看法和眼光，當然有其理由，其中之一便是自卑感。那麼為什麼這些人會有自卑感呢？