有人說，世界上一切資源都有可能枯竭，唯有文化生生不息。
1．企業文化的定義
關於企業文化的定義，無論是在管理學界還是戰略學界都存在諸多定義。
但是本質上對於企業文化的定義都是大同小異。我將其歸結為：企業文化是一種價值觀，是企業長期形成的穩定的文化觀念，並受到曆史傳統以及特有的經營理念和風格的影響。企業文化包括一個企業獨特的指導思想、發展戰略、經營哲學、價值觀念、道德規範、風俗習慣等。
企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化；狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。
２．企業文化的特征
企業文化作為企業精神的支柱，其特征主要表現在以下六個方麵：
（1）獨特性：企業文化具有鮮明的個性和特色，具有相對獨立性，每個企業都有其獨特的文化積澱，這是由企業的生產經營管理特色、企業傳統、企業目標、企業員工素質以及內外環境不同所決定的。
（2）繼承性：企業在一定的時空條件下產生、生存和發展，企業文化是曆史的產物。企業文化的繼承性體現在三個方麵：一是繼承優秀的民族文化精華，二是繼承企業的文化傳統，三是繼承外來的企業文化實踐和研究成果。
（3）相融性：企業文化的相融性體現在它與企業環境的協調和適應性方麵。企業文化反映了時代精神，它必然要與企業的經濟環境、政治環境、文化環境以及社區環境相融合。
（4）人本性：企業文化是一種以人為本的文化，最本質的內容，就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規範在企業管理中的核心作用，強調在企業管理中要理解人，尊重人，關心人。注重全麵發展，用願景鼓舞人，用精神凝聚人，用機製激勵人，用環境培育人。
（5）整體性：企業文化是一個有機的統一整體，人的發展和企業的發展密不可分，引導企業職工把個人奮鬥目標融於企業整體目標之中，追求企業的整體優勢和整體意誌的實現。
（6）創新性：創新既是時代的呼喚，又是企業文化自身的內在要求。優秀的企業文化往往在繼承中創新，隨著企業環境和國內外市場的變化而改革發展，引導大家追求卓越，追求成效，追求創新。