首先，她目前在跟進的項目，必須得找到一個能承接她工作的人，不然合規改造這一塊可能暫時就得擱淺。第二個，他們部門之前的一些產品在王正軍和依依走後，必須將這些產品平穩的去過渡給其他的人，否則那些業務也隻能停止了。這樣一想，依依覺得心裏麵壓力還是蠻大的，也有點愧疚，這個公司的話雖然在合並以後帶給依依很大的失望，但是也給了她很多的機會，讓她去嚐試不同的產品類型，對依依來說都是一些很寶貴的經曆，現在自己甩手走了，特別王正軍走她也走，可能他們這個產品部門業務可能就得擱淺了。想到這裏麵，依依還是有點難過的。但是，開弓沒有回頭箭了。
依依找個機會也和博士委婉溝通，說看看博士能否盡快熟悉下自己手上的一些工作，博士果然很聰明，馬上反應過來問到：“你是要準備離職了嗎？”依依隻好默認，然後說：“你先逐漸熟悉我的工作吧，然後其他的事情我們以後再說唄。”出乎依依意料，博士很坦白的說：“我也準備離職了，可能無法接你的工作啊。”依依震驚不已，如果博士也離職，那他以他們的部門可能就整體解散了。
“公司兩個產品部門的架構導致的問題看起來是積重難返了。兩個部門同時競爭同樣的業務，實際上是一個非常不合理的一個事情，如果是說對我們部門不滿意的話，可以把我們整體變成另外一種業務的方向，但是存在兩個同樣的部門競爭同樣的業務，實際上是非常不合理的一個安排，所以我自己覺得也挺沒勁的。另外，我自己有一些朋友的公司要做投資，他們可能剛好缺一個投資方麵的一個人，我原來是做相關的工作的，我覺得做這一塊的話可能比耗在這裏強。“博士很坦白說了自己的想法，依依在心底是讚同的，但是，聽完心也涼了半截了。所以目前看來的話，如果依依、王正軍他們走了，博士也走了，那這個部門就徹底解散了，他們相關的業務也隻能涼涼了。
隻能看看公司的其他人員安排吧，或者公司領導會安排其他的人來接手工作吧。依依隻能期望離職流程能順利。
新公司那邊的推進比較快，王誌軍已經跟hr進行了溝通，因為依依目前所在的公司比較大，整個薪酬體係薪資水平要比新區的公司要高，所以依依目前的職位直接平移到那邊公司去的話，實際上拿不到目前的工資，王正軍說他再找hr溝通，看能不能增加一個新的職位出來，這樣子的話能給到依依更高一級的薪酬，至少不比當前差。
依依說沒問題，如果職位有上提升當然好，如果提升不了也可以，因為在依依的心裏，王正軍應該不會虧了她，畢竟他們一起攜手工作了那麼長時間，度過了那麼多難關，經曆了那麼多事情，而且也毫不猶疑跟隨他去新公司了。
依依開始著手整理自己做過的所有的項目，將所有的資料歸檔清晰，同時把所有項目相關的所有的接口人都寫清楚，希望後麵交接的人能夠快速的了解業務，同時出現問題的話不至於，茫然不知道找誰去溝通。關於合規的改造，依依找技術方麵的項目經理私下溝通了很多自己的想法。項目經理說合規改造，包括資金存管反正都是一套完善的機製，隻要銀行那邊沒有太大的問題，交接給新人並不難。這樣說來，依依的擔心可能過多了。