就在一邊準備簡曆，一邊準備交接工作的時候，公司ceo告知依依，集團內部的一家銀行已經有存管體係，讓依依他們看看能不能接。依依以最快的速度準備了所有的資料，然後發起申請。
依依想，不管怎麼樣，如果能成功的話，還是希望自己在離職前能把這一塊需求梳理出來，也算對得起公司。可惜溝通了幾次了以後，才發現那個存管銀行隻是一個存管框架，並沒有一個成熟的體係，離具備接入基礎還差得遠呐。另外，因為目前市場上已經出現了一些p2p跑路的新聞，這個下屬的銀行在這裏麵保有非常謹慎的態度，明確說近期不會接入任何平台，目前可以先探討需求。依依心裏麵的希望火苗徹底熄滅了。
這時候王正軍已經完全離職了。已經在新公司上班的王正軍給依依打電話，說了一些新公司的一些安排，重點介紹了新公司團隊的情況。然後王正軍的介紹，依依對新團隊大概理解是，這是一個全新的團隊，因為那個公司原來並沒有產品這個部門，所以王正軍過去是幫他們搭建整個的金融產品中心，目標就是形成完整的體係。人員方麵的話，目前隻有兩個員工，包括王正在內隻有三個人，其中一個是女孩，是王正軍自己這兩天剛招聘過來的，另外是一個男孩，是張元，王正軍去之前就已經招聘進來。那個女孩目前主要是做一些流動性方麵的一些管理，然後那個男孩在金融方麵隻有一些比較硬的證書。
王正軍說他會考慮，讓依依和那個男孩和他一起形成管理團隊。依依心裏麵一咯噔，因為王正軍說的這句話，是否意味著他後麵去的時候可能會需要在那個男孩子的領導下工作呢？目前在這個公司，他是王正軍的下屬，但是到了那個公司了以後可能他就是那個男同事下麵的下屬了？
王正軍很快打消了依依的擔憂，王正軍說：”我可能會分拆出兩個部門，然後產品這一塊的話還是你來管理，張元主要負責商務跟渠道的建設。“依依知道王正軍這樣考慮也是為她考慮，心裏麵蠻感激的。
依依提交的簡曆，王正軍很快轉給了hr，hr也很快通知麵試了。麵試說有兩輪，一輪就是hr總監麵試，另外一輪的話就是集團總裁麵試。
麵試那天依依找了個借口請假了。到王正軍公司的時候，王正軍還沒有到公司，是hr總監接的接待的他，總監是一個比較和藹的一個女的，但是看起來的話確實是很精明能幹的，燙著波浪大翻卷，畫著精致的眉，粉底塗抹很均勻，個子165附近。說話很直爽，直接問依依和王正軍的關係，依依坦白之前是上下級。hr總監倒也沒有追著這個問題，然後問了下之前依依的工作範圍，依依如實作答。
快到最後的時候，hr總監問依依為啥要和王正軍到新公司來？依依遲疑了下，然後說到：”因為公司目前業務推不太動，另外，內部管理比較混亂。”依依說的也是實話，但是依依想，hr總監或者要的是另外的答案。不管怎樣，hr總監最後還是說她會盡快走下麵的流程，依依先回去等消息。
依依離開的時候，王正軍還沒到。等依依在路上，就收到了王正軍短信。王正軍說他和hr溝通了，hr那邊會盡快協調總裁的時間，等那邊協調出來，依依再麵一輪。依依回了一個“好“。