這時候的王正軍已經幾乎不怎麼出現在公司，有傳言說他家裏有人生病，好像是老人生病，所以依依有點擔心。直到有一天。上班的時候依依來的比較早，到的時候發現王正軍已經在公司了，依依也覺得很奇怪。
王正軍沒有跟她打招呼，隻是在微信上問她一句:”話說你現在工資多少?”依依有點奇怪，不知道是啥意思，隻好說了實話。王正軍說:”你跟我去一個新公司吧。”依依有點懵，啥意思啊？
王正軍繼續在微信寫道：“最近我已經打算離職了，已經找到了一家公司，在那家公司我會負責整個的產品，我希望你能跟我一起走，不管在待遇還是title上，我都會給予你支持。”說實在的，依依心裏很震撼，然後也很感動，震撼在於王正軍終於決定要走了，雖然依依隱隱約約覺得王正軍要走已經不是一個月兩個月了，很長一段時間以來，王正軍的表現或者態度已經表明，他肯定是有離開的想法。最後證實了，依依心裏麵還是有些震撼。她知道王正軍在這個公司已經工作了很多年，從很多業務上也是給公司奠定了基礎，或許這次合並可能傷透了他的心。或許也是因為一些戰略上的失誤吧，他自己也有點心灰意冷，所以走也在情理之中。讓依依感動的是，王正軍居然邀請自己和他一起加入新的公司，一直以來依依特別擔心王正軍對的批評，因為對依依來說，她在金融行業真的是一個初入門者，王正軍帶領著他們依依他們做了不少事情，依依覺得王成軍對她算是領導也是導師。依依直覺得自己做得並不好，至少作為這個部門比較早的產品經理，依依並沒有協助王正軍讓這個部門走向更好的一個方向，所以依依內心是蠻慚愧的，沒想到王正軍居然還是挺看重他的，特別是邀請她一起走。
依依知道，在一個人跳槽的時候邀請另外一個人走，其實是一個很慎重、很重大的一個決定，因為。邀請別人的人其實在新公司也是還沒站立腳跟，這時候如果帶來的另外一個人做得不好，對他來說影響是非常大的，會影響到新公司對他整體的判斷，至少會懷疑他在識人方麵的能力。依依還在震驚中，王正軍說：“我可能下星期就要離職了，你考慮一下，如果想跟我走的話，新公司的信息我會陸陸續續給你，另外你準備一份簡曆，雖然是我在新公司招人，但是如果職位比較高，還是需要新公司的總裁麵試才能最後定。所以，你好好準備一下簡曆吧。”
“好。”依依不自覺的打了一個好。打完這個字以後，依依才意識到自己答應了。拿到真的決定要跟正軍去新公司了嗎？
雖然王正軍說那家公司也是金融行業比較大的一家公司，但是相比於當前依依所在的公司，肯定是小公司。依依目前所在的保險公司是全牌照經營的金融公司，雖然競爭很激烈，但是在公司裏麵能夠接觸到不同的業務，對快速在金融行業裏麵成長還是挺有幫助的，而新去的公司，可能會麵臨著很多牌照方麵的困難，不確定性也很多，說實在的，這時候的依依在心裏麵有點忐忑，但是既然已經答應，依依覺得自己不能食言。一旦走出了這一步，依依突然對公司裏的很多工作就開始擔心起來。