發現他們的辦法主要是宏觀看成果，微觀看素質。具體途徑有六。一是通過信訪口。在來信來訪中，有一些就是懷才受壓，大誌不得申。全國五一勞動獎章獲得者、山東褚勞動模範、以發明創造為國家贏得金牌的自學成才粘接專家羅來康就是一例。沒有信訪，他恐怕至今不會脫穎而出。所以，隻要核實情況，能夠慧眼識才，是不難通過這一渠道發現拔尖人才的。二是通過下訪，變坐等上訪為走出去明察暗訪。主持上海工作時期的“平民書記”吳邦國，在經常性的下訪中，不僅解決了職工困難，而且發現了一些人才。正是許許多多的層層幹部，通過這種形式的下訪，才發現了一大批膽識過人的知識分子、有超凡管理才能的企業家。三是聽取彙報。從中也會發現一些能人。四是看成果，看業務成績、崗位貢獻，特別是經濟效益。隻要做出了巨大貢獻，真是他本人取得的真成果，那無疑就是拔尖人才。五是通過他人薦舉。魏人曹操覽過曹植的《薦管寧表》，派程喜考察，果然發現管寧是個優秀人才。我們共產黨人當然更不應該丟棄這一渠道。六是提倡自薦。薦而不理，不對；薦則信之，亦不對。要伴之以考察，方可信之，任之。毛遂之所以自薦得用，也是平原君趙勝平時就了解他的為人，這時悟到他非等閑之輩才用的。
對於發現了的拔尖人才，我們則更應該注意考核，爾後再選拔、重用之。問題是既要在他生活的環境中先進、中間、後進三部分人中點人，這方麵，企業家劉相榮的有關經驗可資借鑒；又應全麵地、科學地下結論，不以偏見看人，不揪住一點不計其餘，不用老眼光、舊觀念看新形勢下的人才。還要不拘年齡，甘羅十二歲也可拜相；不拘小節，上朝愛打噸兒的呂端，大事不糊塗照樣是真才。同時，鑒於舊觀念還很盛的現狀，領導者要敢於在下定決心後當機立斷，有獨擔責任、力排眾議、硬行定牌之風。而且要敢於將拔尖人才苗子任為一手，使其在獨擋一麵的大風大浪中鍛煉成長。他不幸中箭落馬，要查原因，斷是非，該扶的一定要舍私力保。還應運用職權，造成盡量大的保護拔尖人才的氛圍。
應該說，’發現、選拔固屬重要，但更緊要的卻是如何大批培養、千方百計造就足夠量的拔尖人才。
要做到這一點，首先應該引進西方文明，改良我們的土壤。我們不必對西方諱莫如深，孫中山不就廣泛借鑒過西方革命經驗嗎？馬克思主義不就是從西方引進的嗎？東方——社會主義，西方——資本主義的分法壓根兒就不科學、不準確。因為是“西方”的，我們就把愛因斯坦的相對論學說拒之門外幾十年的悲劇，不能重演了。正確的態度是，參照西方經驗，徹底搞好我們的經濟、政治體製改革，根除封建主義，特別是中庸之道，掃清“能人相輕”的資產階級惡習，造成寬容的環境，給人以獨立、自由，使拔尖人才既有脫穎而出之機，又有大展宏圖的用武之地。必須指出的是，我們所說的個人獨立、自由的精神實質，既不同於自行其是的自由主義、無政府主義，也不能和自私自利的個人主義同日而語，而是反對封建主義對民主、自由的摧殘、壓製，是科學、民主、自由和合理的懷疑精神，是對鼓勵個人發揮創造才能，促進社會繁榮、進步的提倡。這是必須實現的觀念轉換，這是改良我們社會土壤的關鍵。
其次，要切實抓好在職考核和離任審計。在職考核經常化、製度化是促進一般人才成長為拔尖人才的好措施。這就是建立專業技術職務聘任製、健全人才考核晉升製。通過專業技術崗位責任製的人才檔案，定期考核他們，及時晉升、重用拔尖人才的苗子，促其盡快成長為出乎其類、拔乎其萃的優秀人才。離任審計，確證為優秀者，也正是拔尖人才，也要予以提拔、重用。
再次是建立培養拔尖人才的學校。既可以是專業化的常規學校，也可以是培訓班那樣的臨時學校，還可以辦業餘學校。但是，不管哪一類，都應將人才裝訂成冊，逐步建立、健全拔尖人才的一、二、三梯隊。
最後是取消人才的單位部門所有製，確立人才流動製。允許自由流動，既可避免人才浪費，又可把那些受歧視、壓製、排斥、打擊，甚至迫害的優秀人才解放出來。由於中國的人才苗子大多不怕吃苦，不貪圖享樂，所以完全不必擔心流動製一施行，人才會都流到大城市去，一些單位會走得精光。桃李不言，下自成蹊——隻要提供用武之地，何愁沒有能人來？國初，公民有遷徙自由，可人們該住本地還是住本地，哪怕是窮山溝，沒有全湧到北京、上海、杭州去；近年來，上海等大城市許多工程師自願去效區，邊遠地區，都證明祀人優天大可不必。退一步說，真的是一些單位人才走光了，倒正好給那些嫉賢妒能、濫用人才的領導敲敲警鍾，促其猛醒。我們就是要在思想上提倡人才競爭，觀念上鼓勵人才競爭，政策上保護人才競爭，使人人都有成才的機會，給拔尖人才提供和創造得以充分發揮其聰明才智的條件和環境。實行人才流動製，不僅可以逼使各地區、各單位競相珍惜人才，而且會自然而然地牢固形成人才拔尖的競爭機製。如是，不但可以造就大批優秀人才，而且可以促進更新層次上人才分布的盡快實現。當然，必須強調，人才流動的合理性應指人才潛在創造力的充分發揮，即最大限度的社會利用率，而不在於各地區、各單位在數量上的平均使用。
同時還要注意，象我們千方百計根除幹部終身製那樣，萬萬不可再搞拔尖人才終身製。須知，隨著技術不斷進步和知識頻繁更新的飛躍形勢，今天的拔尖人才，明日會因種種原因變成一般化了。這時，繼續把他們視為拔尖者，不僅阻礙事業進步，還會堵塞後起之秀盡快嶄露頭角，將事倍而功半。
總之，我們就是要大力選拔、全力以赴地造就越多越好的拔尖人才。毛澤東同誌在論述戰爭勝負時深刻地指出過：“軍事家活動的舞台建築在客觀物質條件的上麵，然而軍事家憑著這個舞台，卻可以導演出許多有聲有色威武雄壯的活劇來。”如果我們的國家，我們的社會，我們的人民能夠在黨的領導下，真正能以雷霆萬鈞的開拓精神，滅此朝食的英雄氣概，隻爭朝夕地徹底變革掉上層建築、經濟基礎，特別是意識形態、管理體製諸方麵那些不利於振興中華偉大事業的弊害，為拔尖人才的誕生和正常發育、成長創造出最佳環境，我們的層層組織人事部門都能以大業為重，在落實政策工作完成後，迅速把工作重心轉移到合理使用人才、精心選拔人才、大力造就人才上來；如果我們所有的有識之士都能不再在那裏觀望、等待、抱怨，而是人人搶馬，個個爭先，誓作變革現實、攻拿尖端、癡心致力於民富國強的拔尖人才，我們前無古人的偉大事業還能不無往而不勝嗎？還愁導演不出響震世界的有聲有色威武雄壯的活劇來嗎？須知這是四化大業的需要，振興中華的渴求，黨和人民的囑托，偉大時代的呼喚啊！
1985年7月1日。