銀行存款多。‘獨生子女戶去年末銀行存款人均2424元，比多子女戶多1560元，高出180.56％；獨生子女戶去年家存現金人均166元，高出59.9％0
住房條件好。1991年末獨生子女戶戶均居住麵積30.6平方米，高出38.5％；戶均擁有房屋價值，獨生子女戶18901）元，高出％.6％。
隻生一孩好，結果一目了然。後來人當心悅誠服效法之。
（與於誌漢合作。連載於1992年《金牛山科技報》3-5期）
拔尖人才選拔、培養之我見
方方麵麵的拔尖人才是振興中華的社會英雄，是四化偉業的棟梁，是各行各業的主心骨，是黨和人民的驕子。我們國家要盡快躋身於世界強國之林，除了其它因素外，非有千千萬萬馳騁於各個領域的拔尖人才不可。可以說沒有足夠量的拔尖人才，就不會有四化的成功，國家的強大，人民的富裕。顯然，這是辦好我們事業的一個戰略性問題。那麼，我們有沒有這樣的人才呢？有！否則不會有今日之中國，今天的成就。遠的說，陳勝、洪秀全、孫中山是；近點說，李大釗、毛澤東、周恩來是；眼下說，有作為的層層領導人是，企業家曹繼光是，養雞專家梁麗穎是，數學家陳景潤是，老山英雄是……然而，跟發達國家相比，我們數量之少委實可憐。單就科技人才一項看，據鄧小平同誌的統計，我國一九七八年僅有二十多萬，而蘇聯卻是九十萬，美國竟達一百二十萬！今天，雖然彼此都有所發展，我們卻仍然少得不成比例。因此，如何選拔、造就足夠事業需要的拔尖人才，實在是我們刻不容緩的戰略任務。
土壤·自輕·掣肘
我們的拔尖人才何以如此之少？原因種種。
首先是土質不佳。坦率講，由於長期封閉的自然經濟和高度集中統一管理體製的束縛，人們養成了依靠行政命令，四平八穩、按部就班、照章辦事的習慣；由於孔子哲學消極部分，特別是中庸之道的思想製約，又養成了溫順、聽話、服從、狹隘、自私、封閉、保守、安於現狀的素質。撮其要，我們實實在在是缺乏拔尖人才誕生和正常發育的社會土壤。
後來習慣於集體觀念，個人便隻有消極領受任務、努力奉獻社會、自然承受施舍的份兒，但同時卻隻能坐井觀天，妄自尊大，不知山外有山。久而久之，便自然而然地以服從為天職，且病態地生出排外觀念。在這樣的氛圍中，誰發揮了獨到見解，顯示出自信心，形成了拔尖效果，就被斥之為驕傲自滿、目無領導。隻有那些本領低微，卻善於吹拉彈唱的庸才，方有平步青雲之幸。就是說，群眾不能高於領導，下級不能強過上級，後來者不可居上，否則就被視為反常，甚至大逆不道。
由此還派生出“能人相輕”的惡習，喜歡窩裏鬥，互相嫉妒，互相低毀，互相封鎖，互相拆台，缺乏相互切磋、團結合作、共同向上的精神、風尚。難怪一些美國人說，如果找一個人辦事，中國人是最好的人選；三個人共事，則應找日本人。
此外，我們的政治活動、社會活動過多，迫使人們往往要拿出50％的時間去應付，這就耽誤了讀書、研究的寶貴光陰。明明是人才苗子，為了躲避“白專”嫌疑，卻隻好隨波逐流，任人擺布，何以成才？又何談本可達到的發明創造水平？於是，尖銳的棱角磨禿了，敏捷的思維鈍化了，優秀的智能退化了，人才變成了無所作為的謙謙君子。致使庸人弄權術飛黃騰達，能人上不去任人冷待，一些本該發展為拔尖人才的苗子，便被這種體製堂而皇之地扼殺在搖籃裏了。
還有“任人唯黨”，這是我們自己的新型舊觀念，是不成文的提拔、重用人才的依據。就是說，你有天大能耐，卻沒有黨票，那就對不起了，請靠邊站。這就排斥了許多具有真才實學的拔尖人才。
更應強調的是，人才的單位部門所有製也埋沒了大批優秀人才。一些單位對能人或不識，或不重用，但卻絕不放行。何以不識？一是戴著有色眼鏡看，二是千裏馬不習慣於拉輕車。何以不重用？一怕駕馭不了，二怕強過自己。何以不放？一怕口子一放人才走光，二怕人家出去後大有作為。
其次是人們本身的自輕自賤。受中庸之道的思想束縛，我們缺乏西方的“四自三公”國民素質。他們的四自是自重、自立、自主、自律。自重就是強調個人尊嚴，靠自己的行為去保證；自立是自立能力，小孩不靠大人，妻子不靠丈夫，下級不靠上級；自主是自己的事情，靠自己決策，不容他人幹涉；自律不僅體現為個人的自我約束，而且體現在小團體的嚴明紀律上。“三公”是公民感、公職觀、公德心。公民感即公民意識，那就是公民既為社會主人，又是社會公仆，誰也不是“臣民”、“子民”；公職觀就是服務觀念，美國的辦公室設置條件分三個等級，最豪華的是大公司、大財團，教育、科研機構的也比較現代化，最簡陋的才是為公眾服務的政府機構，因為後者經費來自納稅人，所以必須從儉；公德心是大家自覺遵守社會公德，既維護個人利益，也不侵犯他人利益。這一切都是就國民大體而言，至於流氓、盜竊、搶劫、殺人等犯罪行為何國沒有？哪國不治？由於缺乏上述這些素質，敢與強人爭高低的人，在我國十二億人口中，的確太少了。
再就是掣肘。你想有所作為，出類拔萃，客觀方麵卻予掣肘。“中國難出人才”，海外人士作為口頭禪倒也罷了，遺憾的是通過光的折射，國內許多人也止於同感，而不求改變現狀。行動上，既不屑於大量培養拔尖人才，又不放手使用已經發現的優秀人才。一怕他們脫離黨的領導；二怕他們為所欲為，無法無天；三怕他們勝不了大任，捅漏子。一旦他們出點問題，便不惜落井下石，斥他們“中箭”，看他們“落馬”而不扶。再則，人怕出名豬怕壯。拔尖人才做出貢獻，產生較大的社會影響後，得到的往往不是尊敬、鼓勵、鞭策，而是白眼、諷刺、冷遇，顯微鏡、放大鏡一齊照射過來，找尋缺點，好象誰拔尖誰就活該倒黴似的。但隻要大家都坐吃等死、碌碌無為，那相互間的感情卻融洽極了。嫉妒強者、同情弱者，何以達此無以複加的地步？如此掣肘，我們的拔尖人才豈不要少而更少？
發現·選拔·造就
事業需要人才，特別是拔尖人才，現有的又少得可憐，這就要求我們抓緊時間，加快進度，大力發現、大膽選拔、大量造就。
拔尖人才到底是什麼樣子呢？他們具有健康的體魄，百折不撓的毅力，超乎常人的智識，腳踏實地、一絲不苟的科學態度，勇於開拓、敢於創新的進取精神，獨擋一麵、誓奪全勝的無比膽略，勝不驕、敗不餒的高尚品格，而且大多有堅定的共產主義信仰。