章節9
從蘋果公司離職
1983年，斯卡利接受了蘋果公司的邀請，成為蘋果公司的總裁兼CEO。
在剛剛開始的那段時間，斯卡利正好趕上“麥金托什”投放市場的美好時光，因此他的工作進展得很順利。而這段時間，喬布斯與斯卡利的關係也非常融洽，兩個人成了親密無間的朋友，商業報道甚至稱他倆為“動態二重唱”。
不久，蘋果公司宣布曆史上首次出現季度虧損，被迫裁員1／5。一向自信的喬布斯麵對如此狼藉的局麵，也多少有些束手無策。
隨後，蘋果公司管理層開始總結公司出現赤字的原因，發現很多原因都是喬布斯的一意孤行和固執己見而為，甚至有人公開指出喬布斯在蘋果公司的負麵作用大於正麵作用。
而斯卡利此時也意識到，他們兩個人的合作並沒有將蘋果公司帶上發展的軌道，相反公司的狀況日益下降，要想重振蘋果公司，必須對喬布斯有所動作。
這時，喬布斯與斯卡利之間的矛盾也逐漸浮出水麵。
雖然斯卡利名義上是公司的總裁，實際上所有的權力都掌握在喬布斯的手裏，本來很多需要向斯卡利彙報的工作，都要到喬布斯那裏彙報。
斯卡利對喬布斯這種越權的行為很是惱怒，但由於初來乍到，斯卡利還是容忍了喬布斯的一意孤行。就像公司的人力資源部副總裁埃利奧特所言：“我們雇用斯卡利是來指導喬布斯工作的，但是結果卻正好相反，是喬布斯在教斯卡利如何做事。”
當時，喬布斯儼然成了蘋果公司的真正總裁。
然而，斯卡利的忍讓並沒有改變這種情況，甚至越來越嚴重。盡管斯卡利為人從容、矜持、理智，但也無法長期容忍喬布斯的一意孤行和飛揚跋扈。隨著蘋果公司的虧損問題的出現，斯卡利決定親自掌管蘋果公司的一切。
於是，斯卡利不再聽從喬布斯的“呼來喝去”，而是公開指出喬布斯的一次次決策失誤，他要讓喬布斯知道現在他才是蘋果公司名副其實的CEO。
斯卡利發現喬布斯在工作中存在著很嚴重的問題。喬布斯年輕有為，在公司裏唯我獨尊，一意孤行。而且他熱衷於技術，不懂管理，再加上叛逆的性格，以至於他常常會作出一些違背商業規律的決策。在斯卡利看來，正是由於喬布斯決策和戰略上的失敗，才使蘋果公司出現危機。
於是，斯卡利針對喬布斯工作中的失誤給予了嚴厲的指責。
有一天，斯卡利當眾指責喬布斯：“史蒂夫，我認為，正是因為你在‘麥金托什’的研發過程中不顧一切地追求完美，才使‘麥金托什’錯過了麵市的最佳時機，而研發成本過高又導致它價格高昂。同時，你在‘麥金托什’的外觀設計上不惜重金的做法，也是造成‘麥金托什’在市場上受冷落的原因。我看，你完全是從技術研發的角度來確定價格，而且在工作中那種殘酷的完美主義，使你忽略了成本問題，以致‘麥金托什’遭遇慘敗。”
同時，斯卡利認為在“麥金托什”的銷售上，喬布斯樂觀的估計也是一項重大失誤。
當時，喬布斯提出了一年銷售50萬台“麥金托什”的計劃，按照常理這幾乎是不可能完成的任務。很多人反對喬布斯瘋狂的銷售計劃，而且公司市場部的兩位主管對這一銷售計劃提出了公開質疑，並希望喬布斯能保持清醒的頭腦，但喬布斯卻利索地把他們免了職。
喬布斯總認為，他的銷售戰略是正確的，他們的產品可以適應市場需求。所以，他總是我行我素。
就像公司的一位副總裁所言：“喬布斯所做的市場調查就是每天早晨看一看鏡子裏的自己。”
此外，為了扭轉敗局，喬布斯又錯誤地在電視上做了一則商業廣告片《旅鼠》。這則廣告的推出不僅沒有起到作用，更為嚴重的是，《旅鼠》中提到的“麥金托什”Office機型，蘋果公司根本就沒有研發出來。而這一重大決策失誤，又一次讓蘋果公司陷入了危機之中。
而且喬布斯還拒絕其他公司仿造蘋果計算機，而這實際上阻礙了蘋果將其領先的技術標準轉化為行業標準。所以說，是蘋果公司的自我封閉，給IBM製造了發展良機。
這些決策上的重大失誤讓斯卡利看清了喬布斯，他評價喬布斯說：“史蒂夫很有激情。他傲慢、蠻橫、極端和苛刻。同時，他還不成熟，脆弱、敏感且容易受傷。他精力充沛、很有遠見、魅力超凡，不過經常固執己見、態度強硬並且直率得讓人無法忍受。”
所以，斯卡利決定罷免喬布斯在“麥金托什”項目組的研發負責人職務，以免錯誤決策再次發生。
而且當時更對喬布斯不利的是，他在蘋果公司已經是眾叛親離，無論董事會成員還是公司的員工，都站到了他的對立麵。
董事會認為喬布斯在“麥金托什”研發組是多餘的，而且他應該為“麥金托什”的失敗負責。公司的一位副總裁麥克·默裏在發給蘋果公司高層的一份備忘錄中說：“公司出現的重大決策問題應該歸咎於喬布斯的公司發展戰略的失敗，他的發展戰略明顯是以公司的生存為代價的。”
在大家的眼中，喬布斯就像是一個冷酷的賭徒，他把蘋果公司的發展賭在上麵，而“麥金托什”在某種程度上也隻不過是喬布斯的賭注罷了，這讓蘋果的管理層無法原諒。於是他們堅決地站在了斯卡利一方，毫不猶豫地將喬布斯趕出了“麥金托什”研發組。
蘋果公司的員工早就對喬布斯頗有意見，很多員工都難以忍受他冷酷、孤僻、暴躁、傲慢、一意孤行、自以為是的性格，在員工的眼中，喬布斯就是一個專製粗暴的領導者。
而喬布斯的個性也的確讓他失去了員工的擁護和尊重，當初喬布斯被迫離開“麗莎”研發組後，在一次公開會議上，對“麗莎”計算機研發組成員說的第一句話是：“你們真是一群飯桶。”而這句話激起了公司員工對他的憎恨和憤怒。
於是，在董事會上，斯卡利宣布讓加塞取代喬布斯在“麥金托什”研發組的位子。經過這次調整，喬布斯被踢出了“麥金托什”研發組，而實權則被牢牢地抓在了斯卡利的手裏。
雖然喬布斯被撤銷了蘋果公司的一切經營性職務，但斯卡利並沒有“趕盡殺絕”，而是讓他繼續擔任董事會主席。
通過這件事，喬布斯和斯卡利的矛盾衝突更加激烈，兩個人從起初的合作夥伴變成了對方的“眼中釘”。
有一位旁觀者描述說：“斯卡利和喬布斯這種夥伴關係不會持久，偏激、善變的喬布斯擁有蘋果公司近12%的股票，就會將同樣偏激但卻更加專注的斯卡利逼回東部。”
結果也正像這位旁觀者所說的一樣，兩個人的關係很快就破裂了。不過，人們隻想對了過程，卻沒有預測到結局。結局卻不像那個人後半句所預料的那樣，並且可能出乎所有人的想象，最終退場的不是斯卡利，而是喬布斯。
在喬布斯離開“麥金托什”研發組後，斯卡利開始準備進行一次中國之行。
被趕出“麥金托什”研發組的喬布斯非常不甘心，他就想利用斯卡利去中國的機會把他趕下台。當時他把自己的策劃告訴了加塞，因為喬布斯對加塞很有好感，認為他是值得信任的人。
可是加塞卻不這樣想，在知道了喬布斯的計劃後，他馬上就將喬布斯的計劃告訴了斯卡利。加塞說：“在我看來，我說句公道話，蘋果公司更需要斯卡利先生您這樣一個管理者，而不是像喬布斯那樣的一個脾氣暴躁的領導者。我相信，其他人也是這樣想的。”
加塞這句話給了斯卡利極大的信心，在得知了喬布斯的計劃後，斯卡利立即取消了他的中國之行，並在第二天一早召開了緊急會議，這次他決定要給喬布斯“好看”。