“而咱們台是一個在台長您帶領下的一切全新的電視台，有著年輕的思想，適合年輕人發展的平台，資曆絕不會是年輕人們的攔路虎……”
不得不，在拍馬屁這一方麵，一輩子都在幹著文職工作的崔新民，還是有些功底的。
另外，崔新民其實得也不錯，崔新民之所以提出這麼一個方案。
很大程度上是基於樓承諾是一個年輕人，思維開闊，隻要人夠優秀，對於資曆並不會太過於追求，敢於讓人試錯。
跟崔新民商談一陣子之後，樓承諾基本對這個方案沒有什麼異議。
雖然通過這個方案之後，電視台的運營成本會增加，畢竟節目撲街率大漲，但是節目創意的選定，還是要審批的。
因而如果真的覺得創意策劃者不適合，還是可以搞內幕，讓其他人來製作的嘛。
不過樓承諾雖然覺得這個方案沒有什麼問題，但是涉及到整個電視台的製度調整，樓承諾還是決定開個會議跟大夥交流一下。
於是樓承諾召集各大部門經理，開高管會議。
會議上，崔新民向各位部門經理做了下對本次方案的介紹。
然後由樓承諾補充發言，主要是告知大夥他對策劃案的一些想法和後續的評定方式。
與會的諸位經理，見樓承諾都已經在講這方案的後續計劃，心知樓承諾對這份方案很是滿意。
於是各位都隻是簡單的詢問下方案的一些問題，然後就都一一表示沒有意見，很讚同這個方案，很讚揚台長的開明。
談完創意征集方案的事情之後，樓承諾沒有立即結束會議，道：“下周一的話，綜藝部的新任經理就會上任，行政部那邊處理好綜藝部經理的福利問題。”
所謂的福利問題，無非就是房子、車子、票子。
黃奇在這些方麵的福利，跟電視台其他高管的配置是一樣的。
哪怕他是獵頭推薦過來的。
但如果不是樓承諾真的很看重的人才，在薪酬福利安排上，都不會去做讓其他高管有其他想法的安排。
“好的，我知道了。”行政部經理孟晴道。
樓承諾點點頭，又將目光望向人事部經理，問道：“網絡方麵的員工招聘工作做得怎麼樣了，這麼久都沒有回音。”
早在上兩周的時候，他就讓人事部開展網絡開發工作人員方麵的招聘計劃，另外也讓法務組注冊一家網絡公司。
現在負責電視台網絡部門對外的機關網訊公司已經注冊好了，可是組成電視台網絡部的工作人員卻遲遲沒有到位。
人事部經理劉良回答道：“台長，網絡開發人員方麵的招聘工作我們一直在展開。”
“但是由於電視台的經營性質和互聯網開發人員從業性質不符合的原因，過來麵試的開發人員很少，而且在薪酬問題上，大部分麵試人員對電視台的薪酬標準並不滿意。”
“這嚴重掣肘了網絡開發人員方麵的招聘工作。”