第二一大早，吃過早餐，樓承諾帶著林免回到確實電視台。
兩沒有過來電視台這邊，樓承諾發現電視台裏來來往往的員工好像多了一些。
不過員工增多倒也不是一件壞事，最怕的反而是老員工流逝沒有新員工補充，那意味著你的公司沒有前途，吸引不了人才。
來到辦公室，樓承諾一進門，映入眼簾的便是辦公桌上那堆得比筆筒還高的一疊文件。
這些顯然都是這兩樓承諾沒來電視台，堆積下來的待處理文件。
讓林免坐在邊側椅子上看書，樓承諾拿起文件，看了起來。
這第一份文件便是電視台新組建的總編室主任崔新民提交上來的一份關於節目製作方麵的文件。
樓承諾翻開文件看了看，頓時覺得有些意思。
看完文件後，樓承諾當即通過固話，讓陳峰將總編室主任崔新民叫了上來。
崔新民是一個大約四十來歲的中年男性，中等身材，頭發濃密，穿著西裝，帶著一副金絲眼鏡，看起來溫和寬厚，似乎是個性格不錯的男性。
他原是行政科第一室的室長，兼任著孟晴的副手。
在樓承諾將提拔總編室主任的權力交給孟晴之後，孟晴推薦的人選便是他。
值得一提的是，經過多的工作，電視台科轉部、部門編製調整的工作已經順利完成，從現在開始，科室稱呼已經一新。
“我對總編室提出的這個方案有些興趣，你能不能大概講一下你對這個方案的具體想法？”樓承諾問道。
總編室提交上來給樓承諾過目的這份文件，是一份關於‘在全台內部麵向員工征集綜藝節目創意策劃案，隻要策劃案創意好、有潛力，策劃案（人/策劃團隊）提出者無論有否資曆、是否專業，都將會被任命為節目製作人，全權負責該節目製作’的文件。
換句話，如果你的節目創意好，哪怕你剛畢業，剛加入電視台，都將可以成為一檔節目的製作者。
這個方案的提出，可是徹底的將資曆這個要求給摒棄掉了，在全國電視台中，都可以算得上是一個史無前例的方案。
這可不像樓承諾之前對剛畢業的何同做出的決定一樣，他那個是屬於慧眼識珠一類，看的是人，而且他最後也沒有讓何同獨當一麵，隻是協助耿輝。
而總編室提出的這個方案，可是想要形成一個製度性的延續，讓電視台忽略掉對製作人資曆和項目經驗方麵的要求，隻看節目創意。
如果真的讓總編室實行這個方案，那麼無疑，電視台將能在最短時間內極大調動員工的積極性，新增多檔節目，填補頻道時段。
但這個方案也是有風險的，無論是成本控製還是因為製作人資曆和項目經驗不足而引發的節目質量風險。
畢竟新手嘛，想法雖然好，但是執行能力怎麼樣就猶未可知了。
樓承諾浮想聯翩間，隻聽崔新民組織了一下語言，緩緩道：“這個方案我還是從台長您慧眼識珠，選用剛畢業的何同當主持人的《快樂100》裏受到啟發的。”
“目前各大電視台裏資曆優先，老人為主的論資排輩思想嚴重，阻礙了相當多一部分雖然初出茅廬，但是卻有著極大的擴展性思維和動手能力的年輕人進步！”