確實電視台在普通員工薪酬發放上麵，跟電視媒體業界的平均水平是一樣的。
而基於影視綜行業的普通製作人員基數比較大的原因，事實上，影視製作行業普通工人的薪酬水平在諸多行業中並不算很高。
因此人事部在綜合台內人員的薪酬水平後給予加入電視台的網絡人員的薪酬標準，是比不上互聯網行業薪資的。
聽到劉良的解釋，樓承諾皺了皺眉頭，這的確是個很大的問題。
下熙熙皆為利來，你給的工資比不上別人好，人家自然看不上你。
更尤其互聯網開發是一個新興行業，機會大把，更沒必要一心靠向你。
但是如果電視台想要靠提高工資標準招攬網絡開發人員的話，就會導致新進員工與老員工之間工資差異太大。
這樣一來，很容易會讓老員工心裏不平衡。
雖然崗位不同，但是員工們可不會跟你論他是負責啥工作，你是負責啥工作。再了，論這個，不更顯你這工作不值錢。
所以樓承諾現在想到這裏，頓時覺得自己讓‘機關網訊’和電視台網絡部兩個牌子一個班子是個錯誤的決定。
電視台並不一定需要網絡部的嘛，完全可以將網絡方麵的事務直接交給專職控股子公司來負責，電視台不直接參與管理。
這樣一來，賬目分明之餘，也不至於電視台這邊對網絡部門影響太大，影響網絡部門展開工作。
想明白之後，樓承諾道：“既然這樣，那人事部這邊就不用再招聘網絡開發人員了，先集中精力把電視台的製作團隊配齊。”
“尤其是電視台展開征集創意的方案之後，對人手更加需要，不管是長約還是臨時約，人事部那邊不能拖電視台後腿，明白沒有？！”
“明白。”劉良道。
通過這件事，樓承諾發現，時常召開各大部門經理參與的高管會議還是件很必要的事情。
否則有的時候，他都不知道一些工作的進展。
而各個部門經理，在布置下去的工作還沒結束的時候，不可能向他彙報的。
亦或者，在工作結果不咋地的時候，找他彙報的積極性不算高。
所以在會議即將結束的時候，他表示，以後高層的管理會議每周都會召開數次，各個部門經理，有什麼問題，都可以及時在管理會議上提出。
結束會議後，樓承諾帶著陳峰返回台長辦公室。
“陳秘書，你聯絡獵頭那邊，讓他們推薦一個年齡大概在0歲以上，有過互聯網公司副總經理任職經曆或者主導過互聯網投資經驗的人員過來麵試。”臨進門前，樓承諾朝陳峰道。
讓陳峰聯絡獵頭推薦的這人，麵試的自然就是機關網訊的總經理了。
機關網訊以後將會是電視台負責互聯網方麵工作的運營主體，像是互聯網項目開發、產品投資這方麵的工作包括在其的業務範圍。
彭健的搜索公司，樓承諾也都會通過機關網訊對其進行融資，而不是由電視台直接注資。
“好的，我一會就跟獵頭那邊聯係。”陳峰應道。