其實，現實中的領導者人人都有缺陷，事事都不完美。如果做人做事都追求完美，那無異於自尋煩惱、自討苦吃。如果領導者事事要求完美無缺，那麼，必定是心為形役、苦不堪言。
上帝給了一個人一次機會，讓他沿著一壟麥子走下去，不許回頭，從中挑選一個最大的麥穗。如果能挑到最大的，那麼，上帝就幫助這個人實現一個最大的願望。於是，這個人興衝衝地出發了。他朝前走著，見到一個大麥穗時，總是說，離地頭還有那麼遠，也許後麵還有更大的。於是他每次看到一個大麥穗，總是想，也許後麵還有大的。最後到了地頭，隻好匆匆忙忙地隨便挑了一個，而這個麥穗比開始扔掉的都要小。
這個挑麥穗的人之所以失敗，就是因為他太過於追求完美。所有的麥穗，在他的眼裏好像都不是太完美。而事實上，他所要的最完美的麥穗早被自己隨手拋棄了。
這個寓言故事告訴領導者們，人生不可能事事都如意，也不可能事事都完美。追求完美崮然是積極的人生態度、精益求精固然是良好的工作作風，如果過分追求完美，有時會產生浮躁心理。不僅達不到完美，甚至過猶不及、得不償失。
追求完美是領導者的一種心理特點或者說是一種天性，按理說，這並沒有什麼不好。人類正是在這種追求中，不斷完善著自己，創造出了這個五彩繽紛的現代世界。但凡事都要適度，如果因為差缺那麼一點點而耿耿於懷，就大可不必了。
曾國藩在京城當官的時候，有一年時來運轉，自己升職不說，老婆還生了兒子．就連老家的祖父也病體康複。這時候，曾國藩急忙給老家去信，叫家人千萬別去催人還債，故意給自己留一點煩心事。因為他深諳物極必反的道理，事事如意之後，不如意的事情就馬上會來了。
因此，領導者在平時工作中要盡可能做得更好，但如果因為一些特殊原因，不能做到十全十美，也不必過於苛求。隻要盡職盡責了，把工作完成了，工作有了成果就好。
###二、領導者狂躁心理的自我調適
1領導者狂躁心理的剖析
所謂狂躁心理，是一種情感障礙性的不良心理現象，常與抑鬱相伴而生，以情緒高漲衝動、易被激火惹怒為主的行為表現。
一般狂躁心理的特征是精力充沛，興高采烈，忙碌不停。似乎有使不完的勁，有表達不完的喜悅，有做不完的動作。總是不停地講，不停地做，從一個話題轉為另一個話題，從一個行動轉為另一個行動，有始無終。另外，狂躁心理還伴隨著性欲亢進、睡眠減少等現象。如果領導者的狂躁達到一定程度，便會誘發狂躁症。
狂躁症的發病原因很複雜，既有遺傳的原因，又有個人生活、工作環境的原因。一般的情況是如果同卵雙生子中有一個得r狂躁症，那另一個發病的可能性相當大。而一個性格比較內向，沉默寡言，不愛與人交往，喜歡一個人沉思的人在受到意外打擊時，如受到讓人下不了台的批評，突然被驚嚇等更易得狂躁症。狂躁症是狂躁抑鬱症的一種發作形式，以情感高漲、思維跳躍以及言語動作增多為典型症狀。
領導者狂躁心理的表現主要有以下幾個方麵：
(1)心境高漲具有狂躁心理的人表現輕鬆、喻快、興高采烈，洋洋自得，喜形於色，好像人間從無煩惱事。心境高漲往往生動、鮮明，與內心體驗和周圍環境相協調，具有感染力。病人常自稱是“樂天派”、“高興極了”、“生活充滿陽光，絢麗多彩”。情緒反應可能不穩定、易激怒，因細小瑣事或意見遭駁斥，要求未滿足而暴跳如雷，出現破壞性或攻擊性行為，有些病人狂躁期也會出現短暫心情不佳。
(2)思維跳躍具有狂躁心理的人，聯想過程明顯加快，概念接踵而至，說話聲大量多，滔滔不絕。因注意力分散，話題常隨境轉移，出現觀念飄忽，音聯意聯等現象。病人常有“腦子開了竅”、“變聰明了”、“舌頭跟思想賽跑”的體驗。
(3)自我評價過高具有狂躁心理的人，在心境高漲背景下，自我感覺良好，感到身體從未如此健康，精力從未如此充沛。才思敏捷，一目十行。往往過高評價自己的才智、地位，自命不凡，出現誇大觀念。
(4)興趣廣具有狂躁心理的人喜熱鬧、交往多，主動與人親近，與不相識的人也一見如故。與人逗樂，愛管閑事，打抱不平。凡事缺乏深思熟慮，興之所至狂購亂買，每月工資幾天一掃而光。雖終甘多說，多動，甚至聲嘶力竭，卻毫無倦意，精力顯得異常旺盛。
狂躁心理給領導者帶來的主要危害有三點：一是使自己工作、學習和家庭生活能力受到損害；二是對自己的社交能力出現嚴重障礙；三是給下屬及家庭成員造成危險或不良後果。因此，作為領導者，出十對工作負責，對個人健康的負責，都應盡早調治狂躁的不良心理。
2．領導者狂躁心理的自我調適
對狂躁心理可采用以下幾種方法進行矯正