首先要明確，你應該向麵試官介紹些什麼。這一點推薦意見是，應該把自己簡曆中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給麵試官，讓他在第一時間對你發生興趣，引導他去看你簡曆的對應部分，對你進一步發問。切記：要簡明扼要、有條理的介紹自己的經曆，不要說的過於詳細；對於應聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉的介紹，以及個人愛好的介紹等。
然後把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方麵來介紹，如“學習方麵”，“項目研究方麵”，“實習方麵”，“社會工作方麵”。最後，最好加上對自己性格特點的總結，以及自己的職業生涯規劃。
2）職業生涯規劃。
這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個麵試前必須想清楚的問題。麵試官通常通過這個問題來考查你對於自己的職業生涯有沒有一個合理的規劃，以及你的規劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題後麵總會問到的。你在自我介紹部分要結合公司的具體情況來說，讓自己的職業生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術職位，就說自己想走技術路線；如果是具體業務崗位，就說想走業務路線；如果是銷售，就沿著銷售的思路走下去。
這裏需要再強調的是：在找工作前，必須對自己的職業生涯有一個明確的定位和規劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什麼，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什麼，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現。可能還有很多同學沒有認真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業後擇業，這是不對的，因為將來對自己會產生許多麻煩，請抱著對自己的人生負責的態度，一定要認真地想清楚這個問題，三思而後行，行則目標明確，防止走彎路而耽誤前途。
3）應聘單位的背景、主營業務和發展動態。
在麵試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、曆史、發展現狀有詳細的了解，而且要了解你所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是你在麵試中跟考官溝通交流的基礎。
4）自己經曆過的成功的例子、失敗的例子。
5）自己的優勢/劣勢（優點/缺點）。
準備這個，不光是為了麵試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己麵試這家單位時，跟別人比，優勢在哪？劣勢在哪？弄明白了這些，在麵試的時候就可以有效的揚長避短，充分發揮自己的優勢，回避自己的劣勢。
6）你想問的問題。
這一點非常重要，甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個麵試官在結束時都會問：你還有什麼問題嗎？這決不意味著你可以不問，因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給你一個機會，讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得錄取，而一個糟糕的問題可以讓你直接失去機會。這兩方麵，女兒都有深刻的經驗和教訓。
一般至少要準備兩個問題。一個問人力資源主管的，一個問技術主管的。建議問人力主管的可以選擇公司最近的發展動態及下一步發展規劃，問技術主管的可以選擇技術方麵的發展方向的問題。而最重要的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關心。
3.技術性麵試。
對於這部分麵試來說，沒有太多的技巧可言，主要還是看個人的技術水平，積累程度和項目研究相關性，相信對於那些技術很牛的同學，通過這部分麵試應該沒問題。所以，本篇主要是根據自己的體會，提供一些參考，希望將要參加技術麵試的同學能夠對症下藥，提前做好準備。
一般來說，技術麵試中的問題主要分為兩大類：通用問題和專業問題。下麵分別來說。
1）通用問題。
通用問題指的是，主要針對你簡曆中的個人經曆、研究項目、實習等簡曆內容進行提問。這是絕大部分技術麵試必然有的內容。在這部分麵試中，提醒大家注意以下幾點：
第一，自己沒有做過的項目，沒有學習到的內容千萬不要寫上，因為在麵試環節肯定會被問起來，那樣不管你其他環節多優秀，都將馬上被淘汰，因為任何企業都不能容忍不誠實的人。
第二，對於自己簡曆上的內容，一定要熟記於心，自己做過的東西，更要非常熟悉才行，建議每次麵試之前把自己做過項目的細節再好好看一遍。在麵試環節，麵試官往往會針對你做過的具體項目，問非常細致的問題。所以，一定要確保，寫到簡曆上的內容都是自己非常熟悉的，不怕細問。
第三，介紹自己做過的項目時，最好挑應聘職位相關的項目，因為對於技術主管來說，他關心的是你做過的項目跟他們有沒有相關性，以及你的專業特長跟具體職位的要求是否吻合。
下麵把這部分麵試中常見的問題作以歸納總結，便於大家提前準備：
①你都做過哪些項目？簡單介紹一下。
②挑一個你做過比較拿手的項目介紹一下。
③你這個項目用什麼技術開發的？特點是什麼？
④你在項目中遇到什麼問題？怎麼解決的？
⑤這個項目是幾個人開發？做了多長時間？你擔任什麼職責？
2）專業問題。
這部分還是非常重要的。主要問的就是，跟你的項目無關的專業知識，主要考察的是你對具體專業知識的掌握情況，關鍵還是在於平時注意技術積累，因為很多技術問題你不知道就是不知道，沒有發揮的餘地。所以多積累麵試常見問題和知識點還是非常重要的。平時一定要回過頭，把書上的重點章節再看一遍，對於一些常見的麵試問題，做到熟記於心，靈活運用。要多注意知識的積累，這樣才能在麵試的時候充滿自信，臨陣不慌。
五、麵試中經常問到的幾個問題
這主要是提供給讀者一個參考，做到有備無患。盡可能多地掌握一些應聘情況，擴大已知範圍，縮小未知數，加大成功力度。
從現了解的範圍總結常見的幾個問題如下：
1.為什麼應聘這家公司（為什麼應聘這個職位）？
絕大多數公司都會問的問題，但是大部分人可能答得並不好。從女兒的經曆總結一下，應該從以下角度答：對公司的印象，對公司的了解，自己的求職目標，以及該公司與自己求職目標的吻合度。最好不要光談這家公司多麼好，而要從自己的求職目標跟這家公司匹配的角度應答。如：針對女兒自己的條件回答是：因為我本身對金融行業非常感興趣，本科時學的金融課程，所以我在選擇工作的時候，把金融類公司作為我的首選，而了解了貴公司的情況後，我馬上被吸引了，覺得非常適合我，如果能有機會到貴公司工作，能夠最大限度地發揮自己的特長，跟貴公司一起成長，為公司的金融事業發展作出自己的努力，將是我最大的自豪。
2.你對加班怎麼看？
這個問題也會被經常問到。相信大多數同學都會答，能接受加班，但隻是這樣簡單回答是不夠的，最好能從兩個角度去回答。
如：我對加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責任心，所以，如果是因為工作需要而加班，當然沒問題。但是也應該注意提高工作效率，如果是因為工作拖遝而加班，那是不可取的。
3.你對薪金待遇有什麼要求？
這是個陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數字，要繞開這個話題，更多去談自己能給企業帶來的貢獻。如：我覺得作為一個沒有任何工作經驗的畢業生，首先想的，應該是我能為公司（企業）作出什麼貢獻，而不是我能從公司（企業）獲得什麼，在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表現。我相信，公司會對我的能力有客觀準確的評價，對於我為公司作出的貢獻不會視而不見。關於待遇問題，我覺得最好等我得到公司認可以後再談。
4.你認為我們單位最吸引你的地方是什麼？
這個問題難的是，你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經過慎重考慮的。建議可以從機會和發展角度答，以下是成功案例：
我認為是機會。因為貴公司可以給我提供一個非常好的平台，在這個平台裏，我能充分發揮自己的才能，為公司的發展作出自己的貢獻，同時，隨著公司的發展，在這裏還可以提高自己其他方麵的能力，如：溝通能力，分析問題、解決問題能力。在我個人能力不斷提高的同時，公司也會從中受益。所以，我覺得貴公司最吸引我的地方就是這個機會。
5.你對跳槽怎麼看？
這種問題比較難回答。以下是實際案例：我認為，頻繁的跳槽對於自己的職業生涯發展是不利的，因為到一個新的崗位還需要很長時間去適應新的環境，而且必然要承擔更大的壓力和付出。我想任何公司恐怕都不願招一個頻繁跳槽的員工吧？所以，除非極特殊情況，我不會選擇跳槽。但是，當兩家公司同類職位工資待遇相差過於懸殊的時候，我會把這個情況報告給主管和公司，因為公司麵臨的不是我一個人被挖走的危險，而是所有跟我同一級別的人都有被挖走的可能。這顯然對公司的長期發展是不利的。
6.在找工作時，你會考慮哪些因素？
答：我會首先考慮行業，看這個行業的發展潛力；然後考慮公司（單位），看這家公司（單位）在行業中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己專業技能和職業生涯規劃的匹配度。當然，所有這些因素裏，最重要的還是機會，就是說，這個職位能否給我帶來足夠的發展機會，能否讓我的才能得到充分地展示、自身的潛力得到充分挖掘，能否能跟公司（單位）一起成長。
7.如果你沒有找到最理想的工作，你會怎麼辦？
答：如果我找不到最好的，那我就去追求相對好的。也許，當我去了那家不是最好的單位後，會發現它其實也挺適合我的。
六、求職成功的關鍵因素
前麵的文章裏，已經把找工作過程中各個環節的經驗和技巧詳細地介紹給了大家。在這一篇裏，女兒想從整體上把自己（以我或我們的人稱）找工作這段時間積累的感悟和經驗分享給大家，不會涉及具體的找工作細節，但是相信可能會對那些還在找工作或將要找工作的同學有所啟發。因為在找工作過程中，經曆過太多的挫折和失敗，也正因為如此，她才更能體會找工作過程的艱辛，體會那些還在找工作的同學身上所負擔的壓力。結合她自身的經曆，認真總結了一下，覺得在找工作過程中，決定個人成敗的關鍵因素有兩方麵：