當今社會就業難，已是不可否認的現實，對於一個經過十幾年寒窗苦讀的學子來說，好不容易畢業了，又將麵臨找工作的艱辛與困惑，這是非常艱難的，但這又是每一個學子不得不麵對的現實。在每年幾百萬大學畢業生找工作的激烈競爭中，如何找好自己的定位，找到自己滿意的工作崗位並非易事。這不但需要較高的學曆，較強的處事和專業能力，更需要掌握較全麵的工作應聘技巧和靈活的表達能力。下麵根據女兒的應聘經曆和感悟，分為求職態度、前期準備、參加筆試、應對麵試、麵試中經常問到的幾個問題、求職成功的關鍵因素和友情建議等七個方麵談一些體會，供讀者參考。
一、求職態度
這也可以說求職前的思想準備。俗話說，思路決定出路，凡事不能盲目行事，學生剛剛走出校門，走向社會是人生的重大轉折，思想單純，沒有經驗，將來做什麼，走什麼路，首先要做的就是靜心想一想，理清思路，以務實的態度，結合現實的環境，根據自己的性格、愛好及學曆、專業等現有資源，對自己有一個明確的發展方向和定位，確立好奮鬥目標及實現的基本方法和途徑，再按計劃行事。找工作不能漫無邊際，靠碰運氣，否則會事倍功半，打擊信心。要對自己的能力和條件有一個正確的認識，不能好高騖遠，否則到處碰壁，耗力費時。目標明確後，通過網絡查詢、同學、朋友及親戚介紹等多渠道獲得信息，並經過認真篩選後，確立應聘公司或單位。
二、前期準備
求職前的準備工作主要有兩個部分，即實習和簡曆。
這是兩項重要的工作，直接關係到求職的成敗，決定著應聘能否成功。能否盡快找到自己理想的工作崗位，主要看簡曆的質量和實習的成果，因此，每位需要應聘的學子必須重視細節。
（一）實習
現在找工作不但要有高的學曆，很多公司更看重相關專業的工作經曆，所以，畢業後首要的是聯係實習公司，一段知名公司的實習經曆可以為自己找工作增加非常重的砝碼。一般公司在過年後都會大量招收實習生，這時是參加實習鍛煉的最佳時機，比找工作要容易得多。這一時期要注意的是：一是要根據自己已確定的目標決定實習公司，最好直接去自己的目標公司，這樣就有機會直接留下來。二是實習期滿一定要公司出一份好的鑒定或證明，以備後用。三是如果沒有時間實習，也可以考慮做一些單位或公司的兼職，來豐富自己的經曆。總之，一定要千方百計取得一些實際工作經驗。
（二）簡曆
簡曆是招聘單位首先認識你的前瞻，也是很好展現自己的基礎。一份好的簡曆，是自己進入公司招聘麵試現場的通行證，可以給自己贏得很多機會。當時女兒開始找工作，就是由於簡曆沒有注意細節，而吃了不少虧，遭遇不少閉門羹。當然，就針對不同的公司崗位要求、不同的專業，不同招聘官的風格而言，簡曆並沒有絕對的好與壞，關鍵是要和招聘公司的喜好對口，取得他們的好感，就會贏得進門通行證。總結女兒求職時寫簡曆的體會，主要應注意以下幾點：
1.首先自己平時就要預先、精心準備好簡曆，絕對防止臨時抱佛腳。應聘某公司前，一定要認真了解公司的情況，並有針對性的修改，也便於在招聘現場與招聘人員形成良好的互動和應答自如。
2.簡曆應注意簡單明了，突出自己的特長和亮點，求職意向明確，思路清晰，針對性強，把自己最有優勢的地方放在最前麵。
3.把自己的名字和聯係方式放到最顯眼的地方。
4.對於不同類型的單位，最好采用不同的簡曆模板，以更有針對性。
1）對於外企：要強調“英文水平”、“學習能力”、“團隊合作精神”、“溝通能力”；
2）對於國企和事業單位：要強調“教育背景”、“政治麵貌”、“獲獎情況”、“學習成績”、“踏實穩重”；
3）對於技術類企業：要強調“專業技能”（與該企業相關的技能放到最前麵）、“項目經驗”；
4）對於研究類單位：要強調“研究方向”、“獲獎情況”、“學習成績”；
5）對於銷售、管理類職位：要強調“任職情況”、“組織活動”、“溝通能力”、“團隊合作能力”、“解決問題能力”。
5.盡量少談“個人興趣”。如果是特長的話，可以改為“個人特長”或“文體特長”。
6.對於自己所做的項目，不要寫或少寫“項目簡介”，而要重點寫“個人職責”。
7.不能說假話，自己沒有做的事情絕對不能說；但自己有的，一定要用最好的方式展現出來。
8.對於自己的亮點，可以適當加一些修飾；對於自己的劣勢，應極力的回避。
9.簡曆切忌盲目投放，一定要防止工作招聘“陷阱”。
10.要盡量拓寬就業途徑，除通過網上投放簡曆外，還要特別重視經同學、朋友及親戚推薦介紹，因為熟人介紹的人，公司和個人都有一定的信任感和認知度，成功把握性增大。
三、參加筆試
一般情況下，許多單位或公司招聘人員都采用先筆試，後麵試的流程。在這方麵女兒的體會頗多。
（一）非技術筆試
這類筆試主要考察你的反應能力、臨場應變能力、綜合素質和性格特征。一般的考察形式主要有：邏輯測試，性格測試，應用文，開放問題。
邏輯測試的答題技巧是：不按順序答。因為邏輯測試中有各種題型，如：數量關係、圖形推理、應用題、資料分析等。而不同的人擅長的題型是不一樣的，因此，應該首先挑你最擅長的答，例如，如果你對數字比較敏感，那麼就先答數量關係，其他同理。還有，按照總時間/題數來計算每道題的平均答題時間，例如10秒，如果看到某一道題5秒沒思路，則馬上放棄。總之，邏輯測試的答題目標是：在最短的時間內拿到最多的分。
性格測試要注意的是：大多數情況下，隻要按照自己的真實想法選擇就行了。不過有的時候，如果有的題有明顯的傾向性，那麼還是要注意一下的好，如果你認為，自己性格的這種改變能接受，就選擇那個選項，如果不能，那就算了，因為如果很多題都遇到這種矛盾，那可能意味著，你的性格跟這份工作不適合。
例如：如果你和一個同事很不和，可是有一次領導卻派你們倆一起去完成同一項任務，你怎麼辦？
像這種題沒有標準答案，需要自己多研究，和別人多交流，以便能找出一個較好的回答，提前有個思想準備。
（二）技術筆試
這種題一般是針對具體的專業領域，主要考察你的專業技能，所不同的是專業不一樣，應該注意的是即便同一專業各公司的特點不同，要求側重點不一樣，另外還應注意對相應實際案例的分析，需要一定的實踐經驗。因此，平時應該多方麵了解招聘的內容和形式，以便在實習期間有針對性的多學習，多詢問，勤做記錄，提前積累經驗。
四、應對麵試
麵試是找工作過程中最重要的一個環節，因為直接決定了你是否能順利進入下一輪程序。有很多同學就是在這個環節被淘汰出局的。我女兒也是在這個環節曾經經曆過多次失敗。關鍵是在經曆過多次失敗後，決不能氣餒，萎靡不振，更不能怨天尤人，正確的態度應該是認真總結經驗教訓，多向別人虛心請教學習，並不斷改進提高，使自己不斷進步，失敗越來越少，成功越來越多，參與應聘的主動性和適應性越來越強，最終達到理想的目的。總結女兒多次麵試的體會，主要有以下幾個方麵。
大多麵試有三類：
1.小組討論式。
這種麵試形式相信很多同學經曆過，就是5-12個人一組，給你們一個題目，給幾分鍾時間思考，然後發表各自意見，再進行小組自由討論，要求最後達成一致意見，最後選出一個代表進行總結陳詞，每個人再對自己剛才的表現作一下總結。或是讓小組成員合作完成一個遊戲，考官觀察每位成員的表現，從而考察每個成員的能力和合作精神。
這類麵試隻要掌握好技巧，應該比較好過。首先要理解：這種麵試形式考查的目的是什麼？實際上，這類麵試考查的無非就是一點：你的團隊合作能力。理解了這一點，剩下的問題就好辦了。個人感覺，參加這類麵試，一定要注意以下方麵：
1）不要過分表現自己，表現最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團隊合作能力，那麼，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現自己，那隻能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當然，也有例外，這可能是考官看中了你的另一方麵，留下來有待進一步考察，但那絕對是極少數。
2）說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發展動向，在最關鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要麼不說，要說就要選在最該你說的時候說。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解矛盾的折中方案；或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家；或者當你發現其他人的意見忽略了某些重要方麵時，可以及時提出補充。
3）要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發，也會對小組達到統一意見起到重要作用。當然，這一切考官都看在眼裏。
4）考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多說“我們小組……”少說“我……”要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你說。
5）總結時，要首先肯定、強調其他每個成員在團隊的這次任務中的作用，向他們表示感謝，自己主要學到什麼，有哪些提高，再說自己為團隊作出的貢獻，並要看到自己的不足。
2.非技術性麵試。
這類麵試是最常見的麵試形式，幾乎每家單位的麵試都會有這個環節，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個特點，就是關注你的性格特點，不問技術細節。
對於這類麵試，相信幾乎每個同學都有過失敗的教訓，因為經常會被問到一些刁鑽的問題，同時一些很常見的問題也並不好答。對於很多同學來說，技術麵試往往不是問題，問題常常出在非技術麵試這個環節。
這方麵女兒有深刻體會。在進行這類麵試之前，應該提前作好以下準備：
1）自我介紹。
這是任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問題，因為他是麵試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那麼你已經成功一半了；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那麼你基本上已經失敗了，因為麵試官不可能主動去發現你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。