人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認，兩性各有備的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析並解決問題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善於安慰人等等。盡管隻是同事，並不是朋友，但每個人也渴望得到同事們的關心和理解。若能善於發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助。如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，多為辦公室環境的優美做些事。這些對我們來說並不難，效果卻很好。對方對你所給予的關心與支持打心眼裏感激，將你視為可以信賴的好同事。
5.適當讓利，放眼將來
有一些人與同事的關係不好，是因為過於計較自己的利益，老是爭求種種的好處，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重。而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。事實上，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人脈關係，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處多一些謙讓，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的回報。俗語所說的“吃小虧占大便宜”，從一定程度上說明了這個道理。
6.讓樂觀和幽默使自己變得可愛
如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起唉聲歎氣；而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來。如果是在條件好的單位裏，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你自己和他人變得輕鬆，消除了工作中的勞累。那麼，在大家的眼裏你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。
隻要你以真誠的態度注意從以上六個方麵去努力實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那麼做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣並不難，工作便也成了一件讓人快樂的事了。
四、變冷臉為笑臉
同事關係就工作而言是一種協作關係，就個人利益而言是一種競爭關係。競爭與合作的關係像手心手背一樣，是同一體中的兩個方麵。同事坐在一起時可以談天說地、歡聲笑語，可往往就在這親密、融洽的關係中密布著陰霾。尤其是站在一條起跑線上的同事，當個人利益受到傷害時，就會變成笑裏藏刀的對手。
“同行是冤家，同事是對手”。這句話被奉為同事關係的真經，讓同事們成了“熟悉的陌生人”。“一個和尚擔水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”的故事，雖然傳了一代又一代，但我們仍沒有從可怕的內耗中走出來。在現代社會裏，協作關係越來越密切，失去同事們的合作，一葉孤舟是難以遠航的。
有的人不能與同事友好相處，實際上並非他們有意而為之。這是因為他們較少考慮自己的行為對其他同事是否有影響，很少考慮為人處世的方式方法。不論在家庭中還是在單位上，他們往往以自我為中心，不能與同事和平共處，有意無意中常常對同事使性子、拉臉子，甚至出言不遜，不懂得人與人之間是一種平等的相互依存的關係。
一個人再有才能，也不可能離開他人而獨立生存。如果把人脈關係搞得十分緊張，時間長了，同事們對他避而遠之，他自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。不願意也不能與同事建立良好的人脈關係的人，是極其利己的占便宜者，他不能為別人提供任何幫助，自然會遭排擠；而樂於助人者則會很快被大家接納。與同事交往不是變戲法或耍心眼，隻要你無私地善待別人，大多時候別人也會以同樣的方式回報你。
如果每個人都能把建立良好同事關係當成一種生活中的追求，把維護良好同事關係當成一種責任，把平等作為一種義務，在與同事交往時自覺注意自己的言行，求大同存小異，充分尊重別人的興趣和愛好，容得下別人的一些細枝末節，對同事不求全責備，我們就能與不同性格的同事平等相待。有位哲人說，世上有三種人：一種人離生活太近，不免陷入利害衝突；一種人離生活太遠，往往又成了不食人間煙火的隱士；還有一種人與生活保持一種恰當的距離，這種人就是豁達的人。追求生活而不苛求，寬容大度而不自私狹隘。隻有這樣，才能夠與同事保持融洽的關係。