人們總是對自己所愛的、尊敬的朋友，發自內心地關懷他們，期盼他們能幸福安樂。如果不能秉持這種心情，你實際上也就無法取悅對方。人脈關係的原則，便是這種思念對方的心情。有了這種心情，至於該如何遣詞用字，自然也就能一目了然了。取悅人們的心理，一般人都會有，然而，在人與人交往的實際場合，真能知曉如何取悅他人的方法者，並不多見。
事實上，你可以通過掌握一些簡單、自然、平常和易學的技巧，來提高自己的知名度。隻要你認真去實踐，你是可以成為一個受人喜愛的人的。
1.要做一個平易近人的人，和別人打交道要輕鬆自如
也就是說，在別人和你打交道的時候，不要讓人有一種緊張感。一個平易近人的人很好相處，而且言談舉止都很自然。他會營造一種舒適、愉快的友好氛圍。和他在一起，不會像戴著一頂破舊的氈帽、趿拉著一雙破爛的鞋子、穿著一件寬大破舊的袍子一樣，尷尬難堪。一個表情僵硬、冷漠、毫無反應的人，是難以融入一個集體之中的，他往往是一個桀驁不馴的、不合群的怪物。你確實不知道該如何和他打交道，你也難以揣摩他的內心世界，不知道他會對你的言行作出怎樣的反應。喜歡上一個這樣怪僻的人，確實不是一件很容易的事情。
2.善解人意，體貼別人
一個體貼別人的人，總是設身處地為別人著想，不讓別人緊張、拘束，更不會讓別人尷尬難堪。據說，莎士比亞就具有善解人意的神奇能力。在和人交往的過程中，他就像一條變色龍，能根據交往對象的不同特點，隨著時間、地點的變化，進行應變。文學批評家威廉·哈茲裏特指出：“莎士比亞完全不具有自我，他除了不是莎士比亞之外，可以是其他任何人，或是任何別人希望他成為的人。他不僅具備每一種才能以及每一種感覺的幼芽，而且他能借著每一次的命運改換，或每一次的情感衝突，或每一次的思想轉變，本能地預料到它們會向何方生長，而他就能隨著這些幼芽延伸到所有可以想象得出的枝節。”
3.要忠誠、正直和具有愛心
某個大學的心理學係對那些受人喜愛和不受人喜愛的人的性格作了分析。他們對100個人的個性特征作了科學分析，得出一個結論：一個人要想贏得別人的喜愛就必須具備46個能引起人們好感的個性特征。也就是說，你要想為大眾所接受就必須具備許多的優秀品格。意識到這一點，或許會讓你感到多少有些失望。
要想讓別人喜歡你，你必須具備一個基本的品格。這就是要忠誠、正直和具有愛心。或許，隻要你具備了這一基本品格，其他的各種品質也就自然而然地具備了。
4.尊重別人，自我克製
你尊重別人，別人也會尊重你；你喜歡別人，別人也會喜歡你。讓別人喜歡你，實際上，這就是你喜歡別人的另一個方麵。美國著名學者威爾·羅傑斯曾經說過一句很有名的話：“我從沒遇到一個我不喜歡的人。”這句話或許有一點誇張，但我相信，這對威爾·羅傑斯來說並不為過。這是他對人們的感覺。正因為如此，人們也都對他敞開心懷，就像花兒對太陽敞開心懷一樣。
當然，有時也會因為彼此意見不同，使得你喜歡某個人格外困難。這是很自然的事。有的人生性就比別人更惹人喜愛。但是，我們知道，每一個人確實都有他值得尊重，甚至可愛的品性。
在人際交往中尊重別人的人格是贏得別人喜愛的一個重要因素。人格，對每個人來說，都是最重要、最寶貴的。對每一個人來說，都有這樣一個願望：使自己的自尊心得到滿足，使自己被了解、被尊重、被賞識。如果你不尊重他的人格，使他的自尊心受到了傷害，當時，他或許會一笑了之，但是，你卻嚴重地傷害了他。事實上，如果你表示出了對他的不尊重，即使他當時對你還是很友善，但是，如果他不是一個精神境界極高的人，他以後是不會很喜歡你的。這樣，你就“贏得了戰場，而輸掉了戰爭”。
相反，如果你滿足了他的自尊心，使他有一種自身價值得到實現的感覺，那麼，這表明你很尊重他的人格。你幫助他獲得了自我實現，他也會為你所做的一切表示感激。他對你有一種感激之情。他會因此而喜歡你。
同事之間，和衷共濟
大多數人一天的最重要的時間都要在班上度過。與同事的關係處理的好壞，在很大程度上決定著你的生活的質量。同事就像同學一樣，是你走出校門以後的最重要的人脈關係。同事之間，由於工作而走到一起，但是卻不能個個都如一個模子塑造的，差異在所難免。如果能夠以寬容和真誠之心對待同事，工作就會變得愉快，同事之間的關係也會變得更加親密。
一、同事之間要和睦相處
能與同事和睦相處，在日後的交往過程中必定能辦事順利。與同事相處並沒有太多的繁文褥節，但也不能大大咧咧隨心所欲。要知道，得到一個同事的認可，也許要用數年的時間，而失去一個同事的信任卻用不了一天。怎樣才能與同事和睦相處呢？