2.展現實力
工作是一台大機器，員工就好比每個零件，隻有各個零件凝聚成一股力量，這台機器才能夠正常啟動。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神和職業操守。現實中很容易發現，有些企業因為內部人事鬥爭，不僅使企業本身“傷了元氣”，對整個社會輿論也產生了不良影響。所以，作為一名在職人員，特別要加強個體和整體的協調統一，而這種協調和統一很大程度上有賴於人脈關係的協調和統一。
在公司中，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通。因為你個人的視野和經驗畢竟有限，應多與同事交流對工作的看法，以避免給人一種“獨斷專行”的印象。況且，隨著社會分工的越來越細，這種溝通、協調也是必需的。當然，同事之間有摩擦是不可避免的。即使對於同一件事情對方有不同的想法，我們也應堅持“對事不對人”的原則，及時有效地調解這種關係。不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用工作成績說話，才能真正令同事刮目相看。即使有人對你有些非議，也會因此而消除。當然，有了成績也不應滋生驕傲情緒，覺得自己“高人一等”。我們應該意識到：工作需要一種團隊合作精神，成績是大家共同努力的結果。如果你獲得了物質獎勵，不妨拿出一部分和同事共同分享。
3.不搬弄是非
一成不變的工作容易使人感覺枯燥乏味。如果你能在日常工作中適當加點“調味劑”，相信會使你的工作變得多姿多彩，同事間的關係也會更加和諧。比如：一句由衷的讚美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當然，無形中也增加了對你的好感。然而，盲目讚美或過分讚美都容易有獻媚之嫌。
有些人喜歡對同事評頭論足，這是一個人不成熟的表現。因為每個人都有自己的一套處世原則，作為同事，隻能是尊重個人的權利和隱私。如果你超越了自己身份的話，就極容易引起同事的反感。當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閑暇時和同事多參加一些有意義的活動。在集體活動中發掘每個人的另一麵，這也是一種很不錯的“潤滑劑”！
也許一件小事就能讓你和他（她）的關係很好或者很壞，關鍵在於與同事相處中“度”的把握。作為一名職業人，你隻有在不斷地積累經驗中學習，才能更好地把握這種“度”。
三、職場上的交往技巧
職場上風雲變幻，如果能掌握一些交往技巧，對於你的發展的影響是很大的。下麵講的這些僅供你參考。
1.如果你有意見最好直接向上司陳述
在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司做出的一些決定有看法，在心裏有意見，甚至變為滿腹的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調變味。待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產生不好的看法。如果你經常這樣，那麼你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。
況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發展產生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當的時候直接找上司，向其表述你自己的意見。當然最好要根據上司的性格和脾氣，用其能接受的語言表述，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發牢騷，風言風語好多了。
2.樂於從老同事那裏吸取經驗
那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經驗。有機會時我們不妨聆聽老同事的見解，從他們的成敗得失裏尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資曆比你長，但其他方麵比你弱一些的同事，會有更多的感動；而那些能力強的同事，則會認為你善於進取，便會樂於關照並提攜你。我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強，可在單位裏，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感。這些老同事畢竟根基深厚，領導在方方麵麵都會考慮他們的意見，結果關鍵時候那些自傲的人便因此受挫。這一點不能不引起我們的重視。
3.對新同事提供善意的幫助
新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教。這時，我們最好主動去關心幫助他們。在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼裏深深地感激你，並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你。切不可自以為是，把新同事不放在眼裏，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責。這些態度都會傷害對方，從而對你產生惡感。
4.用自己的性別優勢關心異性同事