1.寒暄、招呼作用大
要想和同事在工作上配合默契，生活上互相幫助，就要注意從多方麵培養感情，製造和諧融洽的氣氛，而同事之問的寒暄有利於製造這種氣氛。比如，早上上班見麵時微笑著說聲“早上好”，下班時打個招呼，道聲“再見”等等，這對培養和營造同事之間親善友好的氣氛是很有益處的。另外，外出公幹或工作時間要離開崗位辦件急事，也最好和同事通個氣，打個招呼。這樣如果有人找你時，同事就可告訴他們你的去向。如果來了急事要處理，同事也好幫助處理。寒暄、招呼看起來微不足道，但實際上它是一個體現同事之間相互尊重、禮貌、友好的大問題。
2.共事合作不能“挑肥揀瘦”
與同事們一起共同處事，切莫“挑肥揀瘦”，把髒活、累活、利少難辦的推給別人，把輕鬆、舒服、有利可圖的工作攬下給自己。同事們拚力苦幹，你卻暗地裏投機取巧，這樣他們就會覺得你奸猾、不可靠，不願與你合作共事。同事之間隻有同心協力，不斤斤計較，協同作戰，才能共謀大業，共同發展。
3.取得佳績不要炫耀
工作中取得了成績，心裏感到喜悅和高興，這是人之常情，但千萬不可在同事麵前炫耀賣弄。過多談論自己的成績、功勞，就會使同事感到你有抬高和顯示自己，輕視或貶低他人之嫌。因為自吹自擂者，要誇的自己都誇了，別人還有什麼可說的呢？要講的也隻有對你的“反感”了。
4.不要苛求和挑剔同事
人非聖賢，孰能無過？對於同事的過失和不足，隻要不是原則問題，隻要不影響大局和全局，除進行友善的幫助和提醒之外，更重要的是采取寬容和大度的態度去原諒別人，隻有這樣才能贏得同事的好感和精誠合作。如果采取苛刻和挑剔的態度對待同事，那麼在你眼中同事的一切都不會讓你中意。同樣地，同事也就不會與你同心同德地共事。
5.及時消除誤解和隔閡
同事們長期在一起共事，接觸的機會多，發生分歧和摩擦的因素也會多。比如：做工作計劃時意見有分歧，評先進時觀點不統一，對他人的優缺點評價不中肯等等。有些矛盾是因主觀原因造成的，也有摩擦和隔閡是不自覺造成的。因此說，同事中出現一些誤解和隔閡是難免的，也是正常的。這些誤解和隔閡的存在並不可怕，問題的關鍵是要及時消除誤解和隔閡，不讓矛盾和摩擦繼續發展和惡化。
若是誤解，要及時說明和解釋，如不便說明或解釋不清的，最好請其他同事幫助。如果自己確有過錯，就要及時賠禮道歉，賠償損失，求得同事諒解。對於同事的過錯，能諒解的盡量采取寬容態度；實在想不通的，也不要放在心裏慪氣，幹脆開誠布公地找同事談談。隻要注意說話誠懇，態度和善，事理充分，相信別人還是能夠接受你的意見的。如果對同事產生的誤解和隔閡不及時消除，讓其積壓成怨，以後矛盾就難以解決了。當然，同事之間也就不好合作共事了。
6.關心同事，樂於助人
在生活和工作中誰不會遇到一些波折和困難呢？和同事相處，切忌“萬事不求人”“萬事不助人”的錯誤想法。俗話說：“天有不測風雲，人有旦夕禍福。”誰能保證自己一生不會遇到意外和木幸呢？顯然不能。如果你遇到意外的打擊，同事對此不聞不問，本可以幫助你解脫困境而不予幫助，原本可以使你免受痛苦而不幫助你解脫，你會怎樣想呢？因此，同事之間要相互關心，相互幫助，特別是在同事危難之時，要伸出援助之手，扶助一把。比如，同事有病，身體不好，工作上盡量照顧一些；同事家裏發生了不幸，要給予精神上的慰問和物質上的接濟等等。
二、掌握辦公室相處的藝術
在你人生的大部分時間裏，你和同事相處的時間最多，這是因為你必須不停地為工作而奔波。與同事怎樣相處，這是一門學問，也是一門藝術，你必須要小心謹慎對待。
1.勤學為主
才人職場的人常說，找工作既不擔心實力，也不害怕沒有機遇，最害怕的卻是人脈關係。這種擔憂從另一個側麵反映了當代大學生對社會關係的隱憂，因為職場與學校之間畢竟有著區別。不過也不用太擔心，這個社會也許不像你想象得那麼美好，但也絕不像有些人說得那麼險惡。
當然，因為初來乍到，同事對你的感覺還比較陌生，這可能使得一些人會產生自卑的感覺，覺得自己像局外人一樣。這點可以理解，但這些並不應成為你的負擔。你可以通過自身實力展現自己，並使自己盡快融入到工作氛圍中。這裏特別需要提到的是勤學。勤學包括兩層含義：一要勤快，二要肯學習。尤其是勤快，比如說：你提前15分鍾搞好辦公室的清潔衛生。同時，你應通過學習，盡快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。千萬注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下很好的印象。