由人家美國想到咱們中國。美國出有“成事不足”的官員，咱們中國呢？誰也不敢保證絕了。“他山之石，可以攻玉”，咱們能否也從國情和實際出發，設立一些類似於老美“成事不足獎”那樣的“獎”呢？（當然此文係一家之言，歡迎討論，歡迎爭鳴——筆者注）
《海南特區報》，1993．1．21，“符江專欄”
聞兩個“十二”有感
時下有些名詞很是耐人尋味的，譬如失去工作吧，外國叫“失業”，可咱們這兒卻叫“下崗”，那意思八九不離十。而從國情出發，還是不叫“失業”叫“下崗”的好，今天因工作需要我下崗，明天因工作需要又可上崗呀。
這陣子“下崗”這個名詞夠火爆的了，你扯我扯他也扯。那緣由當然是商潮漲落，你下崗，我下崗，他也下崗，於是就有了“下崗人”這個群體和“下崗”這個話題。下崗後還能不能活？下崗人路在何方？這不能不說不是廣大下崗人心頭的“疑難雜症”。
最近在上海聽說兩個“十二”的說法，那心頭為之一亮。第一個“十二”，說的是如今美國每年各有10多萬個企業倒閉和新生，每個職工一生平均要更換十二個工作崗位。另一個“十二”，說的是上海下崗後又重新就業的女技師施小露，通過自學先後拿到了會計、廚師等十二個崗位的專業證書。兩個“十二”之後還跟著這麼一組數字：這幾年上海企業“下崗人”已達109萬人次，而經過自學、自強而陸續走上再就業崗位的達89萬人次。
兩個“十二”帶給人們的是深深的思考。
咱們這個年代實在變化太大。二十年前，咱們是“鐵飯碗”、“鐵工資”、“鐵交椅”，“鐵”得雄赳赳氣昂昂響當當，如今商海洶湧，這碼“鐵字號”的飯碗工資早已蕩然無存而成為咱們批判極左路線的笑料和談助。
“下崗”是應運而生之物，乃自然界和社會發展辯證規律使然。生命有起源、誕生、發展、衰老和終結，企業亦然，企業之創立、發展、衰落、破產也就是順理成章的事。商海變幻無窮，市場競爭無情，所謂“物競天擇，優勝劣汰，適者生存”也。如今企業的競爭是信息、科技、人才、資產、產品、營銷、管理的競爭，你在這競爭中敗了下來，蝕了本破了產，你及你的員工也就自然要成為“下崗一族”。
兩個“十二”給我們另一個啟示就是，在這物競天擇、優勝劣汰、適者生存的年代，不學習，不求知，不自強，沒有點兒本事怎麼行。先說在崗的，不論是公務員，還是企事業員工，沒有嚴格的素質要求，沒有端飯碗的硬工夫是不行的。這些年頭無不處於沒完沒了的學習培訓、進修、考核之中，緊張和不敢鬆氣，倘稍微走了神，就要亮黃牌，丟飯碗。不少單位引進國外的做法，在公務員中引進了競爭機製，采用“績效評估，競爭上崗”，你想當處長、科長嗎？對不起，你先前的職務、資曆、工齡、政績全不管用了，要拿出你“比別人更行”的政績、學識和本事來“一競分曉”。至於“下崗人”，也要有個知識、本事的競爭問題，隻要是金子，總會閃光的，你經綸滿腹才華橫溢，人家搶都搶不到你呢。那個下崗了的施小露不就是下了崗不氣餒，憑著硬本事，一口氣拿下了十二個崗位專業證書而重新上崗的麼。怕就怕下了崗後自暴自棄，破罐破摔。你看這施小露說得多好：“職業是有時問性的，而要幹的事業是無限的，在學習中不斷更新自己的知識結構才能適應社會發展的需要。”
同樣有一個腦袋四肢兩眼，山姆大叔們一生能換十二個職業崗位，咱們炎黃子孫一點兒也不該望乎其背！“下崗”雖說是件不稱心之事，但卻給你換了一條跑道，塞翁失馬，安知非福。“施小露現象”便是明證。當然，下崗人都大可不必像施小露那樣一口氣拿十二個專業崗位證書，但要有施小露這種精神。上海的女職工從“商嫂”、“空嫂”到當保姆，給人淨菜、送水，無不閃爍著自強求存、創新求知、競爭前行的兩個“十二”的光芒。人不就是在活這麼一口氣麼！
東鱗西爪，想到就說，兩個“十二”的感受卻沒個完。匆匆寫了這撥“下崗”的文字，權當奉給城裏城外許許多多的下崗人的一點希望和祝願。
《三亞晨報》，1997．10．13
票、證、卡斷想
現代人類經濟文化生活，誰也離不開票、證、卡。車票、船票、工作證、身份證、結婚證、交易卡、信用卡……這些玩藝兒誰個身上沒幾張？票、證、卡是對人、事的一種憑據和證明，是持有者的一種特有的權利和價值的體現。可以這麼說，沒有票、證、卡，人類社會便得亂套。
記得小時，身邊的票、證實在太多了。買糧購油要憑糧油票，買肉買布買糖要憑肉證布證糖證；買華僑商品要憑華僑購物券；買肥皂香皂要憑肥皂香皂證。可謂一身皆證，滿口袋皆票。如今想起來可有點好笑，哪有購買柴米油鹽醬醋茶全憑票的國家？不過現在細想起來，也沒有什麼奇怪，生產力上不去，物質如此匱乏，人們也隻好周身是票、證了。
改革了，開放了，中國的麵貌換了個個兒，中國人的臉上發出幸福的光彩，先前過日子，“全身是票、證”的事，早已成為笑料和談助。不過，中國人的身上，另一種票、證、卡倒是實實在在地多了起來：音樂茶座票、卡拉OK票、KTV包廂票、結業證、上崗證、培訓證、合格證，還有數不勝數的門類眾多的會員證。社會變得文明高雅，票證卡自然也就變得文明高雅，其價值也令人咋舌。