當今社會高速發展，無數的成功人士告訴我們成功離不開機遇。我們不得不承認機遇的重要性，機遇是我們展現自己、麵向成功的關鍵。但機遇隻留給對他有所準備的人，因此，職場中的你要想晉升，就要抓住每一個機會，這樣，你才能在芸芸眾生中大放異彩，脫穎而出，也才能夠改變自己的命運。
職場想晉升，機遇要抓牢
在工作上，要想在職場上實現自身的價值，除了應竭力做出優秀的業績之外，更要抓住每一個機遇，適時向老板展示自己已經取得的成績，展現自己工作中的獨特一麵，恰到好處地張揚自己與眾不同的個性，從而讓老板關注自己，放心地任用自己。這是職場中避免走彎路、不至“懷才不遇”的一個捷徑。
職場是一個使人有機會一展身手的地方。職場上有無數的機會，也有無數的陷阱。善於把握機會，並且能夠避過職場上的陷阱，事業發展就比較順利。
成功的人士，在職場上要把握機遇，該勇進時就勇進，該保守時就保守，勇進不是要你孤注一擲，更不是在毫無實質數據或其他分析的支持之下，就貿然全軍出擊，以致一旦看錯，就再無回頭之路。因此，決定一件事時，事前都要小心謹慎研究清楚，當決定後，就勇往直前去做。
克萊希爾公司的經理人羅伯特，曾做過一家公司的采購商。那個公司明文規定，采購商絕對不能用盡賬戶上可支配的資金，否則，就隻能等到資金回籠後才能購買新商品，通常要等到下一個購買季節。由於預算失誤，羅伯特的賬上沒錢了。羅伯特想：“這下糟了！讓老板知道我的賬戶上沒錢了，肯定會認為我不善理財。”但是，這離下個季節還有很多天，羅伯特不能在沒有資金可用的情況下待在公司幹耗著。“我必須想想辦法。最好是能找到一個好的生意，為公司進行一次能贏利的采購。這樣，我在向老板承認自己的賬戶沒錢的時候，就可以將功補過。”羅伯特努力尋找著這麼一個機會。
這一天，一位日本賣主給羅伯特看了一種新款手提包的樣品，羅伯特意識到這是一個可以彌補錯誤的好機會。羅伯特走進老板的辦公室，告訴他自己賬戶上的金額已經用光了。老板果然很不高興：“你這麼快就把資金全用光了，太沒有計劃了，接下來的日子怎麼辦？”羅伯特接著向老板談到自己的彌補計劃：“我剛剛見到一款手提包，如果能把這一批手提包買回來，很快就可以轉手出去，這樣公司可以得到一筆豐厚的利潤。”老板了解了羅伯特的計劃，然後又親自驗看了貨物，就把這樁生意接了下來。
新款手提包一拿到市場，立即被搶購一空。由於這筆生意做得很順利，老板給羅伯特的賬戶裏破例補充了一些資金。就這樣，羅伯特順利地度過了難關。
羅伯特從這次的事情中領悟到：僅僅認識到工作中的失誤是遠遠不夠的，更重要的是如何采取措施來彌補。他通過爭取一筆生意的方式，為公司謀得了利潤，得到了老板的諒解。試想，如果羅伯特在發現自己的資金用完了之後，不努力去想辦法彌補，而是待在辦公室等著下一個月的來臨，那麼他的業績就沒法完成，而且他待在辦公室耗著，又不敢向老板認錯，就可能錯過很多為公司贏利的機會。自己犯了錯誤，不要害怕承認錯誤，要勇於承擔責任，認真總結，爭取做好，彌補過失。
有潛力的員工，會把錯誤當成是學習的機會，把失誤變成機遇。被譽為“經營之神”的鬆下幸之助說：“偶爾犯了錯誤無可厚非，但從處理錯誤的做法中，我們可以看清楚一個人。”老板所欣賞的是那種能夠正確認識自己的錯誤，並及時加以補救的員工。
彭慧在一家時裝公司做市場宣傳。在一次組織的新品發布會中，她把邀請名單搞錯了，漏掉了一位非常重要的大客戶。自知闖了大禍的彭慧經過激烈的思想鬥爭，決定承認自己的錯誤，並加班加點為這位客戶辦台專場新品發布會。為了打消大客戶對沒有被邀請的疑慮，彭慧告訴他，由於多年的生意往來，合作相當愉快，希望能進一步加強與他的交流，所以單獨邀請他，以方便他訂貨。至於額外的費用，彭慧準備自己承擔一半。
帶著這個方案，彭慧來到老板的辦公室。她非常誠懇地告訴老板：：“我犯了一個非常嚴重的錯誤，真的非常抱歉，出現了這麼大的疏忽，請您給我一個改正的機會。請相信，我一定會吸取教訓，下次不會再犯了。”老板看到她誠懇地承認了錯誤，麵色由慍怒轉為平靜。
彭慧通過這一次專門的新品發布會，不僅彌補了沒有邀請大客戶的失誤，而且大客戶看到公司專門為自己準備了一個發布會，更加信賴和支持這家公司，雙方建立了更加親密的合作關係。老板因為彭慧勇於認錯，並且想到了解決問題的方法，不但沒有責怪她，反而更加信任她了。
成功的美酒，人人都渴望啜飲。令人羨慕的成功士之所以能夠踏上事業的頂峰，一覽眾山小，是因為他們都是創造機遇、利用機遇的高手。當其他人還在山腳徘徊不前時，他們早已順著機遇的索道開始了艱難的攀緣，他們不躊躇、不彷徨，認定了就勇往直前。
有些人總愛抱著翹首觀望的心態“等待機遇”，而不是抱著積極進取的精神去創造機遇、捕獲機遇。我們都知道，香港首富李嘉誠，利用了人生的五個十年就創建了龐大的經濟體係。如果他當時采取觀望、等待的態度，而不是積極適時捕獲機遇，對著自己的奮鬥目標激流勇進，他能獲得今天的輝煌成就嗎？毫無疑問，不能！古人也曾告誡我們：“莫等閑，白了少年頭，空悲切！”激流勇進方為時代的弄潮兒。
事業有成的人從不怨天尤人，他們隻知道盡自己所能邁步向前。他們更不會等待別人的援助，而是自我救助；他們不等待機會，而是自己創造機會。
亞曆山大在打完一次勝仗後，有人問他，假使有機會，他想不想把下一個城邑攻占。“什麼？”他怒吼起來，“什麼叫假使有機會？我需要的不是等待機會，即使沒有機會，我也會製造機會！”
美國鋼鐵巨頭安德魯 卡耐基是個主動出擊、超前預測、抓住機遇的高手……1865年，美國南北戰爭宣告結束，北方工業資產階級戰勝了南方種植園主。當時，全美沉浸在慶賀統一的狂喜之中。卡耐基卻清醒地預料到，戰爭結束後經濟複蘇在即，經濟發展必然導致鋼鐵需求量劇增。他義無反顧地辭去了鐵路部門報酬優厚的工作，創立了聯合鋼鐵公司，後又演變為US鋼鐵企業集團。卡耐基就是抓住了經濟複蘇的機遇，才獲得了巨大的成功。
一個成功的人，應具有當機立斷、把握機遇的能力。隻要把事情審視清楚，計劃周密，他們就不再懷疑，立刻勇敢果斷地行事。因此，任何事情隻要一到他們手裏，往往就能夠隨心所欲，大獲成功。
機遇就潛伏在你的四周，偶然獲取的一個機遇說不定就可以改變你的一生。留心周圍形勢的變化，擦亮眼睛審時度勢，一旦瞄準就迅猛出擊，爭取成為善於捕獲和利用機遇的人。
究竟能不能捕獲機遇，那要看你到底持什麼態度。我們知道對待機遇，一般有兩種態度：一種是等待機遇，另一種是創造機遇。等待機遇過程中，有的人得過且過，妄想天上餡餅，這種等待叫消極等待，其實是一種無能的表麵；有的人已經看到了事態變化的趨勢，也在為躍躍欲試不緊不慢地做著準備，但始終下不了決心，等到別人也窺察出了其中的奧秘動手做時，他才後悔不該等待，這種等待可以叫做積極等待。但不管是消極的還是積極的，它們都是被動的，都沒有爆發力，所有的機遇都會在“等待”中失去，哪裏還會有成功的可能！
我們不能被動地等待，而要積極主動地做準備，並不失時機地出擊，這才能占據有利地位。因為你已經具備了捕獲機遇的主要條件。
當然，人生的晉升機遇是有限的，但絕不是隻有一次。其實，晉升機遇是一組“機遇束”。在人生成長的過程中，不斷經過機遇鏈條，不斷打開機遇大門，不斷延伸機遇路徑。如果錯過了一次一時的機遇，不要悲觀失望，自毀長城，後麵還有機遇迎麵而來。人們常說，機遇是給準備好的人的。所謂“抓住機遇”，不是“臨時抱佛腳”，而是早早做好迎接機遇的準備工作。常言道“水到渠成”。千裏大堤，毀於蟻穴。所謂做足準備，就是從一點一滴做起，日複一日，循環累積，積跬步成千裏。如此，當機遇再次迎麵而來的時候，才不至於擦肩而過，失之交臂，一錯再錯，一悔再悔。
做一個健康成長的人吧，要善於抓住晉升的機遇，修煉你持久的抓住機遇的能力。
機遇總會垂青勇於承擔責任的人
俗話說：“機不可失，失不再來。”機會不是可以等來的，它隻垂青於勇於承擔責任的人。職場上，當你學會了承擔責任，你也就能夠輕易地抓住機遇；如果你逃避責任，看似世事通達，實際是會經常錯過機遇。因為“機遇”總是藏在“責任”的最深處，隻有聰明的人，才能夠看到機遇究竟藏在哪裏。
責任和機遇的關係，分析起來一共有三種情形：
首先，責任與機遇是合二為一的。某公司有一個重要的項目需要實施，董事長提出了競爭上崗，如果哪位員工做好了，他就是下任項目的主管。這個很簡單，一眼就能看出來，做好項目既是責任，也是令自己發展的一個絕佳的機遇。
其次，責任之中隱藏著機遇。公司老板對自己的一位員工說：“東北的市場我們現在還沒有開發過，這次公司想派你去看看。”這句話從表麵上看來，老板是在給員工下達一個任務，實際上是給了員工一個施展自己才能的機遇。一旦東北大的市場開發成功了，這位員工極有可能被提拔為東北市場總經理。
最後，機遇中透漏著責任。有位老板任命自己的一位得力員工為經理。從表麵上看，這是一個機遇，事實上，它同時又要兼負著責任。隻要他抓住做經理這個機遇，同時也就意味著要承擔起一個合格的經理應當承擔的責任，隻有這樣，他才能做好自己的工作，不會令老板有所失望。
上麵三種關係，歸納起來實際上就是一種關係：“責任就是機遇”，或者說“擁抱責任就是擁抱機遇”。
但是“機遇在哪裏？”這是很多人，尤其是年輕員工經常掛在嘴邊上的一句話。事實上，機遇就隱藏在每一個人的身邊。之所以有很多的人抱怨機遇太少，就是因為很多人沒有認識到責任就是機遇，一見到責任就立刻躲開，結果把機遇也躲掉了。
規避責任是人的一種本能，也可以說是人的一種劣根性。不用肩負著責任，還能輕輕鬆鬆地領取薪水，這是多麼快意的事情啊，就像濫竽充數的南郭先生未被發現的那段時期一樣。但是，這樣的好事情絕對不會長久，不願意承擔責任的人，早晚要被掃地出門，即使僥幸沒有被趕走，也會因為長期的不敢承擔責任，長期得不到鍛煉而使自己的能力退化，進而被淘汰出局。而那些工作中積極主動負責的人，機遇常常就伴隨在他們的身邊。
布賴恩 泰瑞格剛開始在一家五金商店工作，每周隻能賺到2美元。他剛進商店時，老板就對他說：“你必須對這個生意認真負責、熟門熟路，隻有這樣你才能成為一個對我們有用的人。”
“一周2美元的工作，你認為還值得我們認真去做嗎？”與泰瑞格一同進公司的年輕同事不屑地說道。
然而，這個簡單得不能再簡單的工作，泰瑞格卻幹得非常用心。
經過幾個星期的仔細觀察，年輕的泰瑞格注意到，每次老板總是要認真檢查那些進口的外國商品的賬單。而那些賬單使用的全部都是法文和德文，於是，他就暗地裏開始學習法文和德文，並開始仔細地對那些賬單進行研究。一天，他的老板在檢查賬單時，突然覺得自己特別的勞累和厭倦。看到這種情況後，泰瑞格主動走到老板跟前，要求幫助老板檢查賬單。由於泰瑞格是第一次接觸這種賬單，老板還是有點不放心，就站在旁邊觀察了一會。但是，老板發現他幹得實在是太出色了，從那之後的賬單，自然也就由泰瑞格接管了。
一個月後的一天，他被叫到了老板的辦公室。老板對他說：“泰瑞格，公司打算讓你來主管外貿。這是一個相當重要的職位，我們需要認真負責、能勝任這項任務的人來主持這項工作。目前，在我們公司有20名與你年齡相仿的年輕人，隻有你抓住了這個機遇，並憑借你自己的努力，用實力抓住了它。我在這一行已經幹了近40年，你是我所親眼見過的三位能從工作中發現機遇，並緊緊抓住它的年輕人之一。而其他兩個人，現在都已經擁有了自己的公司和企業。”
而泰瑞格的薪水，也是很快地就漲到了每周10美元。一年後，他的薪水竟然達到了每周180美元，並經常被派駐法國、德國。他的老板是這樣評價他的：“布賴恩 泰瑞格很有可能在30歲之前，就能夠成為我們公司的股東。現在，他已經從平凡的外貿主管的工作中，看到了這個機遇，並盡量使自己有能力抓住這個機遇，雖然他也做出了一些犧牲，但這卻是值得的。”
年輕人應該充滿夢想，這是件好事情。但年輕人還需要懂得：夢想隻有在腳踏實地的工作中，才能夠得以實現。無論是誰，都曾有過夢想，不過，心情浮躁的人卻始終無法實現，最後隻剩下牢騷和抱怨，他們往往會把這歸因於缺少機遇。
作為公司一名普通的員工，凱瑟琳被破例派往了國外的公司進行考察。她和單位裏的其他同事，雖然同樣都是研究生畢業，但他們的待遇卻並不相同。王先生的職位比她高一級，薪金也高出很多。但是，值得慶幸的是，她沒有因為自己的待遇不如人就心生不滿，仍是認真負責地做好每一件事。當許多人抱著多做多錯、少做少錯、不做不錯的心態時，凱瑟琳依然是盡心盡力做好她手中的每一項工作。有時甚至還會積極主動地去找事做，多了解領導有什麼需要協助的地方，事先幫領導做好準備。在後來挑選出國考察人員時，凱瑟琳也是唯一一個資曆淺、級別低的普通員工，這在她們的公司裏是極為少見的。之所以能夠選中凱瑟琳，還是因為責任心在幫忙，才使得她贏得了這次機會。
認真負責就是珍惜自己的就業機遇，拓展自己的生存和發展空間。千萬別等到失去的時候才懂得珍惜，如果你對工作總是漫不經心，做一天和尚撞一天鍾，不珍惜自己的崗位，到頭來損害的不僅僅是是企業的利益，自己也會因此而丟掉手中的飯碗！
托爾斯泰曾經說過這樣一句話，以警示世人：“當幸福在我們手中的時候，我們並沒有感到幸福的存在；隻有幸福離我們而去，我們才知道它的珍貴。”這樣的人世間確有很多，他們有工作時不知道去珍惜，等到失業之後才幡然醒悟，然而一切為時已晚。我們絕不能犯這樣的錯誤，一定要珍惜自己現有的工作，並做到盡職盡責。這種做法既是企業的要求，也是在為自己尋找機遇。
作為職員，應該記住：責任和機遇是成正比的。沒有責任就沒有機遇，責任越大機遇也就越多，責任越小機遇也會越少。因為機遇從來都不是獨來獨往的，它要麼牽著責任的手，要麼與責任合二為一。所以，擁抱責任就是擁抱機遇，要善於挖掘隱藏在責任之中的機遇。
小馬是一家大型文化公司的老員工，由於他在公司待的時間長了，基本上什麼狀況都遇到過，也沒有什麼能夠難住他的問題。而且，公司新來的員工，隻要是一遇到難題就向他請教。這使得他自我的感覺有些過於良好，有些飄飄然地，覺得自己有能力駕輕就熟，能夠應付上級布置的各種任務。
後來，為了公司發展的需要，公司換了一位新的總經理，他是這個家族公司集團中第一位被提拔的非家族成員。當然啦，“新官上任三把火”不一定會燒到哪裏。所以，他對自己的下屬非常嚴格，甚至還有點兒雞蛋裏挑骨頭的傾向。不過，小馬並沒有把他當回事。
有一次，總經理要求小馬為一個董事會準備資料，小馬當即展開了工作。不過，他隻是迅速地、簡單地整理了一下從各部門呈報上來的報表，工作很快也就完成了。但是當小馬把資料交上去之後，總經理隻是大致翻閱了一下，就發現了許多的漏洞，不過他隻說了一句話：“工作不用心。”
小馬很不服氣，他告訴總經理，為了這份資料，他已經好多天沒有按時吃晚飯了。
但是，總經理隻是歎了一口氣說道：“你自己對這堆資料滿意嗎？如果不滿意，你就是在敷衍工作。你要記住：敷衍工作，首先就是對自己的不負責任。”
小馬的問題，並不是因為他不聰明、能力不強，而是不願將工作做到完美，這才導致了他習慣性地在工作中敷衍。
我們相信，如果沒有總經理的提醒和警告，小馬肯定還會繼續敷衍下去。因為，他在完成工作的過程中，他隻是在想著吃飯的問題，並沒有真正用心地去工作，隻是敷衍了事。如果總經理拿著他提供的資料參加會議，肯定是會出問題的。小馬的這種表現，就是缺少責任感造成的，如果他不加以改正的話，不要說得到提升的機遇了，就連自己還能否繼續留在公司都已經成為問題了。
人和動物的主要區別之一，就在於人有一種精神，有對他人和社會的責任感與關愛，能夠通過工作，找到自己人生的價值和存在的意義。推推動動、撥撥轉轉，那是對自己的人生不負責的表現！像這種缺乏責任心的員工，是不會有更好的發展前途的。