經濟的快速發展，知識的飛速增長，職場對人才的要求標準也越來越高，職場中的每個人，都將麵對“質”與“量”的雙重壓力，而能力才是職務競爭的核心。能力素質的高低，直接關係到工作效率、工作業績的優劣，它是一個人能否進入升遷人選的先決條件。因此，要想順利晉升，你就要刻意去打磨自己的能力，讓它成為最好的利器。
能力是你踏上晉升的“神七”飛船
在當今知識爆炸的時代裏，各種人才如天上的繁星一樣，讓人眼花繚亂，目不暇接。許多人也自恃有才而鼻孔朝天，狂妄不可一世，自詡沒有勝任不了的工作。實際上，一個真正的人才，絕不是自吹自擂的，而是的確能夠在工作中表現出自己的價值。這種立足現實，著手完成工作，並成功地達到目的靠的就是能力。
有兩位青年一同到一個大型企業麵試。他們的表現都非常出色，甚至令人難分上下，但是公司隻能聘用一個人。人事經理最後說：“這樣吧，我給你倆一個任務，你們試著把我們這次生產的皮鞋推銷到非洲某個島上，然後告訴我你們的答案。”
青年甲自告奮勇地先去。一個月之後，他回來了。他向老板解釋說：“並不是我推銷不出去我們的皮鞋，問題的關鍵在於，那個島嶼上的人根本就沒有穿鞋的習慣，我也無能為力。他們那裏根本就沒有什麼市場，到那裏去推銷皮鞋，簡直是白日做夢。如果您事先告訴我那個地方的人根本不穿鞋的話，我肯定不會去。我認為聰明的人應該到一個適合他工作的地方去。這就是我的答案。”
青年乙也去了一個月，他回來後興奮地對老板說：“那個地方的市場潛力太大了，簡直超乎我的想象。那裏的人根本就不知道穿鞋的好處，我請他們試穿了一下，如果好就付錢，如果感覺不好可以把鞋子退回。意想不到的是，他們穿上之後就不想再脫下來了。這次生產的皮鞋被訂購一空，我這次還帶回來很大的一筆訂單。”第二個人用自己的實際行動給了老板一個答案。
最後兩位青年在這家企業的命運不言而喻。老板說：“一個真正的人才，絕不是自封自吹的，而是確實能夠表現出自己的價值的。第二個人用行動告訴我，他是一個值得托付大事的人，因為他能夠正視現實，著手完成工作，並成功地達到目的。這恰恰是他的能力。”
一個士兵不能圓滿地完成任務，就不可能得到嘉獎。一個人即使忠誠於老板，但如果不能為老板創造價值，老板同樣無法予以認可。無數事實證明，既能和老板風雨同舟，又具備較強的落實執行能力，總能給老板帶來滿意的結果的人，才是老板最欣賞的員工。現代企業中，老板可能會欣賞某一個員工的性格、水平，但最終還是以結果來作為評價員工的標準，一個優秀的員工不在於他表麵上看起來多麼精明能幹，也不在於他說了多少豪言壯語，關鍵在於他工作落實的結果，能否讓老板拍手稱快。
也許在企業裏麵，如果隻注重結果，你會覺得老板過於苛刻，甚至不夠溫情，那我們隻要簡單地做一個假設就能明白，如果我們是把自己的任務外包給別的公司或者是別的人來做的話，又會是怎樣的一種情況呢？我們的要求很簡單，結果。而這其間，你是用什麼方法去努力的，你費了多少心血，這都不是別人所真正關注的內容。因此，還在職場中沉浮不定的你請不要再抱怨你的老板“有眼無珠”對你不滿意，你應該好好反省一下，你是否提供了讓老板滿意的落實結果？
即使你是某個企業裏的老員工，也不要再躺倒“功勞簿”上沾沾自喜、狂傲自大，也別再抱著“沒有功勞也有苦勞”的陳舊觀念了，苦勞再苦也隻是一個過程，隻有與時俱進的能力才能得到老板想要的效益。
經過數十年的努力，馬克終於從一名普通的財務人員坐到了財務總監的位子，享受著優厚的待遇。馬克是老員工，論資曆在公司很少有人能與他相比，這也養成了他居功自傲的毛病。後來，公司陸續進了一批新人，財務部也進了一個名牌財經大學的畢業生。為了讓新員工盡快適應工作崗位，公司領導要求老員工要盡量幫助新人。身為財務部的負責人，馬克也口口聲聲說要多幫助這位新來的員工。
不久，馬克就感受到了一種壓力，因為這個新員工工作能力很強，除了懂財務、營銷、外語和電腦，還曾經獲得全國珠算比賽的大獎。這讓馬克產生了莫名的恐慌，別說幫助別人，自己有時還得向這位新員工請教一些問題。經過一番考慮，馬克下定決心對他實施“全麵遏製”政策：處處為他設置障礙，盡量不讓他接觸核心業務，甚至有時連電腦也不讓他碰。
可是這並沒有難倒這位新員工，經他手做的賬目照樣清清楚楚、漂漂亮亮。幾年來，新員工忍辱負重，工作上一絲不苟，精益求精，想抹殺都抹殺不了。相反，馬克自己做的一些賬目卻頻頻出錯。深思熟慮後，公司領導決定由新員工擔任公司財務總監，馬克負責內務。
十幾年的老員工難道抵不過幾年的新兵？也不是，老板看中的是個人的能力以及由能力帶來的業績。如果你是老板，難道你不喜歡能為你帶來效益的員工，非要眷顧低頭幹事沒有結果的人嗎？這個職場故事在企業中屢見不鮮，對於現代企業來說，看中功勞是企業生存目的的所在。這個新員工之所以最終走上了財務總監的位置，除了他的忍耐力之外，他的能力更是助他走上晉升之路的“神州七號”。
當然，對於企業來說，員工的能力包括的範圍比較廣泛，它不僅是你能夠解決掉眼前的問題，而且要求員工具有一定的學習能力，較強的應變能力，溝通合作能力等。
現在外企比較多，他們大多看重員工的學習能力。他們認為，一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，因為一個合格的員工在工作中知識有80%以上需要在實踐中學。如果一個人不善於學習，那他就接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什麼潛力可挖，無發展可言。
優秀的員工不滿足於現有的成績和現有的工作方式，而願意嚐試新的方法，因為在不斷變革的今天，隻有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。要想成為一個好的員工，就必須要做到適應能力強，進入角色要快，能立即與上級領導統一步伐，思路清晰，主動快速的完成任務。
總之，要想在企業中迅速晉升，你就要有超強的能力。
嶄露頭角，靠的是真功夫
錢鍾書先生《圍城》問世以後，轟動了全世界，它的成功之處就在於深刻揭示了這樣一個真理：城外的人想進城，城裏的人想衝出來。實際上，職場就是一座圍城，人們熙來攘往，每天都有不少人因為厭倦了職場永無休止的競爭而萌生去意；而在另一些人眼裏，職場是一塊沃土，是能夠培養夢想的種子的樂園。那麼，如何去培養夢想的種子，讓它生根發芽、茁壯成長呢？答案隻有一個，那就是：夢想出頭，靠真功夫！
俗話說的好：“說起來容易做起來難。”是的，凡事都不會一帆風順的，成功更不會是可以一蹴而就的。要想出人頭地，必須錘煉自己，把自己打造成“武藝高強”的高手，才不會在險惡江湖中迷失了自我。
孟子曾說過：“生於憂患，死於安樂。”人是最容易沉溺於安樂中盡情享受的動物。一旦是衣食無憂之後，往往會不思進取，得過且過。朝九晚五的風吹不動雷打不動的上下班時間，很容易讓人的鬥誌消磨殆盡，下班之後要麼是陷入吃喝玩樂當中，要麼是沉迷於電視劇當中，整天醉生夢死。還有一些人是每天不停地加班，節假日也不能好好休息。目的隻有一個，那就是為了賺取更多的錢，當然很容易就會讓人疲倦。在職場裏生存的人，如果想要有一番作為的話，不能隻把賺錢當作自己的目標。
22歲的徐盼大學畢業後，進入一家小規模工廠任職，思想上也曾經有過一段迷茫期。工廠是一家建材加工企業，徐盼做的是文職類工作。說白了就是每天接、打電話、打印文件，有客人來或者有應聘者來的時候，端茶遞水。
雖然她領到的薪水也可以養活自己，但是她卻常常感到壓抑和苦悶。徐盼在大學的時候，學習的是英語，專業過六級，口語不算好也不算壞。來到這家公司的時候，她原本以為自己可以學以致用，但是沒想到做的事情卻是這樣重複瑣碎。
兩個月以後，徐盼漸漸熟悉了公司的環境。偶爾她也會到生產車間裏溜達，和一些技術人員聊天。她發現很多技術人員有這樣的苦惱：生產車間如果進了一批外國的原料，很多人看不懂，公司還得另外請翻譯來做。因為他們是小公司，雇傭長期翻譯花銷太大。所以，隻有在緊急情況下才請兼職翻譯。
徐盼給那些技術人員要求借看一下那些類似的外文說明，一般來說，外文說明上使用的都是英文，但是因為專業術語比較多，所以徐盼即使英語過了六級看起來也比較困難。
“這不是問題，”她想，“自己隻要鑽研一定可以看懂這些說明。”徐盼從車間裏拿了幾份外文說明，專門買了一些建築建材類的英語書籍開始研究起來。
除去上班的時間、加班的時間，徐盼休息的時間本來就很少，加上要研究這些外文術語書籍，簡直忙得不可開交。
辦公室的同事中午去打飯的時候，還看見她在看外文書籍，不去吃飯。大家紛紛勸道：“小徐，你這是何苦呢，即使你學會了，公司也不會讓你做翻譯的。這種建築建材的東西一般都要求準確，沒有這方麵知識，即使再研究這方麵的術語又有什麼用呢？你一個小姑娘，這樣辛苦做什麼。”
然而徐盼想的卻不是這樣，有了一些建材知識以後，她主動找到老板進行溝通，希望可以讓生產車間裏的一個師傅帶一帶自己，讓自己了解一些建材方麵的事情，這樣這些術語就不會晦澀難懂了。
老板雖然允許徐盼這樣做，但是也同時希望她不要耽誤自己的工作。徐盼不忙的時候，就往生產車間跑，把一些建材的問題一一羅列來進行集中詢問。
很多人看見她整天這樣忙來忙去的，都說：“一個人做一件事情未必能做好，她還想要做成功幾件事情。這個小姑娘，這樣下去恐怕一件事情也做不好。”
忙碌中的人一般對時間沒有什麼概念，就這樣，她一忙就是幾個月。徐盼覺得，這比當年自己高考的時候可累多了。年底的時候，公司又進了一批國外的建材。和往常的慣例一樣，公司又請了一個兼職翻譯。
在他翻譯完之後，徐盼特地讓生產車間的一個師傅幫她留了一份複印翻譯稿。在反複看過幾遍以後，徐盼發現了這個翻譯對一個建築術的解釋不夠準確。她拿著翻譯稿找到了老板，進行詢問。
請來的翻譯畢竟不是建築材料這方麵的專業人才，所以出現錯誤不足為奇。但是，徐盼的提醒卻非常及時。一個用於牆麵的黏合劑如用於其他建材上，可會出現很多問題，而徐盼的糾正及時避免了這個問題。
新年過後，老板就讓徐盼做自己的助手，讓她全麵了解建材的各個種類的情況，並且讓她參加專業的課程學習。
經過幾年不斷的虛心求教與刻苦鑽研，徐盼已經成為選購建材的專業人士，可以熟練地和海外的一些供貨商進行直接溝通。為此，老板專門為徐盼成立了一個海外部，讓她做這個部門的主管。
如果在當時，徐盼隻是每天遵照著一般人的做法，上班做好分內的工作，下班就用自己的時間休閑娛樂的話，那麼她不會有今天的成就。
做一個井底之蛙，看見的隻是頭頂上的一片天，不會有更長遠的期望和打算。夢想之所以不褪色，就在於不斷地尋找，尋找到一個契機並為之不斷地努力。
工作也許隻有一份，也許非常枯燥乏味，但是蘊含的機會卻有很多。做好工作並不意味著成就，成就往往是在善於努力尋找的人麵前漝漝閃光。
競爭激烈的確是個事實，可很多公司因為找不到合適的人選而不得不讓職位空置的事實都在提醒今天的求職者：不是沒有機會，而是你必須告訴自己，你究竟賣的是什麼。雖然競爭對手雲集，但是隻要把你的技能練到出神入化，你離晉升的時間也不遠了。
打造自己的“品牌標簽”吧，用你的勤奮好學去打造好自己的賣點，你才能成為不可或缺的那個人，才能在競爭的激流中永遠立於不敗之地。
專業技能必須精益求精
過硬的專業技能是所有員工的立足之本。隨著經濟的迅速發展和科學技術的進步，各行各業的分工越來越細化、專業化程度越來越高，使得每一個企業對那些擁有專業技能、掌握精湛技術的人才求賢若渴。
這裏有一個在同一家廣告公司工作的三位文案策劃人的故事：
李甲、周乙、吳丙三人各自接到了為一家房地產公司新開樓盤策劃廣告文案的任務，接到任務後他們馬上開始搜集信息、尋找靈感，以求得到最好的創意。
吳丙在開始搜集信息時就感到不耐煩了，“這個樓盤的有關信息既繁瑣又細碎，我估計僅搜集信息就要花費大量時間，與其把時間都花在搜集和整理信息上，還不如先休息幾天，憑借我的聰明才智沒準一不小心就能找到靈感呢。再說了，文案設計得再好，我也不能從房地產公司那裏得到更多的好處，老板也不會多付給我一份工資，因此這件事根本就不值得我費那麼大的力氣。”於是，他好好地休息了幾天之後，就草草地策劃了一份樓盤廣告文案準備應付了事。他策劃的這份文案讀起來令人感到索然無味，完全是在堆砌詞藻，至於文案本身的創新性和審美性就根本不用提了。這樣的文案顯然沒有任何利用價值，更不要奢望會被房地產公司選中了，當然是被廣告公司的老板看完之後隨手扔到了廢紙簍中。
周乙開始倒是下了功夫，但搜集了幾天信息之後也感到無聊了，他覺得自己的工作實在是太枯燥了，幾乎所有的靈感都在搜集信息的過程中跑得無影無蹤了，盡管最後他挖空心思也沒能思考出一個好創意，不過他還是想：“我既然拿了老板的工資，就有責任把這個文案弄出來。”於是，他強迫自己搜集和整理一些重要的相關信息。在他的努力下，文案終於策劃好了，這個文案很真實地反映出了那個樓盤的重要特征，但是最後看起來總讓人覺得缺少一點什麼。
李甲從接受任務那天起就開始通過各種途徑搜集有關這個樓盤的有用信息，而且他還從圖書館借了幾本最新的有關房地產廣告文案的書進行學習，然後又通過向同事朋友學習以及憑借自己豐厚的知識累積，他很快就找到了策劃這一文案的靈感。有了靈感的他馬上把這種靈感用自己的文字捕捉住，而且他又抓緊時間對這個文案進行潤色和進一步加工，最後，他終於在老板規定的期限內完成了這個優秀的創意。他送到老板手上的是一份頗具創意和吸引力，並且也不失格調的策劃方案，老板看完之後馬上把這份文案傳真到了那家房地產公司，房地產公司對這份文案感到相當滿意，當即決定采用這份文案。