你應該記住，忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。企業首先不會給你什麼，但你如果給了企業絕對的忠誠，忠誠一定會回報你，包括薪水以及榮譽。忠誠與回報，不一定是成正比關係，但一定是同步增長的，忠誠度越高的員工，所創造的價值肯定越多，所獲取的回報肯定也越多，得到晉升的機會也越大。
的確，老板希望員工越忠誠越好。但是，企業僅僅是老板的嗎？你在企業裏獲得一份工作，這份工作讓你取得收入維持生計和養家糊口，公司所賺的錢中，有一部分是屬於你的收入。企業給了你一個舞台，這個舞台也許不盡如人意，但它可以讓你展示你的才華，讓你有機會來證明你的能力。如果這個企業純粹是老板的，老板憑什麼讓你來表演呢？公司如果發展了，取得了良好的聲譽，你不會感到自豪嗎？你的自豪是來自於“老板的企業”，還是來自於你與老板共有的企業呢？
因此，當我們拿著薪水，和家人團聚時，我們應該想到對企業的忠誠；當我們拿著薪水，去孝敬父母時，我們應該想到對企業的忠誠；當我們拿著薪水，給愛人買禮物時，我們應該想到對企業的忠誠；當我們工作之餘，悠閑地帶著孩子上公園時，我們應該想到對企業的忠誠；當我們在假日裏，和朋友開懷暢飲時，我們應該想到對企業的忠誠；當我們在企業給予的舞台上獲取了尊重、榮耀、地位，實現了有價值的一生，我們應該想到對企業的忠誠！
你能夠安穩地生活，是因為有一個安穩的工作；你能夠享受快樂的人生；是因為工作給你帶來穩定的收入。事實上，你自己才是忠誠最大的受益人。
忠誠創造的價值，大部分可能並不屬於你，但忠誠為你自己創造的好名聲、好形象卻完完全全屬於你一個人。忠誠就像你學的知識那樣，是你的“私有財產”，誰也搶不走、誰也偷不走。
忠誠是老板的需要，是公司的需要，是上司的需要，是同事的需要，但更是你自己的需要，你得靠忠誠立身於社會，在劇烈的競爭中取得一席之地。忠誠的人工作會認真踏實，忠誠的人獲取更高的薪水，忠誠的人獲取更多的晉升機會。
人在職場飄，忠誠品最高
有人專門對世界上著名的一些企業家進行了調查，結果發現在問到“您認為員工應具備的品質是什麼？”時，他們無一例外地選擇了“忠誠”。是的，忠誠是職場中最應值得重視的美德，因為每個企業的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的。
美國之父本傑明 富蘭克林說過：“如果說，生命力使人們前途光明，腳踏實地使人們現實，那麼深厚的忠誠感就會使人生正直而有意義。”
忠誠是一種優秀品質，是最起碼的做人準則，同樣，忠誠的員工是公司利益的創造者，討老板喜歡，受老板器重。老板是什麼樣的人？老板是老謀深算的人，經過大風大浪的人，見過各種世麵的人，閱人無數的人……你最好別在他麵前耍心眼，更別妄想在背後搞貓膩兒，“若想人不知，除非己莫為”，用實際行動證明自己的忠誠，老板虧待不了你。
出色的業績總是離不開忠誠的扶助，就像魚兒離不開水一樣自然。正如牧師法朗克 格蘭先生所說：“假如你對他人很忠誠，你可能會受到欺騙，但如果你從不忠誠，那麼你的生活將會無比痛苦。”可惜的是很多人都丟棄了這麼珍貴的告誡。當他們看到別人因陰險狡詐而僥幸獲得了一點點好處時，就徹底拋棄了對“你的生活將會無比痛苦”的恐懼。他們在工作時投機取巧，不全心全意地對待工作，在執行任務時他們想著怎樣才能蒙混過關，當工作遇到阻礙時他們往往“興奮無比”——“終於有理由停下來了！”而不是想辦法解決問題。當他們抱著這種態度去工作時，可以想象他們的業績會多糟糕。
在職場選擇越來越多樣化的今天，“忠誠”這個字眼似乎也越來越不受年輕人的青睞，“跳槽”倆字頻繁掛在人們的嘴邊。但是事實證明，“忠誠”在用人方的心目中卻有著經久不衰的地位。一個男人可以容忍妻子的野蠻，卻不能容忍她的背叛；一個將軍不害怕敵軍的強大，卻害怕己方情報的泄漏；一個公司可以原諒員工的工作失誤，卻絕不會原諒員工吃裏扒外。
作為一個老板，需要的永遠是忠於自己忠於公司、能和公司風雨同舟的員工。關羽為什麼排在“五虎上將”的首位？最根本的原因並不在於他的武藝，而在於他的忠誠。
在劉備最落魄時，關羽也毅然拋棄曹操的高官厚祿，身在曹營12年而初衷不改，一旦聽說劉備的消息，便奮不顧身，千裏走單騎，安全保護劉備的家眷找到他。在白馬坡和曹操定下三條約定，從千裏走單騎到敗走麥城，他深深地牢記著桃園結拜的情義，至死不悔。
時代雖然不同了，但現代社會中老板最器重的就是關羽這種忠誠的員工。劉備也一直重用和信任關羽，一路對他封侯拜將。早在建安四年（199年）劉備重新占領徐州時，就派關羽“守下邳城，行太守事”，也就是行政長官。赤壁之戰後，劉備奪得荊州數郡，即“以羽為襄陽太守，蕩寇將軍，駐江北”。劉備西定益州，又“拜羽總督荊州事”。
一個員工能得此重用，也應該心滿意足了。所以你首先是對老板有足夠的忠誠。有了這個條件，不管你現在的職位在公司是多麼的低，你也一定有機會得到老板的器重而升遷。
一家外商獨資企業高薪招聘技術總監，考卷裏麵有這麼一道題：“您所在的企業或曾任職過的企業經營成功的訣竅是什麼？技術秘密是什麼？”
很多應聘者為了展示自己的才華，奮筆疾書，洋洋灑灑，將考卷答得滿滿的。
唯獨一位從工廠下崗的高工，手中的筆遲遲落不下去。多年的職業道德在約束著他：廠裏的數百名職工還在慘淡經營，我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢？他思前想後，最後揮筆在考卷上寫下四個大字：無可奉告！
招聘的結果出乎意料，高工被外資企業聘用，而且簽訂終身合同。因為那道考題考的是人的道德和氣節，任何時候，任何單位，都不會用“賣主求榮”的小聰明者。
忠誠的力量無處不在，凡是取得成功的人士最終都是做人的成功。人在江湖，忠義始終是一個人立世、成功的根基，不管它被包裝成“誠信”、“主人翁精神”等何樣字眼，對老板忠誠就是它最核心的內容。
老板們都喜歡忠誠的員工，因為這樣的員工不僅僅是公司利益的創造者，更是公司在暴風雨時的避風港灣。老板們都知道自己辛苦建立起來的公司如果交給一個不忠於自己的人，那麼他所受到的損失要遠遠大於任用一個能力稍低但絕對忠誠的人。那些不忠誠的人帶來的災難往往會是無法彌補的。
秦始皇的寵臣趙高憑著吹噓拍馬的功夫官運亨通。等秦始皇一死，他就篡改了遺詔，立昏庸無能的胡亥為太子，賜死皇長子扶蘇、將軍蒙恬。最後竟想圖謀篡秦，逼胡亥自殺。雖然最終趙高被秦王子嬰夷誅滅三族，可是浩浩蕩蕩的一個秦帝國也從此衰落了。
在許許多多的企業，都存在著忠誠的員工。
前“巨人”集團老總史玉柱在經曆了一連串的生意慘敗之後，曾經曆了人生最低迷的時期。他回憶說：“那時，我連買一張飛機票的錢也沒有。有一天，為了到無錫去辦事，我隻能找副總借，他個人借了我一張飛機票的錢，1000元。我飛到上海，當天趕到無錫，住到30元一晚的招待所時，女服務員認出了我，但她並沒有譏諷我，相反還送了我一盆水果。那段日子，我是一貧如洗。”那時，史玉柱交不起手機話費，直到1999年才重新用上手機。出差主要是坐火車硬座。很長一段時間，他身邊的員工連工資都沒得領。
但是有4個人始終跟在他身邊，他們是史玉柱大學時期的“兄弟”，後來被稱為“4個火槍手”：陳國、費擁軍、劉偉和程晨。
在巨人“落難”後，費擁軍有一兩年居無定所，跟愛人產生了分歧。史玉柱建議他把愛人接到南方來工作，但是費擁軍的愛人不同意，最後兩人離婚了。很多人不理解費擁軍的選擇，問他為什麼這樣做時，他說：“兄弟有難，我不能拋下他不管，而且史玉柱不是為了一己私利背這個包袱的。”費擁軍認為，史玉柱很有天分，“同樣的事，同樣的分析，你就得不出他那樣的結論，而且，往往他是對的。”
事實證明費擁軍的眼力沒有錯，他忠誠的選擇更沒有錯。史玉柱終於憑借“腦白金”打了漂亮的翻身仗，當年追隨他的兄弟們都跟著共享榮華了。
即使你的公司關門了，你到了另外一家公司工作，也絕對不要做“賣主求榮”的蠢事。更不要以為“反正不在了，就有冤的報冤，有仇的報仇”，像發動政變似的四處散播前任老板的壞話。這樣做，哪家公司的老板都不會敢要你。所以，最聰明的辦法隻有一個——忠誠。隻要你帶著這兩個字上路，到哪裏都能成為備受老板賞識的員工，隨時都有成功的機會。
老板對你滿意程度直接決定著你薪水袋的豐滿程度。所以，你從進職場的那天起就要記得，不管自己的能力如何，首先要做到的就是效忠老板。無論社會如何進步，時局怎麼變化，忠誠永遠是你做人的根本。
多為你的老板設身處地想一想
許多人都認為，做老板既瀟灑又輕鬆，每天的工作無非是發發號令，挑挑毛病，然後就是去酒吧、歌廳裏享受人生。其實，這種認識是錯誤的，因為經營一家公司是一件極其複雜的工作，其中會麵臨著各種煩瑣的問題。所以在許多時候，員工都應該多體諒老板，多為你的老板設身處地地想一想。
老板也是普通人，他們也有普通人都有的喜怒哀樂，也有自己的優點和缺點。他們之所以能成為老板，是因為他們擁有他人所不具備的才能。因此，我們需要用對待普通人的態度來對待老板，要體諒老板，給老板更多的理解與支持。這也是員工忠誠老板的表現形式之一。
李剛和趙猛在中專畢業以後，結伴來到深圳。由於兩人長時間都沒能找到工作，他們身上的錢很快就要花光了。無奈之下，他們隻好來到一個建築工地，找到包工頭請求幹一份工作。
工地的老板說：“我這兒現在也沒有適合你們的工作，要是你們願意的話，你們可以在我的工地上幹一段時間的小工，但是一天隻能開30塊錢的工錢。”因為沒有其他更好的辦法，他倆就暫時答應了下來。
到了第二天，老板交給他們一個撿拾鐵釘的任務：木工在釘模時總會掉下一些鐵釘，為了節約成本，他們就負責把掉落的這些鐵釘撿起來。於是，接下來的幾天，他們除了吃飯的半個鍾頭以外，沒有其他的休息時間。過了幾天之後，李剛暗自算了一筆賬，他發現老板這麼做，其實一點都不劃算，根本節省不了錢。李剛決定跟老板談談這個問題，可趙猛卻非常地反對：“最好別找老板，要不然，咱們又沒有工作了。”李剛不同意，還是直接找到了老板。
李剛說：“老板，坦白地說，公司需要效益，表麵上看，撿回掉落的釘子很合理，可實際上，它帶給您的隻是負價值。我認認真真地撿了好幾天，每天最多也不過2斤左右。而這種釘子的市場價為每斤2.5元，這樣計算，我要用好幾天才能夠創造20多塊錢的價值，但您一天卻給我30塊錢的薪水。這不但對您是一種損失，對我們也不公平。您要是算透了這筆賬想辭退我，您就直說吧。”
想不到，老板竟然哈哈大笑起來說：“好小子，你過關了！我現在正好要找一名施工員，其實，拾釘子這筆賬我也會算，我也知道你們倆都算出來了。我一直在等著你們過來告訴我，要是在一個月之後，你還沒來找我，你們就都要走人了。公司需要效益，更需要像你這種忠心耿耿、責任心強、一心為公司著想的人才，我希望你能夠留下來。至於趙猛嘛，我隻能說非常地抱歉。”
李剛之所以得到老板的重用，就是因為他能站在老板的立場上想一想，也正是這個原因，讓老板看到了他的忠誠之心，得到提拔是再自然不過的事了。任何一個老板，他的心裏都是非常清楚：誰有責任感，誰才是最忠誠的，誰才是最可靠的。老板隻要發現你有一點兒的不忠誠，那麼即使你有驚世的才華，他也不會再相信你，更不會給你提供個人發展的空間。
有不少員工常常會認為老板太專製、吝嗇，而且還常常在偷懶，沒有主動性。其實，你應該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解。當你試著待人如己，多替老板著想時，你身上就會散發出一種善意，這種善意會影響和感染到你的老板和同事。
公司的經營運作是一件十分複雜的事，常常有很多問題會讓老板煩心，比如：業務拓展、技術和內部管理等等。他們特殊的地位，使他們很難獲得人們的同情和體諒。所以，每一位員工都應當同情和體諒他們，要在心裏想，正是因為老板的不懈努力和奮鬥，才使你有了現在的工作，雖然你能在其他公司找到另一份工作，但是無論你身在什麼地方，你都應該有這樣的想法。如果你換個角色用老板的心態考慮這件事，你就會認識到老板的苦衷了。
並不是每一位老板都任人唯親、嫉賢妒能。他們從員工第一天上班起，就會用心地考察他的綜合素質，比如：能力、品格、習慣、人際關係等。當他認為這個年輕人缺乏必備的能力、有一些不良的言行時，才會決定放棄這個員工。大多數情況下，他們不會因為偏見而影響自己的事業。畢竟，公司是他們自己苦心經營的成果，他們不想讓自己的事業付之東流。
有這樣一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人，長期在公司得不到提升。他缺乏獨立創業的勇氣，也不願意自我反省，養成了一種喜好嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習。他根本無法獨立自發地做任何事，隻有在被迫和監督的情況下才能工作。他在精神上與公司格格不入，使他無法真正從那裏受益。
有人對他提出勸告：有所施才有所獲。如果決定繼續工作，就應該衷心地給予公司、老板同情和忠誠，並引以為豪。如果你無法不中傷、為難和輕視你的老板和公司，就放棄這個職位，從旁觀者的角度審視自己的心靈。隻要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它。輕視自己所就職的機構就等於輕視你自己。
為別人著想給對方帶來的是方便、利益和愉悅，別人自然會把你當作自己人來看待，無形之中就會信任你。對你自己而言，先前的那些盲目、不釋然、困惑、惱怒等也都會因此消除。
幾乎每個人都要參加工作，因為工作是你日後事業的基石。你要明白：當你還是公司的職員時，就要一心把公司的利益放在首位，時時想著公司的利益，設身處地地為老板著想，這樣的話，你就會被老板重用。
每個人都在從事兩種不同的工作：一是你正在做的工作，另外則是你真正想做的工作。如果把該做的工作和想做的工作結合起來，兩者兼顧，那你不想成功都很難。你要明白，你正在為你的未來做準備，你正在學習的東西將使你可以超越自我，以至超越老板。
在你可以很好地做好分內工作時，不要滿足，更不能得意。你要再仔細考慮考慮，目前所做的工作是否還有改進的餘地，如果你能這樣去想和做，你的工作能力會在無形之中得到提高。
如果你是老板，你是否對你今天的工作感到滿意？你要問問自己：“我有沒有全心全意地工作？”
如果你是老板，你難道不期望員工像你那樣，以公司為重，把公司利益放在首位，積極主動地為公司工作？因此，你的老板對你提出上述要求，不是很正常的嗎？你為什麼要拒絕？
設身處地替老板想一想，這樣，你就會成為老板的得力助手，老板也會因為你的忠誠而器重你。以這樣的心態工作，就可以坦然地麵對老板，因為你對公司盡了自己最大的努力。
目前，許多管理完善的公司都在想辦法留住那些極負責任的員工，給他們股票。研究表明，作為公司所有者的員工工作更積極主動，更願意把自己的青春和熱血奉獻給公司。
如果你能處處為老板著想，替公司開源節流，那麼，公司也會投桃報李。當然，獎勵可能不在今天，也不在下星期，甚至明年也說不準，但是可以肯定，它一定會來，隻不過其方式不一定是現金。如果你能時刻為公司考慮，那麼老板肯定會器重你。
以老板的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉穩入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設定的目標。
誠然，在今天這種狂熱而高度競爭的經濟環境下，我們也常常能夠看到員工被無故地克扣工資、長時間加班報酬卻極低，甚至有的老板還會體罰員工等剝削現象。但我們不能以偏概全，不要“一竿子打翻一船人”。在必要的時候，你可以把老板當成自己，也可以把自己當成老板。將心比心，設身處地地進行一番換位思考後，你的心情自然會開朗。