醞釀良久，John找到當初招他進來的A老總，要求調動。幾天後，A老總找他談話，“佛山分公司缺人，你想不想過去做銷售？”John正愁力氣無處使，沒有考慮分公司業務的難易程度，一口就答應了。
可做了不到2個月，John的業績差得可憐，而分公司業務最強的同事也隻是稍微超額完成了任務。自此，John不再想要什麼業績了，隻想先保住飯碗。於是，John再次找A老總要求調動工作。A老總很驚訝，“像你這麼頻繁調動工作的，在我們公司是絕無僅有的。男孩子就要闖一闖，你不要讓我失望。”
2008年，John開始反思，覺得自己的確太浮躁了：就像電視《士兵突擊》中的成才那樣，生怕走了半步彎路，結果卻繞了最遠的路。但反思歸反思，John對自己還是信心不足，於是開始洞察公司的人事，尤其是職位空缺。後來，他了解到東莞分公司有職位空缺。
結果，John在領導身上用盡了自己幾個月來與客戶交涉的所有技巧，以證明自己是有能力、有闖勁的，花了2個月的時間，才得到了東莞分公司老總的有條件錄用。
而John到了新部門才知道，這裏也不是十全十美：工作強度大，周末要加班，基本沒有多少閑暇。偶爾，他會想起在行政部門沒有壓力、隻有閑暇的日子，也會對現有的工作說幾句牢騷話，但他總算明白了：不存在讓自己完全滿意的工作，每做一次選擇，就要對自己負責。
剛開始工作，有一些浮躁情緒是正常的。如果一點浮躁情緒都沒有，這可能表明這個新入職者缺乏上進心。但是，如果浮躁持續醞釀，則表明新入職者的工作態度需要調整。
現在國內大多數企業，新入職者的崗位還是主管和分管領導敲定的。這些主管一般在麵試時就對求職者形成了深刻的印象，並且基本在麵試時就確定了入職者的具體崗位。主管對於新入職者崗位的安排，一般既結合了求職者的特長，又結合了組織發展的戰略意圖。新入職者對於崗位的理解，往往隻是同儕之間的簡單對比。他們不僅僅對自己的長處和潛力缺乏認識，對組織發展的戰略規劃更是缺乏認識。因此，建議新入職者如果實在想內部調動，第一步就是要思考領導對自己的崗位安排是不是準確的。
對於被安排在非主營業務部門、邊遠分支機構、未開拓領域的新入職者，你的職業發展經受著比別人更大的挑戰。你羨慕其他同事運氣好，但是他們順遂的工作環境可能並沒有完全開發他們的潛力，而他們被視為理所當然應有的業績也不可能給他們帶來跨越式發展。被破格提拔的往往是最艱苦、最難創造業績部門的人。如果你放棄了在艱苦部門的鍛煉，換到條件好的部門，你可能在相當長時間內也隻能扮演一個替補的角色，這就是“欲速則不達”的道理。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有誌向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。
1.隨意改行，盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了40歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
2.不加分析，盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時隻盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣的求職者做事草率，難堪大用。
3.意氣用事，盲目跳槽
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄，企業一般也不願招聘。
4.急於求成，盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有誌向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
那麼，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這裏提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：
（1）10年甚至20年後我的職業目標是什麼？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標？
（2）我的優勢在哪裏？我的特長有哪些？我的興趣是什麼？我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們？
（3）我的工作經曆對下一個求職目標有什麼幫助？我還有哪些欠缺？
以上這些也是企業招聘過程中普遍關心的問題。通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業時更為理性，還能幫助您在麵試時坦然麵對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。
三、借棵大樹暫寄身
俗話說，朝中有人好做官，大樹底下好乘涼。這兩句話的關鍵詞都是同一個，那就是靠山。在人情社會中，有靠山的人，不僅可以依靠靠山的威力，快速幫助自己營造屬於自己的、更大的人脈道場，而且還可以借用靠山本身的更高層次的、更為龐大的人際網絡。
在職場中有沒有靠山，有時決定一個人的前程，甚至決定一個人的生死。這麼說，雖然有點玄乎，但也有一定的道理。對於靠山，雖然很多人都夢寐以求，但大多把它歸為貶義。覺得似乎見不得光，是極齷齪的事。但仔細想想，這又有什麼不敢啟齒的呢？一個人在職場，忠心耿耿地追隨上司，是具有職業操守的表現。你追隨了上司，上司認可了你，他自然就成了你的靠山。隻要不借用靠山做齷齪事，靠山本身並不肮髒。
不過，在職場找靠山並不是一件容易的事。其難易程度和相尋找人生伴侶差不許多，甚至還要難。靠山與靠者之間，也是要講緣分的，不是誰想靠誰就靠得上。一般來說，職場中人找靠山，有以下三種方式。
一是明靠。什麼叫明靠？就是光天化日之下、明火執仗地靠，靠山和靠者之間的關係，地球人都是知道的。這種靠法，比較直接了當，見效比較快，但風險也比較大。當人們知道你有靠山之後，都會不看僧麵看佛麵，處處對你小心為是，能行方便就行個方便，絕不會因為得罪你而得罪你身後的靠山。因為你是明靠，拐彎抹角找你辦事的人也會與日俱增，因為大家都覺得你和靠山關係近，說得進話。但這種明靠也有不好的地方，雖然有靠山在的時候，天塌下來有大個的頂著，但一旦靠山轟然倒下，最先砸到的也是你。