二是暗靠。就是不言不語、蔫不溜丟的那種靠。靠山與靠者之間的關係，隻有天知、地知、你知、我知，其他人一概不知。在平時，靠山與靠者之間不顯山不露水，沒有特別密切的往來，但私底下還是極其熱乎的。這種靠法，一般是靠山與靠者之間有種特殊的關係，如親戚或是父輩的老友。暗靠有什麼好處呢？暗靠之後，靠山在關鍵時刻替靠者說句話，不用避任何嫌。別人不知道，都以為他是秉公辦事，沒有任何私心雜念。豈不知，他是在明修棧道、暗渡陳倉。但這種靠法由於過於隱蔽，身邊的人不知道，你不能借用靠山的力量為自己營造更紮實的人脈道場，屬於不到關鍵時刻不輕易使用的秘密武器。
三是假靠。何為假靠？不少人不清楚。其實在職場中，靠山並不需要真的有，隻需要別人心裏有。什麼意思呢？就是說，如果別人認為你有靠山，那麼你沒有也是有。職場中不少人，就是用這個假靠的辦法找到靠山的。有些人，有事沒事就在別人麵前吹噓自己和某某領導關係如何如何鐵，和某某領導交往如何如何深，真的有沒有呢？可能有，也可能沒有。聽的人如果信，他就有。聽的人如果不信，他就沒有。由於職場中人大多寧可信其有，不可信其無，對於一些人嘴上說出來的關係，雖然心存疑慮，但也基本相信的。
大劉曾是公司老總的秘書，因為一件事得罪了老總而被換掉。因念及舊情，老總倒沒虧待他，給他在基層安排了一個職務。大劉到基層任職後，身邊的人都以為是老總派下來的心腹，連一把手都對他恭恭敬敬的。大劉自己當然不會點破，不但不點破，反而時不時地向他們透露和老總的特殊關係和深厚交情。他利用本已經不存在的靠山當靠山，迅速建立了自己的人脈道場，打開了局麵。這就是假靠。
不管怎麼靠，最不能幹的就是兩頭靠。管理學中有句話，叫雞蛋不能放在一個籃子裏，說這樣做的風險太大。有些人在營造人脈場的時候，也借用了這個定律，為了降低自己的風險，同時找到兩座甚至多座靠山，明裏暗裏地來回靠。最後怎麼著？把自己累得半死，關鍵時候哪頭也靠不上！
一種客觀存在的外在力量，乍看起來，對於自己是一種現實的威脅，是一種不利因素。但是若能施巧借功，這種威脅之力正可以成為我揚帆之風，使不利變成了有利，他力變成了己力，何樂而不為。所以善於利用一切有利條件，精於借助他人的力量，實現自己目的者，大有人在，而且屢試不衰。
四、尋找自己的職場貴人
我們要如何才能在職場生涯裏處處受歡迎，達到所謂的“人見人愛，車見車載”。一旦我們深受喜愛，互動也會變得很健康，職場的關係也因此變得很圓融，一切事務也會變得更容易的被管，而人也變得更容易被理，這就是“管理”；我們管事，理人。我們在日常職涯中都知道，講到理人，我們就會談到職場的人際關係。一個人際關係很好的人，鐵定在職涯中處處得到大家的幫忙，經常有人在難題出現時協助解決事情。這些幫助我們的人皆被稱為貴人，因為有貴人，我們的職涯會變的更美更精彩。在職場生涯裏的貴人，也就是“職場貴人”。
問一問自己，誰是我們的“職場貴人”？我們的貴人其實就在我們四周圍，他們就像我們的小天使，在我們身旁守候著我們，希望我們的努力及付出變得更有價值。他們從來沒放棄過你，默默地在幕後支持著你。他們就是我們背後隱形的翅膀，一直支撐著我們，好讓我們能飛得更高和更遠。今天，我們不隻知道及感謝我們的貴人，我們還要經常問自己，在職場裏，我們和群體的互動中，自己是否努力成為對方的貴人，還是我們不經意的成為了職場小人，開始扯對方的後腿？以下是十種職場貴人，供大家參考，好讓你也可以成為他人的“職場貴人”。
1.願意無條件挺你的人
人們常說，如果有人願意挺你，他肯定是你的貴人。當他願意無條件的挺你，隻因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個願意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背後中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清！那你願意無條件的挺你身旁的人嗎？
2.願意嘮叨你的人
因為他關心你，所以他才會嘮叨！因為他在意你，所以他才會嘮叨！他的嘮叨是提醒，在事情發生前，他希望你可以少走冤枉路。而你願意成為那個在乎及嘮叨你身旁夥伴的貴人嗎？嘮叨其實是需要技巧的，嘮叨不應該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經常和激勵配合，我們通常會在嘮叨對方後，立即激勵他，說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心。”
3.願意和你分擔分享的人
願意陪你一起度過風雨的夥伴，是你的貴人。很多人會在有難時離開你，但是當你有成就時，他們就想要和你一起領功。沒分擔，隻要分享。這哪裏可能？可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。願意陪同他人經過這過程的人，也是貴人。你呢？
4.教導及提拔你的人
他看到你的好，同時也了解到你的不足之處，他能協助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什麼？朋友們，如果你也想當你夥伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導及提拔他人。
5.願意欣賞你的長處的人
一個願意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發現你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關鍵在於他們往往會擔心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你夥伴的優點及長處呢？
6.願成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡誇大，常會默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7.願意遵守承諾的人
貴人都隻同意自己願意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內容。如果你想成為夥伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時改變或退出，因為他們相信你的承諾才願意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，隻能遵守下去。我並不是說貴人不能改變自己的立場，他們當然可以，隻不過每一個決定，都必須經過深思熟慮後才能采取行動。
8.願意不放棄而相信你的人
如果你問自己是不是其他夥伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方？貴人是不會放棄他的組員的，貴人會相信對方。貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會完全相信他的夥伴，全力支持他。
9.願意生你氣的人
如果他還願意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會理會他嗎？愛的相反並不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動作告訴我們其實自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了。看看自己還會生氣嗎？
10.願意為你的人
如果他願意為你，隻因為你是你，那你肯定很幸福，因為他處處為你著想，他是你的貴人。