年輕的時候，閱曆淺、經驗少，尚不是計較報酬高低的時候，要知道，這時候你人生的一切都是雛形，你不斷學習、開拓，才能讓你自己更快地成長。你做一件事，就是為自己累積一些人生的經驗。有機會多幹一點活，正是對你最好的鍛煉。
有智者說，希望在年輕時多經曆一些挫折磨難，因為還有再來一次的機會。多幹一點，也證明你可以在另一個舞台上表現自己，讓你認識到自己另一方麵的能力，也許你會從中找出更多的機會，你人生的道路可以多一次選擇。
所有的員工都會覺得老板是不公平的，但從另一個意義上來說，老板使用一個員工也是一種投資，他指派你去多幹一點活，也是在為你提供一次機會，是一種冒險。我們的人生也是一種投資，今天你投入的多，運作得當，將來你就收獲得多。如果你不肯投入，不願付出努力，你將注定一無所獲。
成功是最公平的，它不管你吃虧沒吃虧，它隻知道你付出，它不以金錢作為記量單位，你心智的成熟、人生閱曆的增長，在它那裏有完善科學的指數，它給你最公正的打分。但機會卻是調皮的，它願意光顧那些吃虧的人，他們的每一次努力都是在接近機會。
吃虧就是占便宜，讓我們記住這句話，它將對我們以後的人生，有莫大的貢獻。
今日，初涉職場的大學畢業生是個數量可觀的群體，他們猶如初生牛犢，後生可畏。但外界的壓力很大，競爭也很殘酷。“找到工作是福氣，但工作中要麵對許多想像不到的壓力，說不定哪天就惹禍上身了呢！”一位剛畢業的大學生這樣感慨職場生存的不易。已經習慣的校園生活即將結束，而麵對的將是不安、興奮、機遇、挑戰、淘汰、勝利、鮮花、淚水交織的職場生涯，在這樣一段特殊日子裏，很多人發現，越能適應形勢變化的學子們，生存能力越強。這“適應”，自然也包括了受點委屈什麼的。
為什麼吃虧的總是我？
小強畢業後到了家公司，他明白隻有盡快地體現自己適應企業的能力，才能增加他生存下來的砝碼。可是他發現周圍的員工似乎總是與他作對，對待他的態度都不是很友善。即使以工作而言，也沒有安排一個發揮自己特長的崗位，他疑惑不解：難道新人就要吃虧嗎？
許多初涉職場的人都碰到過類似的情況，正如專家指出，目前整個職業市場的危機感在進一步加劇，使大部分職業人都意識到應該學會如何應對職業安全感和職業發展的問題。
吃點小虧算什麼？
阿軍剛進公司的時候，認為自己是大學畢業生，身份自然不同，所以在報到的那天沒有和前台接待小姐打招呼。在以後的工作過程中，他很少用到“謝謝”等用詞。漸漸地，他發現在工作中，同事們並不怎麼認可他的能力，關係也很冷淡。
後來他開始試著改善自己的言行，在工作過程中多用些對別人表示敬意的禮貌用語，這幫助他走出了人際關係困境。他深有體會地說：“多用些禮貌用語不但可以提高自己的個人修養，還能讓我順利地加入工作團隊中去。吃點小虧算什麼，相比下來，是因禍得‘福’啦。”
許多大學生抱怨自己平時“吃的是雜糧，幹的是雜活，做的是雜人。”
對於工作中由於爭端而吃點虧，大學畢業生小巍的做法是“大事化小，小事化了”。他認為，每個人工作中都會有不順心的時候，但我選擇在這個時候盡量忍讓，不惹事端，多考慮到同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助，這有助於以後工作的發展。
初涉職場，大學生從“學校人”變成“職業人”，他們需要逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，所以應看淡些因陌生而吃的“虧”，如果能化被動為主動，轉“虧”為“福”，那工作與成長的意義就真正體現出來了。
1.對待不如自己水平的人態度要謙和，這點小虧不算什麼
在工作的過程中，多表達對別人的敬意並時常恰當的使用禮貌用語是幫助你成功的一樣法寶哦，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養，還能讓你順利地加入工作團隊中去。這個虧，相比下來，是“福”啦。
2.熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作
同同在工作中，一直覺得很難和其他的同事溝通。他們看起來似乎很忙，多希望能有誰空下來，教教他該如何工作。
其實老板將你招聘到公司就是希望你能馬上適應工作，這其中也包括你要馬上適應你的工作夥伴。可是他們不會等著你來適應，因為他們同樣有的是工作壓力。這個時候，多吃點虧，幫助別人完成他們分內的工作。隻有這樣，他們才會有時間段和你交流，教你如何工作。例如：幫助他們送送文件，做個剪報，發個傳真。當然這些事情的前提，是不在影響工作內容和他人工作質量的前提下。
3.將老板交付給你的工作，多加些創意，多動點腦筋
說到這點，同同很不服氣，他說老板根本就沒有將合適的工作安排給他來完成。讓他完成的就是那些整理數據庫和文件夾。
其實一個新手剛到一家公司的前端時期，老板是不太會將重要的工作項目交付給他來完成的。如何讓老板對你的工作能力產生信心呢？這完全體現在工作前端的那些項目。雖然不是很起眼或者很重要的工作內容，但仍然努力將工作完成完美，這其實就是在給你自己加分。如此說來，老板一開始安排的工作就算是“小兒科”，那也應該吃點虧，認認真真的完成。
4.多點人情世故，學會“在外吃虧，在家享福”
“為什麼受傷的總是我，到底我是作錯了什麼？”同同無可奈何。其實在公司裏麵我又不太說話，盡量避免說多說錯。可自己受到領導表揚的時候，總該興奮一下吧，可為什麼就是不討好呢？
在工作中，一定會有其他的同時遇到不順心的時候，這個時候為了避免尷尬，當然是盡量不惹事端。平時工作中也應該盡量避免過度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助，一樣有助與你以後工作的發展，若領導在表揚你的同時，批評了其他的同時，這個時候還是將興奮帶回家吧。
5.加班不虧，反是福
同同雖然還沒有遇到公司要加班的情況，但是對於其他的職場新生代來說，加班的可能性同時存在，所以學會合理加班，對自己的事業發展一樣必要。
其實現在自願留下來加班是可以為你的將來儲存信用的，在加班這個冷靜的環境裏恰好能活躍工作的思維。因為在辦公室的氛圍中製訂工作計劃和下決心，遠比坐在咖啡桌前空想要現實得多。
加班同時也是減壓的方式之一。
你可以借加班之機，處理那些被一再推遲的瑣碎小事。當你獨自留在辦公室裏，正是絕佳的‘還債’時機，把平時積累下來的工作項目整理出來，對自己的發展隻會有利。
大學生初涉職場，在明確自己的職業發展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經驗的積累，學會從一個“學校人”變成“職業人”，逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，隻有這樣，才是保證職場順利發展的有效手段。
三、為對手叫好是一種謀略
不少人與人初次見麵很客氣，與人短時間相處也能做到謙讓付出，可是時間長了就相處不好了，不願為對方付出，甚至斤斤計較起來。成功的處世是與人相處得越久越顯示出自己對人的友好。
相處久了，產生一種視對方為工作和生活中的競爭對手的心理，以致處處戒備和設防，對人的笑容減少了，客氣話也少了，反而挖苦與諷刺的話多了。
當我們看到自己取得成功的時候總是興奮不已，希望有人為自己鼓掌。可是當身邊人，包括你的“假想敵”、你的對手取得成功的時候，你該怎樣去麵對呢？是嫉妒還是欣賞？是大聲叫好還是不屑一顧？尤其是你平日與之相處得很緊張、很不快樂的人成功了，這時候，你為他鼓掌，會化解對方對你的不滿和成見，改變他對你的態度，打開你們之間的死結。
為他人多鼓掌，這種付出不但對你沒有什麼損失，而且能給你帶來很大的利益。
1991年11月3日夜，美國大選揭曉。當選總統克林頓在競選總部前他的支持者們的聚會上發表即席演說，先是言辭懇切地感謝昨天還在互相猛烈攻擊的主要政敵布什，感謝布什從一名戰士到一位總統期間為美國做出的出色服務，並呼籲布什和另一位對手佩羅及其支持者與他團結合作，在他未來四年執政期間，在全麵振興美國的大變革中繼續忠誠地服務於祖國。而遠在異地的布什則打電話祝賀克林頓成功地完成了“強有力的競選”，他還調侃地告誡克林頓：“白宮是個累人的地方。”並保證他本人和白宮各級人士將全力以赴地與克林頓的班子合作，順利完成其交接的工作。