上四休二
“我現在在索尼廠，這裏實行‘上四休二’。表麵上看，一年365天中上四天休息兩天確實休息得挺多的，一共有差不多兩個月的休息時間。但是其實不是這樣，其實一年下來，我們就有30多天是屬於自己的，其餘幾乎所有的時間都在準備，為工作而準備。這樣說吧，我1號和2號上白班，我3號的中午開始就要睡覺為了晚上上班做準備，否則晚上堅持不下來，這就沒有了半天。3號、4號上夜班，5號白天要睡覺，那麼就沒有了大半天，所以這6天下來，就隻有6號這一天是真正的休息了。其實就是工作5天，休息1天。”（作者補充：“上四休二”的“四”天中，每天上班時間都是十二小時，但是加班時間卻隻算兩到三個小時，因為去掉了吃飯的時間。但是這四天裏的加班費都是按照平常加班的1.5倍來算的，就基本沒有雙倍工資了，除非加班時間在“二”天裏麵）
重複
“你問我，我是否覺得有受限製的感覺，我覺得那種限製還體現一點就是，你要不停的重複一樣的動作。”
上廁所
“你要上廁所你就要帶離位證。如果上廁所沒有離位證，被人家抓到會罰款，確實是挺不自由的。”
老板要的就是你的時間
“比如上星期有一天，應該三點鍾給我們下班，結果人家不給你下班了，機器壞了，需要修好以後趕產量。就讓你站在那裏，你玩也行，給你加班費。我就覺得對工廠來講，工人的工資是小意思，但是你就得在車間裏，老板要的是你的時間。
“時間就是命呀。把命賣給人家了還是賺不到錢。但是有的工人會覺得很好。比如老板過年過節小恩小惠給你一些吃的，鹹鴨蛋、毛巾這些東西，還組織你去吃吃飯，唱唱卡拉OK。難道這還不人性化嗎！星期一讓領導給你問好，這還不夠人性化嗎！諷刺呀！人家都要了你的命了，你還要感謝人家！”
被人盯著
“最明顯的就是時刻被別人盯著，就是做任何事情，做一個動作，做一個產品，都被人盯著。”
怕挨罵，有精神壓力
“我們車間是無塵車間，要把眼睛包起來，鼻子都包起來，隻漏兩個眼睛，太空服一樣的，就是為了降低不良率。但是有時候，有那麼一個不良品，他就要罵你，要罰款，在某種程度上，精神上受到極大的壓力。”
市場經濟和自由
問：有些人說現在是自由市場經濟了，大家想幹什麼就幹什麼，都自由了，你覺得嗎？
答：我不覺得，有錢人自由，工人不自由，工人根本沒法自由。有錢人已經壟斷了所有的信息，他們有了解政府的渠道，有了解商業秘密的渠道。如果我們去市場經濟，我們能做什麼。我們最多去開小雜貨店，就了不起了，這個小雜貨店，說不定哪天還得關門。說白了，還是出賣勞動力。這種市場經濟就是不自由的。
問：但是，自由市場經濟的話語告訴你，如果你沒有體會到市場經濟好處，那就說明你沒有能力。
答：這種意識形態、這種價值觀已經滲透到很多層麵，包括學校裏麵，各種專業，為什麼現在那些學社工的不去做社工，要去車間，要去當老板！因為那種價值觀已經滲透到人們腦子裏了，我要賺錢，我要做老板。
留下來是對不自由狀態的無奈接受甚至認可
2011年10月25日，我去了重慶西永開放區。在開放區的宣傳欄裏看到了廠區規劃，富士康規劃的總員工數為10萬人，並在2010年底達到了5萬人的規模。我在那裏接觸幾名富士康的員工。據我訪談的員工估計，這裏本地（來自四川和重慶）工人占到85％一上，工人流失率很大。這個廠區已經運行了2年，很少有工人幹到2年的，幹滿1年的也不多。
我訪談了一個叫小容的女工，她94年出生。她來自重慶奉節縣，在這裏打工半年了，當時是一個流水線上的小組長，一個月如果一天都不休息的話工資可以拿到3000多元。她說在這裏工作壓力太大、太累，她打算幹到春節前就辭工回家，想去學護理。她說：“無論以後在什麼地方，反正不會在富士康，這裏不是人待的地方。”
我還訪談了一個叫小彪的23歲的員工，他也來自重慶奉節縣，在富士康打工快2年了。他在總務部門工作。我們聊到工資的時候有這樣一段對話：
問：“可以問一下你的工資多少嗎？”