這裏想補充的是，在一個公平的社會裏，對於個人來講，應該是付出和獲得相符、利益和責任並存。當我們承當了應該承擔的社會角色了以後，社會也應該承擔對我們的責任。所以，獲得公平的教育、醫療和社保等並不是伸手向社會索取，而是公民和社會之間的健康關係。
5、追求公平工資
劉植榮在他的“世界工資研究報告”153（2010年發表）中詳細羅列了中國工資水平和世界工資水平的比較，他總結道：“中國最低工資是人均GDP的25%，世界平均值為58%；中國最低工資是平均工資的21%，世界平均值為50%；中國公務員工資是最低工資的6倍，世界平均值為2倍；中國國企高管工資是最低工資的98倍，世界平均為5倍；中國行業工資差高達3000%，世界平均為70%。這些數據就是警示，政府必須采取行動了。中國用十幾年的時間成為世界上貧富差距最大的幾個國家之一。”
大家都知道，現在很多打工者沒有勞動合同，即使有勞動合同也是企業主導的勞動合同，工人幾乎沒有討價還價的地位。在這樣一種情況下，公平工資和其他利益根本無法保障。在“中國集團談判論壇”網站上讀到了《集團談判製度研究》154，在其卷首語中，薑俊祿說道：“勞動法的核心在集體談判和集體合同，並非社會上議論紛紛的勞動合同。”這讓我想起了德國。在德國，大概有20％多的工人是工會會員，但是集團合同是行業合同，所以集團合同談判下來以後覆蓋行業內的所有職工，包括那些非工會會員。在德國，工會的全部運作經費來自會員的會費，這在一定程度上保證了工會的獨立性。沒有工人的組織就沒有集體談判和集團合同，也就沒有公平工資。
“如果我是個老板，我也會這麼做的”－和工友宋誌浩交流
2011年6月1日我在蘇州和宋誌浩（簡介同前）聊天，下麵是我們的對話：
答：我也不知道自己該幹什麼好，我都20多歲了，還沒有自己的方向。我有的時候想這個事情想到睡不著覺。有一次想了兩晚上都睡不著覺。就想在廠裏上班，以後怎麼辦，上了年齡怎麼辦。有一個人說在廠裏幹了9年，結婚了，手腳不靈活了。老板的心態就是上了年齡，動作慢了下來，就不跟你簽合同了，我們就隻能走人了。老板他喜歡用年輕的，因為手腳靈活，做活快。老板就是這樣，你上了年齡，就把你的飯碗切斷了。老板就是這樣的。這個是老板的事，我說了對錯也沒用。
問：你認為對錯呢？
答：如果我是個老板，我也會這麼做的。
問：即使你是老板你也這樣做了，但是你覺得這樣是對是錯哪？
答：老板應該沒有想過，他就是想賺錢。
問：我現在就是問你，假如你是老板，你認為這樣做公平嗎？
答：我覺得要做好企業就要把員工的福利搞好，尤其是在心理方麵的問題，吃、住這些問題，最主要的是住房問題，這是最關鍵的，工資低一點沒關係，住房問題解決了就可以。像廠裏也有宿舍，就是集體宿舍，這麼大的一間房子住八個人。怎麼說呢，打工的沒辦法，就是這麼一個命。
問：接著說你剛才說的事情。就是一個工人幹了9年，他的手腳不靈了，老了，把他開除，你現在的意思是這對工人不公平，但是如果你是老板的話就會認為公平，是嗎？
答：不是。就是如果站在老板的角度就是好的，對工人來說是不好的。對我來說就是從哪個角度看的問題，跟我沒關係，是別人之間的事。如果問我現在的感覺，我肯定認為是不公平的。
問：你的意思是說，作為第三者來判斷就是不公平的。
答：對。對於老板來說，對他自己來說很好，對打工者這個角度來說是很不公平，就是從哪個角度來看的問題。
在這一節的結尾跟大家分享新工人藝術團2011年出版的第5張專輯《就這麼辦》中的一首歌曲：
有一天
詞：孫元曲：潘誌雄
有一天 山川河流是我們的
有一天 土地礦藏是我們的
有一天 森林空氣是我們的
有一天 有一天
有一天 有一天
有一天 做的衣服是我們的
有一天 烤的麵包是我們的
有一天 失去的手指是我們的
有一天 有一天
有一天 有一天
山川 河流 大地 田野
森林 空氣 衣服 麵包
有一天
是我們的