（2）富士康用工人數的增加是因為其在內陸省份的產業擴張。從報道上看，沒有明顯的跡象表明富士康在做從沿海向內陸的產業轉移，因為其在江蘇和深圳的廠區的用工人數並沒有減少，但是其在內陸身份的投資和用工規模卻大幅度上升。從在成都和鄭州的投資和用工情況看，到今年年底富士康就將新增用工人數44萬：
*中國經濟時報2010年7月26日題為“富士康6400萬美元投資鄭州成都內遷之爭落幕”的文章報道69：“鴻海集團將投資富泰華精密電子（成都）1200萬美元、鴻富錦精密電子（成都）2000萬美元、鴻富錦精密電子（鄭州）2000萬美元、富泰華精密電子（鄭州）1200萬美元”；另據報道70，成都2011年6月份左右要完成富士康成都項目25萬人的招工目標；富士康鄭州公司廠區2011年底達產後，用工規模在15萬人以上。
（3）從富士康的招工信息來看，普工的工資水平普遍得到提高。
（4）從招工條件的變化來看，富士康的確存在招工難的問題。從招工年齡的上線的提高就可以判斷企業在放寬招工標準。舉兩個例子：
*2010年江蘇淮安富士康招工的年齡要求為22～28歲；而2011年為17歲～32歲71。
*2010年太原富士康招工的年齡要求是年滿17周歲，且不得超過28周歲72；而2011年為17～35周歲73。
招工情況報道：2月，公司節後用工缺口約5萬人；2月24日一天求職者近萬人。公司從大年初三開始招工，這兩天出現了高峰.每天錄用人數都達四五千人。79
招工情況報道：8月中旬，擬招聘5萬餘人，將陸續推出118場專場招聘會。與年初火爆的招聘現場相比，此次招聘現場門庭冷落。
基本工資將不低於1200元/月，通過三個月的考核期後基本工資不低於2000元/月
招工信息：收入範圍：2000～3000元/月；年齡要求：17～30歲；招聘人數：100人；加班費：平時10.7元/小時，周末14.28元/小時；節假日21.42元/小時
學曆：初中以上80
山東出口額突破千億美元大關，達到1042.9億美元。其中，僅煙台富士康一家企業就貢獻了90.8億美元，占到全省出口總值的近1/10。93
目前正低調在煙台謀建全球最大的液晶彩電基地——擬與索尼合資建設該基地，設計規模為3000萬台，將新增900億元產值和5萬個就業職位，相當於再造一個“煙台富士康”94
招工信息：基本工資：1200元/月；收入範圍：1800～3500元/月；招聘人數：不限；年齡要求：16-35歲。
實習期間：底薪700元/月+加班費（依公司規定，按實際加班發放），月收入約1000～1500元
招工信息：年齡：17～28歲學曆不限；男女不限；待遇：底薪1500元+加班費+全勤獎+崗位津貼＝2800左右，轉正後工資：1700元+加班費+全勤獎+崗位津貼＝3600左右依條件規定公司辦理社會保險、商業、醫療保險。（五險一金）104
招聘報道：6月11日，武漢市人力資源市場和一些其他人才市場，舉辦富士康新項目員工專場招聘會，並進行招工登記。富士康（武漢）科技工業園因新項目將投產，急招2.8萬名普工。126
武漢富士康年前發布公告稱，預計今年需新招普工3萬人。今春，武漢招工總崗位數在24萬個左右，在數量上，武漢富士康一家企業就占到一成多。記者發現該公司今年最新招聘簡章上，員工薪資待遇又漲了一截：試用期1700～2100元，考核期可拿1900～2200元，轉正後可拿2200～2800元。如此水平，將今春武漢普工1700元平均月薪遠遠甩在身後。127據報道，富士康在華版圖已經基本清晰，形成了三大生產集群。北京、鄭州和廊坊將主要進行手機生產，重慶和成都則是筆記本電腦、平板電腦和機頂盒，而對生產條件要求較高的蘋果則繼續留在深圳生產。此外，一些中型業務群也將逐漸內移，PCB（電路板）將移到秦皇島，光電設備移到晉城，遊戲機則落在煙台。128