工作比以前好找了
2010年11月13日我訪談了在東莞工作的劉海濤，他1981年出生，貴州人，技校畢業。在重慶、廣州和深圳工作過，現在在東莞的廣德廠工作，已經在這裏幹了3年了。他告訴我：“我是2000年3月份過來廣州的，我當時找工作找了半個月，騎著自行車到處去轉。看人家有沒有招工啟事，問一下，進去的時候看一下，問一下在裏麵上班的工資怎麼樣，上班的時間就是怎樣的。一般沒有技術的話，男孩子做的是苦工，工資很低，時間很長。不像現在這樣的，現在找工作的話哪裏都好找，不管是哪個廠子。
“2007年，我到東莞這裏來了，在廣德廠（廣德運動器材用品廠）上班，廠子做運動用品，這在華南工業區來說還是算大的。在這個廠快做三年了。現在工資2500。相當於技術工，也不屬於管理層。說實話我們那個廠裏的管理不好做，像我們廠裏基層管理還不一定有員工好，反正一個月下來不會低於那麼多工資，管理層工資也持平，差不多，我們反而更好一些。壓力沒有那麼多，現在的員工不好管理，這邊現在缺人，你管得人家不做了怎麼辦！現在員工人家沒有錯誤，你也不能開除。有的時候員工鬧一下脾氣，跟你吵一架。做管理有管理的好處，做員工有員工的好處，總體來說隻要工資可以就可以。
“我們廠現在就缺工，現在廣東的廠90%以上的都缺工。流動性太大了，現在年輕的一代，90過後的人更傾向於自由，進一個廠工資怎麼樣，或者老大管得嚴，搞兩天跑了，就是這樣的，流動性強。”
用工年齡放寬了很多
在十多年以前，女工都很年輕，所以打工的女性被稱為“打工妹”，現在這個稱呼實在不能再代表這個群體了，因為女工的年齡跨度已經相當大了，很多女工已經30多歲、甚至40多歲了。在我訪談的女工中，年紀最大的是43歲。
從富士康招工的情況看，年齡也放寬了。比如：2010年江蘇淮安富士康招工的年齡要求為22～28歲，而2011年為17歲～32歲；2010年太原富士康招工的年齡要求是年滿17周歲，且不得超過28周歲，而2011年為17～35周歲。
招工對男性的性別“歧視”減輕
2010年11月13日我訪談了在東莞工作的劉海濤（簡介同上）。他告訴我：“2000年剛來廣州的時候很多廠不招工，一般的廠招工的時候都不招男孩子。我找工作找了半個月，騎著自行車到處去轉，看人家有沒有招工啟事。”
不過，這種招工對男性的性別“歧視”還繼續存在，比如很多中介不收女性中介費，而男性找工作就需要交中介費。
管理層對待員工的態度好些了
2010年11月10日，我訪談了在東莞工作的劉珍蘭，她是1984年出生的，老家在貴州省遵義縣。珍蘭從2001年開始在東莞的裕成鞋廠工作，進進出出幾次了。她告訴我：“2001年第一次來到東莞黃江鎮北岸村，那時周圍都是荒地。我們廠主要做NB鞋。我剛到這裏來的時候也就是2001年我的工號是8000多號。等到我2010年3月再來的時候，我的工號是107583。從2007年開始廠裏的管理人員就很少罵人了。從2009年開始辭工的時候就不會再拖欠工資了，辭工也不會被推遲，廠子從那時起就一直處於缺工的狀態。現在辭工的時候廠方都會盡力挽留。”我估計工人的工號代表的是廠子當時錄用過的工人的總數，也就是說，來一個新人就增加一個工號。如果是這樣，那麼從這個側麵也可以反映出工廠人員流動非常頻繁的現況。
附錄：富士康在中國的擴張版圖回顧
富士康在中國的快速擴張是中國的幸運還是不幸？是打工者的幸運還是不幸？富士康從沿海向內地擴張是內地的幸運還是不幸？富士康向內陸擴張是打工者實現回家鄉夢想的機遇嗎？分析中國的“用工荒”現象的實質，可以從富士康現象中看出端倪；分析中國產業轉移的影響，可以從富士康現象中開始分析。
媒體對“用工荒”情況做了鋪天蓋地的報道，我在搜索這些報道的時候發現，談到中國打工者的情況就無法避開富士康。在搜索富士康的情況的時候，我發現富士康如此龐大，如果想了解它的情況必須從時間和空間兩個維度進行了解。在不斷搜索富士康的全麵情況的時候，我發現真正了解富士康是不可能的，因為信息是如此的零散和間斷。我花了10多天的時間，搜集了很多很多信息，最後把我認為相關的信息彙總到了下麵的表格裏，而且都注明了出處。通過對這個大表的分析，我得出了下麵初步的幾個判斷：
（1）富士康用工人數在逐年增加，而且在接下來的幾年仍將大幅度增加。從下表中可以明顯的看出這個趨勢。另外，根據新浪網新浪科技2010年12月10日題為“富士康大陸員工數量突破100萬”的報道68：“12月10日晚間消息，富士康科技集團通路事業群董事長、鴻海精密董事長郭台銘特別助理胡國輝周五表示，富士康在大陸的員工數量已經超過100萬。胡國輝今年（2010年）8月曾表示，到明年（2011）年底，富士康員工數量有望增加到130萬，而當時（2010年8月）為92萬。”