*國企金融高管工資是普通打工者的95倍到3154倍；
*根據劉植榮54的計算和分析，發達資本主義國家企業老總年薪平均僅是本國全國平均工資的2.2倍。如果以全國平均工資為參照係，中國央企高管工資是國際企業高管平均工資的31倍。
在中國流行一種意識，好像市場經濟和競爭就會必然導致收入差距，所以人們要接受這樣一個現實。通過劉植榮的分析，我們看到了中國的收入差距大大超過了發達資本主義國家。我們的確到了該反思的時候了。
1、農民的收入
根據本研究2010年的農戶調查：
*四川鄰水縣柑子鎮斑竹村農民仇先生家2009年到2010年種了6畝多田地，一年下來的純收入是540元，這是夫妻二人共同勞動的結果。
*重慶市長壽區洪湖鎮坪灘村農民餘先生家2009年到2010年種了3畝多田地，這一年下來的純收入是810元，這是夫妻二人共同勞動的結果。
*河南省焦作市武陟縣北大段村農民李月清家2009年到2010年種了4畝多地，這一年下來的純收入是5758元，李月清的丈夫常年外出打工，農業生產由李月清一個人承擔。
2、打工者最低工資標準
3、深圳各類型企業平均工資情況
2010年11月，job88市場調研對深圳400家不同類型的企業進行了調研和分析，調查結果顯示了2010年深圳企業的工資情況，發表了《2011薪酬調查報告》55：
*總監平均（月）工資：11355
*經理級平均（月）工資：8675
*主管級平均（月）工資：5516
*員工平均（月）工資：3404
4、外企管理人員收入
每日經濟新聞網2007年5月18日公布了知名人力資源服務供應商“太和顧問”發布的“2006~2007中國薪酬分析報告”的部分結果，結果顯示，上海的整體薪酬水平依舊全國最高56。在上海的外企中：
*總監層全年現金收入平均達8萬～9萬美元（折合人民幣61.5萬～69.2萬元，月平均工資5.13萬～5.77萬元）
*高級經理全年現金收入平均達4.6萬～5.4萬美元（折合人民幣35.3萬～41.5萬元，月平均工資2.94萬～3.46萬元）
*中層經理的全年現金收入平均達2.7萬～3.3萬美元（折合人民幣20.75萬～24.75萬元，月平均工資1.73萬～2.06萬元）
5、央企高管平均年薪
有資料顯示，2004年至2007年，國資委監管的央企高管的平均年薪分別為35萬元、43萬元、47.8萬元和55萬元，每年增長14%左右。國資委統計數據指出，2006年直屬於國資委的149家中央企業主要負責人平均薪酬為53.1萬元（月平均3.22萬元）57；
《京華時報》2011年5月9日報道，能源企業中的中海油員工均薪38.67萬（月平均3.22萬元），高管均薪460.5萬（月平均38.38萬元）58。
6、2008年中國上市公司高管身價
2008年年中上海榮正投資谘詢有限公司發布的“中國上市公司高管身價排行榜”顯示59：
*中國平安保險公司董事長以6616.1萬元年薪位居榜首；
*深圳發展銀行、民生銀行董事長分別以2285萬元、1748.6萬元名列二三；
*其他國企金融高管年薪也大都在200萬元左右。
7、世界工資研究報告
劉植榮60在他的《85％的人應該漲工資》中詳細羅列了中國工資水平和世界工資水平的比較，他說：“這些數據就是警示，政府必須采取行動了。中國用十幾年的時間成為世界上貧富差距最大的幾個國家之一”。書中顯示：
o中國最低工資是人均GDP的25%，世界平均值為58%；
o中國最低工資是平均工資的21%，世界平均值為50%；
o中國公務員工資是最低工資的6倍，世界平均值為2倍；
o中國國企高管工資是最低工資的98倍，世界平均為5倍；
o中國行業工資差高達3000%，世界平均為70%。
三、生活由“當下”決定
一個人的生活水平如何應該由在哪裏工作和生活而決定，而不是一個人從哪裏來或者老家在哪裏來決定。如果社會不遵循這樣的原則，那麼就會導致移民人口的發展困境。下麵用兩個例子來說明為什麼“一個人的生活水平從時間和空間上都要由‘當下’來決定”。