紀律需要我們帶頭遵守，而不是違犯。凡是紀律要求我們做的，堅決做到，凡是紀律禁止我們做的，堅決不做。
我們要視紀律為我們的良師益友，而不是敵人。紀律給我們良好的工作秩序，良好的工作環境，能夠養成我們良好的工作習慣，保證我們正常、高效的工作，保證我們創造出理想的業績。
被迫遵守紀律，紀律就好像懸在我們頭上的利劍，逼我們好好工作，自覺遵守紀律，紀律就好像拿在我們手裏的利劍，幫我們更好地工作。要樂於遵守紀律，自覺遵守紀律，而不是不情願地遵守紀律，這樣，我們才能工作得更快樂。
將紀律意識融到骨子裏去，養成紀律性，從被迫接受紀律進步到嚴格自律。
要嚴格遵守時間紀律，嚴格上下班、請假銷假。
要嚴格遵守組織紀律，服從人事調配、上級指揮、保守秘密，接受管理和監督。
要嚴格遵守崗位紀律，完成勞動任務，履行崗位職責，遵守操作規範。
嚴格遵守協作紀律，在不同工種部門之間、工序之間、崗位之間、上下級之間按命令和規章進行連接配合。
嚴格遵守安全衛生紀律，在勞動安全、勞動衛生、環境保護方麵的規定要遵守，不能視為小事私事而疏忽。
嚴格遵守品行紀律，在廉潔奉公、愛護公共財產、厲行節約、不罵人不打架、不浪費等方麵的規定和規矩要嚴格遵守。
守秩序
任何組織的日常運營都會有一定的秩序，秩序決定了先後次序，不至於顛倒混亂，而是條理井然各安次序地運轉。
秩序令我們的工作保持穩定、持續、一致和確定。遵守秩序，工作就會更順暢地進行，在我們安全、熟悉的狀態下，不會出現意外事件。
守規則
任何一個行業都有其遊戲規則，甚至在任何一個組織裏也存在著這種規則，我們可以稱之為遊戲規則，也可以稱之為作風作派，或組織風格，或行為模式，當然，遊戲規則可能更形象更好理解一些。在定義上，遊戲規則可能更偏重於那些大家不願出口，但共同認可心照不宣的層麵。在行業裏，遊戲規則更偏向於對競爭規則和淘汰規則的概括，在組織裏，遊戲規則的含義也有這種偏重，我們不能不按這些規則來幹事，因為遊戲規則在某種層麵上就是對我們的行為模式（主要是競爭模式）的一種限製，讓我們不得越出雷池半步。
遊戲規則擺在那，誰觸犯了，那麼就會“Game is over”，失去繼續玩的資格。組織的規章製度是有明文規定的，容易掌握，但遊戲規則隻能自己領悟，需要一定的時間才能掌握，如果在這方麵沒有悟性，那就別指望被領導層認可，也別指望被同事們認可。
遊戲規則也可以上升到行業和組織的運行規律的層麵，整個行業或我們身在的組織是由這個規律來決定自身的興衰成敗的，而我們也由這個規律來決定自己工作的成敗。作為一個個體，沒有製定這種規則的能力，那就隻能按已經成為規則的玩法來玩這個遊戲，否則就會出局，這就是我們強調要守規則的原因。
守規矩
古人說，不依規矩，不成方圓。規和矩是尺子和圓規，屬於物質工具，後來詞義引申，就變成為一個人給另外的人訂立的（或一些人共同訂立或默認的）必須遵從的條條框框（行為準則），就是規矩。有時候規矩是一種慣例，比如說“按老規矩辦”，這時的規矩就是指約定成俗的慣例（這依然是一種經大家認可的行為準則）。
父母給兒女定規矩，上級給下級定規矩，強者給弱者定規矩，大家在一起互相磨合時間久了共同形成規矩，這些規矩沒有以法律法規的形式確立，不是組織行為，屬於個人行為，但卻依舊有很強的約束力，要求我們去遵守。
守本分
本分這個詞，聽起來有些模糊，但卻很實用，廣泛流傳在我們老百姓中間，是我們廣大老百姓本性善良淳樸的體現。
啥叫本分？說簡單點就是知道自己是誰，從不去要自己不應得的，從不去想自己不應該想的，從不去議論自己不應該議論的，從不去做自己不應該做的。
隻要我們守住了做人的本分，我們基本就一切都守住了。
知道自己是誰聽起來簡單，其實做到不容易，所以守本分聽起來簡單，實現起來不容易。
在組織中，知道自己是誰相對容易得多，那就是安守崗位職責，明確這個崗位應該幹什麼，不應該幹什麼，把本職工作幹好，也就做到守本分了。