萬事萬物都有其本分，安於本分則一切都正常運轉。守本分不是“傻”更不是“窩囊”，而是明智。守本分不是不思進取而是懂原則有方法，是知所攻知所守，凡事都把握好分寸。
團隊裏強調守本分，其實就是各安其職，把本職工作做好，所有成員按照組織對各個職位的職權設定來辦事，互不逾越，也就少了很多矛盾糾紛，政令清明，權責清楚，行動目的明確，執行起來條理有序，組織運行起來自然就高效。
守道德
我們常說，要守住道德的底線，這個要求實在是太低了，我們要守住的是道德的高地，而不是退無可退的底線。
道德對一個人的重要性而言，可以是輕於毛發的，也可以是重過性命的，而我們應當選擇後者。
職業道德雖然是無形的，但實際上對我們的工作起很大的作用，沒有職業道德，也就沒有任何事業前途。上級領導都是看重我們的職業道德的，職業能力反而是其次。
守原則
原則有很多，做人的原則，做事的原則，這都是比較籠統的原則，工作中我們說講原則就要具體化，不具體的原則就沒法讓更多人遵守。比如組織利益在前，個人利益在後，下級服從上級，老規矩服從新規矩，有些原則組織中有明文規定，成為了規章製度，有些則是職場中通行的原則，沒有形成明文規定但被主流意識認可，這些工作原則我們都要堅守。
工作中要做好人，但不能當沒有原則的老好人，對誰都說好，對什麼都說是，這就是沒有原則的老好人，這種老好人是團隊最看不起的，因為他的無原則風氣對團隊沒有什麼正麵作用。
守原則需要信念堅定，那種怕別人不高興，怕得罪人的心態要不得，隻要是違法違規違背組織利益的，堅決不能配合，不開綠燈，自己這一關一定要把握住。
守原則就是要自我克製，自己不能懷疑，不能動搖，不能違備。
守秘密
君不密則失臣，臣不密則失身。
每個人都會有自己的小秘密，不願讓更多人知道，我們如果偶然知道了，那麼要替別人守住，這是一種道德。對於那些一旦泄露出去，會給當事人造成困擾和痛苦的，我們就更不應該泄露了。
替別人守住秘密也是維護關係的重要基礎，一旦我們泄露了會令他人不悅的秘密，我們也就破壞了相互間的關係。
有些事不講沒有壞影響，一旦講出來了就會對我們的工作造成困擾，我們要記住一點，千萬別拿別人的小秘密來炫耀，來交換，來換取別人的一時高興，更不要以為泄露一個人的秘密可以增進與另一個的關係，要記得泄密是一件不道德的事情。
守機密
幾事不密則害成。
什麼是機？就是機要的、關鍵的、起決定作用的。機是一種物體，古漢語中有樞機這個詞，機就是機關的意思，是開啟一件物品或關閉一件物品的東西，所以機的詞義後來演變為決定一個事物狀態的關鍵。
所以商業機密就是決定一個商業決策成敗的關鍵信息，國家機密就是決定國家興衰的關鍵信息。機密的重要程度自然要比秘密大得多，所以我們就要更加慎重地保守。
任何一個組織都有自己的機密，一旦泄露就會造成損失，甚至有的機密泄露會令組織覆滅。
國家有國家機密不可泄露，公司有商業機密不可泄露，保守組織的機密是每個成員的義務和責任，泄密會被追究，有的泄密會違反法律，會受到法律的懲罰。
我們對機密的認識可能有些不夠清楚，不夠深刻，並不是那些明文規定的重大機密才算機密，也不是領導表示這是機密的才算機密，當一項任務、一個項目還沒有完成之前，關於這項任務和這個項目的一些決策、計劃、方法等，都算機密，包括自己的一些工作情況，比如與客戶的談判進展，客戶資源和資料等，都不能輕易泄露。
機密絕不能向競爭對手、客戶透露，也不能對同事透露，也不能向家人朋友透露，守機密的原則就是對誰也不能泄露。
我們不但要保守自己所知道的機密，同樣，還要對同事、其他部門的一些機密做到不打聽，不傳播，不亂議論，好奇心和八卦心是不成熟不穩重的表現，肯定會帶來負麵效果，在工作中是要不得的。