兩個同齡的年輕人同時受雇於一家店鋪，並且拿同樣的薪水。可是那個叫阿諾德的小夥子青雲直上，而那個叫布魯諾的小夥子卻仍在原地踏步。
布魯諾很不滿意老板的不公正待遇。終於有一天他到老板那兒發牢騷了。老板一邊耐心地聽他的抱怨，一邊在心裏盤算怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別。“布魯諾先生，”老板開口說話了，“您今早到集市上去一下，看看今天早上有什麼賣的。”
布魯諾從集市上回來向老板彙報說，今早集市上隻有一個農民拉了一車土豆在賣。
“有多少？”老板問。
布魯諾趕快戴上帽子趕到集上，然後回來告訴老板一共40袋土豆。
“價格是多少？”
布魯諾又第三次趕到集上問來了價錢。
“好吧，”老板對他說，“現在請您坐到椅子上一句話也不要說，看看別人怎麼說。”老板將阿諾德叫進來，說：“阿諾德，你到集市上去一趟，看看今天集市上有什麼賣的。”
阿諾德很快就從集市上回來了，彙報說到現在為止隻有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是多少多少；土豆質量很不錯，他帶回來一個讓老板看看。這個農民一個鍾頭以後還要弄來幾箱西紅柿，據他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了。他想這麼便宜的西紅柿老板肯定會進一些的，所以他不僅帶回了一個西紅柿作樣品，而且把那個農民也帶來了，他正在外麵等回話呢。
此時老板轉向布魯諾，說：“現在您肯定知道為什麼阿諾德的薪水比您高了吧？”
布魯諾跑了三趟，才在老板的不斷提示下，了解了菜市場的部分情況；而阿諾德僅一趟，就掌握了老板心中想要和可能需要的信息，他的薪金怎能不比布魯諾高？其實，在現實生活中有不少人像布魯諾一樣整天渾渾噩噩，老板推他一下他才挪一步，老板吩咐什麼，就幹什麼，自己從不用腦去琢磨老板叫自己辦這件事情的目的何在，結果長期不被重用，還感歎命運的不公平。這樣的員工能不讓老板覺得累心嗎？他們的辦事效率如此低下，又怎能指望得到老板重視？而像阿諾德那樣對老板心思了如指掌的人，不僅能高效地完成老板交給他的任務，還能主動給老板提供參考意見和盡可能多的信息，自然會得到老板的賞識和青睞。
在工作中不肯用腦的人是懶蟲，不會用腦的人是傻瓜，而不想用腦的人永遠是奴隸。
奉勸你：當老板吩咐你做某件事時，你先得琢磨一下老板的意圖何在，然後再找找看，有沒有捷徑可以幫你盡早完成工作。並且當你還沒有完成這件事時，最好不要讓其他事情來幹擾你的注意力。
記住：提升你工作、生產效率的最佳人選就是你自己，沒有人比你自己更了解你的工作。
依靠責任感和忠誠脫穎而出
一個人想成功，必須幹出一些不同尋常的事情來。怎樣才能幹出不尋常的事情來，靠的是什麼？就是你的責任感和忠誠。
一個主管過磅稱重的小職員，也許會因為懷疑計量工具的準確性而提出質疑，並因此而得到修正，從而為公司挽回巨大的損失，盡管計量工具的準確性屬於總機械師的職責範圍。正是因為這種責任感，才會讓你得到別人的刮目相看，或許這正是你脫穎而出的一個好機會。相反，如果你沒有這種責任意識，也就不會有這樣的機會了。成功，在某種程度上說，就是來自責任。
喬治到這家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石並沒有得到完全充分的冶煉，一些礦石中還殘留著沒有被冶煉好的鐵。如果這樣下去的話，公司豈不是會有很大的損失？於是，他找到了負責這項工作的工人，跟他說明了問題，這位工人說：“如果技術有了問題，工程師一定會跟我說，現在還沒有哪一位工程師向我說明這個問題，說明現在沒有問題。”喬治又找到了負責技術的工程師，對工程師說明了他看到的問題。工程師很自信地說我們的技術是世界上一流的，怎麼可能會有這樣的問題。工程師並沒有把他說的看成是一個很大的問題，還暗自認為，一個剛剛畢業的大學生，能明白多少，不會是因為想博得別人的好感而表現自己吧。
但是喬治認為這是個很大的問題，於是拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工程師，他說：“先生，我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認為呢？”
總工程師看了一眼，說：“沒錯，年輕人你說得對。哪來的礦石？”
喬治說：“是我們公司的。”
“怎麼會，我們公司的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題？”總工程師很詫異。
“工程師也這麼說，但事實確實如此。”喬治堅持道。
“看來是出問題了。怎麼沒有人向我反映？”總工程師有些發火了。
總工程師召集負責技術的工程師來到車間，果然發現了一些冶煉並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了冶煉的不充分。
公司的總經理知道了這件事之後，不但獎勵了喬治，而且還晉升喬治為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說：“我們公司並不缺少工程師，但缺少的是負責任的工程師，這麼多工程師就沒有一個人發現問題，並且有人提出了問題，他們還不以為然，對於一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責任感和忠誠於公司的人才。”
喬治從一個剛剛畢業的大學生成為負責技術監督的工程師，可以說是一個飛躍，但是他能獲得工作之後的第一步成功就是來自於他對公司的忠誠，他的忠誠讓他的領導者認為可以對他委以重任。
如果你的領導讓你去傳達某一個命令或者指示，而你卻發現這樣可能會大大影響了公司利益，那麼你一定要理直氣壯地提出來，不必去想你的意見可能會讓你的上司大為惱火或者就此衝撞了你的上司。大膽地說出你的想法，讓你的領導明白，作為員工你不是在刻板地執行他的命令，你一直都在斟酌考慮，考慮怎樣做才能更好地維護公司的利益和他的利益。因為，沒有哪一個領導會因為員工的責任感和忠誠而批評或者責難你。相反，你的領導會因為你的這種責任感而對你青睞有加。因為一種職業的責任感會讓你成為一個值得信賴的人，這種人將會被委以重任，而且也永遠不會失業。
作為一個雇員，如果你能忠誠於你的公司，對工作負責，那麼你肯定是一個容易成功的人。因為由於你的忠誠和不斷的努力工作，公司才得到了長足的發展，作為老板，最先賞賜的自然就是你。你為公司付出你的忠誠，公司也會用忠誠來回報於你。你將會得到領導的賞識，這樣你自然就能脫穎而出了。
要使工作產生的價值遠遠超過薪水
從前在賓夕法尼亞的一個山村裏，住著一位卑微的馬夫，後來這位馬夫竟然成了美國最著名的企業家之一。他就是查爾斯·齊瓦勃先生。
齊瓦勃先生是如何獲得成功的呢？齊瓦勃先生的成功秘訣是：每謀得一個職位，他從不把薪水的多少視為重要的因素，他最關心的是新的位置和過去的位置相比是否前途和希望更遠大。
他最初在鋼鐵大王安德魯·卡內基的工廠做工，當時他就自言自語地說：“總有一天，我要做到本廠的經理。我一定要努力做出成績來給老板看，使老板主動來提拔我。我不會計較薪水的高低，我隻要記住：要拚命工作，要使自己的工作產生的價值，遠遠超過我的薪水。”他下定決心後，便以十分樂觀的態度，心情愉快地工作。在30歲時，他成了卡內基鋼鐵公司的總經理，39歲時，他又出任全美鋼鐵公司的總經理。
齊瓦勃隻要獲得一個位置，就決心做所有同事中最優秀的人。當同事抱怨待遇低微時，齊瓦格把注意力集中在工作上。他明白，目前的待遇或多或少，與他將來注定要獲得的財富相比，是微不足道的，計較這幾美元是很無聊的。他看清了周圍人的卑微願望和平庸命運，也在自己的卓越之路上默默努力。他做任何事情都保持樂觀的心態、愉快的情緒，他在業務上盡可能做到盡善盡美、精益求精。人們習慣於把難度高的事情都交給他來處理，他漸漸成了公司的主心骨。
如果你在一個平庸職位上拿到不錯的薪水，就缺乏向更高職位努力的動力，就非常遺憾了，說明進取心開始消磨了。其實，你有能力做得更好，甚至有能力自己創業。
如果你認為自己做得挺好，可以站穩腳跟了，別人也這麼告訴你，那你應該聽聽這番話：“其實你的薪水不算多，你要是不想爭取更多，恐怕就連這點薪水也不能保祝現在的事情像逆水行舟一樣，不做得更好，就會做得更差。你知道有多少人在盯著你嗎，那些能夠做得更好的人，正等著把你擠下去呢。”
淺嚐輒止、安於現狀、不思進取的人不會做出什麼大成績。一個有崇高目標、期望成就大業的人，總是不停地超越自我、拓寬思路、擴充知識，敞開生活之門，希望比周圍的人走得更遠。他有足夠堅強的意誌，激勵自己做出更大的努力。爭取最好的結果。
作為一個職員，如果你想迅速獲得提升，就找一些同事們啃不動的工作，去完成它。做好了，就容易超越那些資曆比你高的職員。如果一個人做起事來總是精益求精，總是讓別人驚喜，上司自然會注意到他，必要時自然會把他提拔到重要的位置。沒有一個雇主不喜歡有上進心的下屬，他們也在隨時觀察員工們的表現。
絕不可養成非監督逼迫不能好好工作的惡習。無論上司在不在，都要忠於職守、全力以赴，工作不是裝樣子給上司看的，而是為自己的發展創造條件。
絕不能這樣想：“照著上司的吩咐，按部就班就可以了。”過於計較自己付出的勞動是否超過了報酬，這樣的人即使偶爾得到升遷的機會，發展的空間也會非常有限。
很多事不需上司吩咐，就可以去做。不計較報酬，激勵自己作出更大的努力，爭取最好的結果的員工，前途才是不可限量的。
在工作中，妥善處理和小人的關係
世界上有白就有黑，有正義就有邪惡，同樣有君子就有小人。
很難說清什麼是“小人”，這個小既不指年齡，也不指長得大小，小人和小人物是兩回事。和“小人”的關係若沒有處理好，一般人都要吃虧。
“小人”沒有特別的樣子，臉上也沒寫上“小人”二字，有些“小人”甚至長得既帥又漂亮，有口才也有文才，一副“大將之才”的樣子，並且還很聰明。
不過，隻要留心觀察，用心研究，“小人”還是可以從行為上分辨出來的。
大體言之，“小人”就是做事做人不守正道，以邪惡的手段來達到目的的人，所以他們的言行有以下的特色：
1.喜歡造謠生事
小人的造謠生事都另有目的，並不是以造謠生事為樂，說謊和造謠是小人的生存本能。
2.喜歡挑撥離間
為了某種目的，他們可以用離間法挑撥朋友間、同事間的感情，製造他們的不合，他在一邊看熱鬧，好從中取利。
3.喜歡拍馬奉承
這種人雖不一定是小人，但這種人很容易因為受上司所寵而趾高氣揚，在上司麵前說別人的壞話，隻要一有機會就會抬高自己。
4.喜歡陽奉陰違
這種行為代表他們這種人的行事風格，因此小人對任何人都可能表裏不一，這也是小人行徑的一種。
5.喜歡追隨權力
誰得勢就依附誰，誰失勢就拋棄誰，這是小人的一大特點。
6.喜歡踩著別人的鮮血前進
也就是利用你為其開路，而你的犧牲他們是不在乎的。
7.喜歡落井下石
隻要有人跌跤，他們會追上來再補一腳，在小人眼裏，看別人跌跤是最快樂的事。
8.喜歡找替死鬼
明明自己有錯卻死不承認，硬要找個人來背罪。
事實上，“小人”的特色並不隻這些，總而言之，凡是不講法、不講理、不講情、不講義、不講道德的人都帶有“小人”的性格。
那麼，在職場中該如何妥善處理和“小人”的關係？
以下幾個原則可以供讀者參考：
1.不得罪他們
一般來說，“小人”比“君子”敏感，心裏也較為自卑，因此你不要在言語上刺激他們，也不要在利益上得罪他們，尤其不要為了“正義”而去揭發他們，那隻會害了你自己。自古以來，君子常常鬥不過小人，因此小人為惡，讓有力量的人去處理吧！
2.保持距離
別和小人們過度親近，保持淡淡的同事關係就可以了，但也不要太過疏遠，好像不把他們放在眼裏似的，否則他們會這樣想：“你有什麼了不起？”於是你就要倒黴了。
3.小心說話
說些“今天天氣很好”的話就可以了，如果談了別人的隱私，談了某人的不是，或是發了某些牢騷不平，這些話絕對會變成他們興風作浪和有必要整你時的資料。
4.不要有利益瓜葛
小人常成群結黨，霸占利益，形成勢力，你千萬不要想靠他們來獲得利益，因為你一旦得到利益，他們必會要求相當的回報，甚至就如鼻涕那般，貼上你不放，想脫身都不可能！