5.吃些小虧無妨
“小人”有時也會因無心之過而傷害了你，如果是小虧，就算了，因為你找他們不但討不到公道，反而會結下更大的仇。所以，原諒他們吧。
孔子說：“世間唯女子與小人難養也。”當然裏麵帶有對女人的歧視，是不可取的，但我主要講的是“小人”，連孔聖人都覺得小人“難養”。所以，我們在生活和工作中一定要處理好與小人的關係。把因小人帶來的傷害盡量減到最低。
不要擋住別人的財路
一些人似乎有紅眼病，就是見不得別人好，如果別人不如自己，卻發了大財，就更覺心裏不平衡，甚至產生擋人財路的想法。
在職場中，與其擋人財路，還不如自己另辟財路。絕大多數的人都是為錢而工作，這無可厚非，因為生活需要錢，沒有錢便無法生活了。即使生活已經無憂，錢還是人人喜愛的東西，這是人類最基本的欲望之一，所以擋人財路是一件很嚴重的事情。
所謂“擋人財路”就是“阻擋別人賺錢，獲取利益的機會”。一般來說，“擋人財路”行為的發生有以下幾種情形。
1.爭奪
當資源有限時，因為你拿多了，我就拿少了，你全部拿了，我便沒有了。為了保障自己的利益，便用各種方法去爭奪對方的機會。
2.嫉妒
純粹是嫉妒，看你拿得多，或是我雖然也拿得不少，但你拿得比我更多，於是我就起了嫉妒心，讓你什麼也拿不到。
3.貪欲
沒有什麼原因，隻因認為自己拿得不夠多，便擋對方財路，看能不能將之據為己有。
4.報複
某人和我有怨，逮到機會便擋他財路，雖然自己也得不到，但卻滿足了報複的快感。
5.正義
看到某人以不法手段獲取利益，便起來揭發。
擋人財路的原因和手段有很多，但後果都隻有一個——引起對方的懷恨。有的立即做出反撲的動作，有的則“君子報仇，十年不晚”，至少你和對方已有了嫌隙。當然，如果對方不知是你所為則另當別論，但想做到人不知，鬼不覺確實不容易。
所以，為人處事的原則之一就是，最好不要擋人財路。 別人有機會升官加薪，不管你心理感受如何，最好不要去從中作梗，你若因為報複、嫉妒而去擋人財路，這事遲早會外露的；別人在外兼差，隻要不影響你，你就裝做不知道；別人津貼拿得多，又不合理，如果不影響你的利益，你又何必去抗議？抗議成功，沒人會感謝你，而你卻得罪了一個人。
那麼，為了自己的利益而擋對方財路總可以吧？我的建議是：“與其擋對方財路，不如自己另辟財路，因為這容易引起爭奪，可能你什麼也沒得到！如果無其他財路，那不如共享利益，這是可以用談判協商辦到的。”
那麼，基於正義，能不能擋人財路？
我不反對你基於正義來揭發不法獲利的行為，但你至少要考慮：
①你是否真的掌握了不法獲利的證據？
②你有沒有力量在揭發之後不被對方打倒？
③有沒有把握將對方消滅（製裁）？
④有沒有把握不泄露自己的作為？
如果你的答案都是否定的，那麼還是明哲保身的好，否則你的正義感會成為別人的笑柄，而你自己也將失去立足之地，甚至遭受到更大的傷害。
靠不法手段獲利的人，就讓法律和有力量的人去處理吧，你和他們保持距離就夠了。
盡力為老板開源
假如一位獵人奔波勞碌一天連一隻獵物也沒打到，那他肯定會垂頭喪氣的。同樣，如果老板一天到晚忙得不可開交而無利潤可賺，他會高興嗎？
“利潤至上”是每個公司的原始推動力，利潤是公司存在、發展乃至服務社會的根本，也是老板的第一要務。而且，老板都希望員工頭腦中有一個簡單卻至關重要的概念，即公司的每一個成員都有責任盡力幫助公司賺錢。
一、積極尋找機會報效公司
A以前工作過的某大型商貿公司的營銷方式一直是以傳銷為主，但由於政府認為傳銷不適合中國國情，而不再支持傳銷。公司不得已隻好改變了經營思路，意欲將產品直接打進超市，可惜公司中對物流方麵有實踐經驗的領導人物並不多，老板為此大傷腦筋。
當時A是這家公司的倉庫管理員，得知老板的意圖後，他對老板說：“我在進入咱們公司之前，曾經在W大型連鎖超市做過出納，與該超市的經理關係不錯，而且我對超市的經營方式也較熟。我想找三至五人成立一個攻關小組，力求打開W超市的門檻。”
老板一聽，竟大喜過望，道：“W超市的分店眾多，品牌號召力也頗大。你能如此竭誠報效公司，是我的榮幸。”當即便任命A暫為公關部助理。他當時有些誠惶誠恐，若是成功，則一切好說；若是失敗，莫說公關部助理，連現在的倉庫管理員都保不住了。但事到臨頭，已無退路，隻好硬著頭皮上陣。
在背水一戰般的努力之下，公司的產品終於擺上了W超市的櫃台。在W超市的帶動下，公司的產品大量進入了消費者家中。
A為公司贏得了巨額利潤，年終時，老板將他正式提拔為公司營業部經理。老板對A說：“營業部是公司的核心部門，這個大攤子，就交給你了。”
常言道：疾風知勁草。在關鍵時刻，老板會更真切地認識與了解下屬。當某項工作陷入困境之時，你若能自告奮勇，大顯身手，為公司解決難題，創下業績和利潤，那你一定會讓老板格外器重。在這樣的關鍵時刻，切忌變成一塊木頭，呆頭呆腦，冷漠無情，或畏首畏尾，膽怯懦弱。否則，老板便會認為你確實是一個不學無術、無情無能的平庸之輩。
所以，你一定要尋找機會盡力報效公司，盡力為公司廣開財源。
二、廣泛利用各種人際關係為公司創造利潤
當公司遇到困難時，不論你是何職位，你都不妨積極開動腦筋，看看可否通過自己的力量或人際關係網絡，為公司的業務打開一條通道。
社會是十分複雜的，每一個人都套在盤根錯節的關係網中，每一件事也都明裏暗裏交織著錯綜複雜的關係。一般而言，你在社會上有這樣一些基本關係很值得利用：同學關係、同鄉關係、朋友關係，親戚關係、鄰裏關係。
那麼，你該怎樣利用這些關係為老板開源呢？
（1）辦事最實在最得力的要屬同學關係
同學關係是非常純潔的，一般都可以發展為長久、牢固的友誼。曾經，你們在一起熱烈地爭論和探討，每個人的內心世界都袒露無遺。加之同學朝夕相處，彼此對對方的性格、脾氣、愛好、興趣等等都有深入了解。即便你在學生時期不及別人引人注目，交往的範圍也很有限度，你也大可不必受限於昔日的體會，而使自己的想法變得消極。因為每個人踏入社會後，所接受的磨煉是不同的，絕大多數人會受到洗禮，而變得相當注意人際關係。換言之，就是不要拘泥於學生時期的自己如何不善交際，而要以目前的身份來與往日的同學交往。
當你得知你的某位同學正是本公司正待攻關的客戶或是某同學與該客戶有密切關係時，你就應該努力去說服他，請他幫助你及你的公司，千萬不要把這種寶貴的人際關係資源白白浪費掉。
（2）遠親不如近鄰
鄰居是你經常接觸的最小單位。鄰裏近在咫尺，且互知底細，每天低頭不見抬頭見，相互之間都有把關係搞好的願望。因此，你若要求他們利用職務或其他關係之便幫助你時，隻要不是太過分，他們一般都會答應的。
（3）是親三分向
每個人都有三親六戚，與這些親戚來往也是交際生活中的重要內容。因為親戚之間大都是血緣或親緣關係，是一種不會改變的比較穩固的關係，所以親戚之間的親密性是難被打破的。
比如，當你的家庭遇到困難時，你一般首先想到的是找親戚幫忙。其實在工作上，你的親戚若能夠幫上忙，隻要你將煩惱告訴他們，他們也會很熱情地向你伸出救援之手的。
（4）千裏難得是同鄉
中國人有著強烈的鄉土觀念，其表現之一就是對同鄉人有一種天生的熱情，尤其是人在外地時，這種同鄉感覺就愈發強烈。因此同鄉關係在一些特定的環境裏能夠發揮很大的作用。學會利用同鄉關係，不但可以多幾個朋友，更重要的是辦事時能得到關照。
在工作生活中，你應該學會利用這些關係，使這些關係最大限度地發揮作用。千裏難尋是朋友，有了關係好辦事兒。
你安身立命的關係網已經形成，你一旦有事需要照顧時，各種關係都會起到應有的作用，然而運用之妙，存乎於心。
對此，請記住如下忠告：珍惜關係，培養關係，利用關係，使你的交際圈子越來越大，越來越牢固，這是你學會開展工作，為老板創造利潤的重要一步。
職場處事要圓滑，慎防同事的疑忌
如果你的語言行動能引起大眾注意，這是個好現象，因為你可以利用他們對你的注意，促成他們對你的同情，然後利用他們的同情，再促成他們對你的援助，你的前途，從此便可以大有發展。可是千萬要注意，別引起大眾對你的疑忌，一旦大眾對你產生疑忌，便成為你的勁敵。你的前途，頓時便長出了許多荊棘，挫折失敗之恨，在這個時候就已經種下了。
這倒不是一定跟你的語言行動有關，而是因為你的外在環境所產生的差異。 比方說你與別人本來有相同的利害關係，彼此原立於平等的地位，保持均衡，哪天一旦你“異軍突起”，翹然有異於別人，他們便會產生利害衝突的觀念，因為你的高，顯出他們的低；你的能，顯出他們的不能，疑忌之心，油然而生。萬一你遇到了這種情形，千萬不要自鳴得意，以為從此可以揚眉吐氣了，你應該深自戒懼，極大消除大家對你的疑忌。
某公生前曾居重要職位，有“鞠躬盡瘁，死而後生”的決心。他做事不但盡心竭力，而且對於重要事項的報告，也處理得清清楚楚，有條不紊，所附表格，莫不詳荊有一次，上級召集重要人員舉行會議，討論一項重大問題。上級告訴在座的每個人，“必須鄭重從事，切實負責，不可稍有輕率，也不可因循拖遝”。然後隨手拿起一份報告，說“這是一份值得大家參考的資料”。並當著大家的麵前，讚賞某公的盡職。大家聽了，頓時心裏有了一陣難受的感覺，會議結束且上級走了之後，大家拱手向某公道賀，認為他獨得上級的獎賞，是何等光輝。他們言語之間，雖然沒有明顯地表示出來，然而各人內心的不安，他卻已了然於心，所以立即表示，這不過是上級的隨手提示，絕無其他重要意味，並懇請大家以後特別照顧，多多指教。這雖是一番客氣話，然而他心中，的確是忐忑不安。因為他預料同僚必然會因此產生疑忌，將來做事必多困難，這簡直不是一件喜事而是件值得擔憂的事。他是個熟悉人情而且老於世故的人，深信老子“受寵若驚”的古訓。回到家裏心裏就悶悶不樂，這時上級的重賞又至，在普通人看來，必然以為雙喜臨門。他卻認為雙憂並至，於是整日繞室彷徨不知所措。他的家人，雖然覺得莫名其妙，卻也不便去問為什麼。到了第二天，他不去上班，仍然在家裏獨坐深思，家人都覺得相當詫異。他想了一整天，終於想出了解決的辦法，他估計上級所賞賜的雖然豐富，但是若想分給許多人，卻還嫌不夠，於是決定自己再捐一份湊成一個數，分送給同事，以表示功由眾成，賞由眾享。同時宴請幾位同僚，重新解釋一切，情辭真摯，大家都為之動情，在這以前所有的不愉快，頓時消失。他默察整個情形，知道目的已達到，便欣然如釋重負，以後辦事，彼此更加和諧，感情有如水乳交融。某公的這種措施，正表示能猜透人情而善於應付。如果換成別人，也許從此驕傲自大，以為我是泰山，人如蟻垤，在無意之中樹立了許多敵人自己還不知道。
年輕人對於社交處事還不成熟，原是無可厚非的事，以後在工作上如遇類似的這種情形，猛然想起這個故事而善為應付。你一生的成敗，雖不能歸咎於這一點，但關係甚為密切。自己得意時，且慢得意，先要想想你四周的人，他們的內心會作何反應，才不致目前得意，而後則轉變成失意。
選擇合適的與老板相處的方式
得到老板的賞識，成為老板的知心人，需要多與老板交往。接觸老板需要足夠的勇氣，需要舉止自然。路是人走出來的，事在人為，接觸老板的渠道要積極創造，感情投資事半功倍。
一、多與老板接觸，加強溝通，增進了解
觀察一下周圍，脫離老板，與老板接觸少，缺乏溝通的人大致有如下幾種類型：一、恃才自傲，自以為是：不願與老板溝通，自覺沒有老板也行的人；二、老實正直，怕與老板接觸多了引起“嫌疑”和“閑話”的人，這些人往往得不到老板的賞識而懷才不遇；三、層次很低，處於“一線”，拘泥於具體事務和簡單勞動的技術型下屬，缺乏與上層老板接觸的機會；四、水平較低，擔當重任的機會少，老板不常拉到身邊安排任務的人。
從功利的層麵上講，脫離老板，與老板接觸少、溝通少的人由於遠離老板的視野而喪失了擔當重任的機會，喪失了表現才能的機會，喪失了“效力”的機會，給自己的發展造成了很大的不利。評職稱、晉級升遷、分福利時自然不為老板重視，往往吃虧。這可以說是一種對自己的前程和發展不負責的態度和行為。