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王學禮
廠技術科長的椅子長期空著，洪書記一直在物色合意的人選。新的時期要打出新局麵，技術科是個關鍵部門，對此洪書記非常明白，他知道，這科長人選可不能馬虎。
洪書記沒有忘記：三十年來，他提拔過三位技術科長——幸虧還都帶個“副”，否則……
一九五七年，他提拔了一位半大老漢，鬼知道怎麼會成為右派，為這他作過不少檢討。
一九六○年，他提拔了一位中年工程師，哪知道竟有個海外關係沒有查明，為這他差點說不清楚。
一九六五年，他提拔了一名青年“土專家”，怎料“文化大革命”開始後，險些被“土專家”斷了性命。
所以，自恢複書記職位後，他一直將技術科長的位置空在那裏。如今迫於改革形勢，他得費這番腦筋了。
經過一段時間的物色後，三位科長候選人擠進了洪書記的腦海中：口頭指派的技術科臨時負責人張工程師，金工車間的三把手王技術員，鍛壓車間的李副主任。
這三位雖都是洪書記再三思慮，謹慎而小心地從全廠三四十名工程技術人員選出來的，然而各自都還存在缺點。盡管洪書記也知道金無足赤，人無完人。可是——既然洪擇尤是個當了三十年之久的老書記，且又嚴肅而善於思考，他當然明白：含金量百分之九十九總比百分之九十八價值高些。既然如此，要求科長身上的不足之處盡可能少一些不是更好嗎？
這些日子來，洪書記已三次將三位候選人集到辦公室，讓他們談論廠子的改革。
每當三位候選人在一起，張工程師一談起來就收不攏嘴；王技術員一談起來就激動不已；李副主任則尊敬地盯著洪書記，一聲不響，隻在問到頭上時，才謙虛地笑著說一句：“怕是書記您早有定奪。”
探討中，張工程師總是忘不了揶揄地提醒王技術員：“幸虧你名列第三位，隻想著把利潤搞到一個數額就行了，太小家子氣！”
王技術員也不甘願示弱，反唇相譏道：“小家子總比有家而長期兩地分居，無家而在農村強無窮大倍！”
這似乎成了王技術員手中的一顆超級原子彈，張工程師一聽就閉了嘴，頂多支吾一句說：“我相信組織上遲早會解決的。”
洪書記於是哈哈大笑。
而李副主任則依舊謙恭地盯著書記，一聲不響。
其實，洪書記隻不過是故作姿態，裝出與己無關的樣子笑笑而已。心裏頭，他哪裏還能夠笑得起來？王技術員的話中之話他是非常明白的。
張工程師既有資曆又有經驗，但家在農村有拖累，尤其是責任製實行後。其實，按政策張工程師的家屬問題早該解決了，可是，進城後隨之而來的住房問題又怎麼辦呢？所以，還不如讓他先委屈著。洪書記想。
王技術員業務精，能唬住人，威信和組織能力都可以，但是有個海外關係，若是在菲律賓的倒吃香了，偏偏呆在“敵對”國家，而且至今還沒有打算從那裏遷走。“真他娘！”洪書記想。
李副主任技術平平，但舅舅是頂頭上司——大廳長。
這就不能不使洪書記翻來覆去地仔細思謀了，哪些因素更重要！
為簡便起見，洪書記將張工程師的家在農村有拖累、王技術員的海外關係與李副主任的技術平平放在一組，等量齊觀。不過，洪擇尤既然是個嚴肅而又善於思考的黨委書記，他曉得：拖累和技術與社會的發展和個人的努力有直接關係，隨著社會的發展和個人的努力，總是能夠解決的。相比之下，隻要兩國不和解，有海外關係就顯得更可怕。