·團隊成員有承擔重要責任的權利和義務。
·團隊成員在責權方麵扮演彈性角色。
（5）高效的溝通
高效溝通這一特征表現為以下幾個方麵：
·團隊裝備有先進的信息技術係統與通訊網絡，擁有高效溝通的物質技術條件。
·團隊擁有全方位的、各種各樣的、正式的和非正式的溝通渠道，信息溝通直接高效，層次少，無官僚積習，基本無滯延。
·團隊擅長於運用會議這種溝通形式。
·溝通不僅是信息的溝通，而且是情感的溝通，每個成員不僅具有很好的交際能力，而且擁有很高的情緒商數，團隊內充滿同情心和融洽的情感。
·團隊具有開放、坦誠的溝通氣氛，隊員在團隊會議中能充分溝通意見，願意傾聽、接納其他隊員的意見，並經常能得到回饋。
（4）強烈的團隊精神
高效團隊有強烈的團隊精神，主要體現如下：
·團隊成員對團隊有著強烈的歸屬感、一體感，團隊成員強烈地感受到自己是團隊的一員，並且衷心地把自己的前途與團隊的命運牢係在一起，願意為團隊的利益與目標盡心盡力。
·團隊成員對團隊具有高度的忠誠，決不允許有損害團隊利益的事情發生，並且極具團隊榮譽感。
·個人利益服從團隊利益，反對個人主義、本位主義及“山頭主義”。
·團隊成員之間相互協作、相互依存、同舟共濟、肝膽相照、榮辱與共、互敬互愛、彼此信任、互相幫助、互相關懷、互相禮讓、彼此包容、彼此促進、和諧相處，以使整個團隊極富凝聚力。
·團隊成員對團隊事務時刻付出全方位、全身心的投入，勇挑重擔，盡職盡責。
·團隊發展出有力的團隊規範，團隊精神的價值觀深入人心，團隊精神的文化與輿論在團隊氛圍中占統治地位。
（5）團隊的活力熱忱
高效團隊的熱忱活力主要體現在：
·團隊能提供團隊成員挑戰自我、個人發展的機會，團隊彌漫著活力與熱忱。
·團隊發展過程常冗長繁雜並經常碰到困難與挫折，但高效團隊卻能使團隊成員愉悅相處並享受著作為團隊一員的樂趣，團隊內不乏幽默的氛圍。
·團隊內部士氣高昂，團隊成員不畏艱難，不畏挫折，時刻保持旺盛的鬥誌。
·團隊在文化氛圍上既強調團隊精神，又鼓勵個人完善與發展，杜絕過於強調團隊精神而壓製個性的文化傾向，由此激發個人的積極性、主動性、創造性。
（6）團隊的不斷進取
高效團隊能不斷進取，主要體現在如下：
·團隊成員不斷地提高自己的能力、素質與覺悟，整個團隊彌漫著“繼續教育”的氣氛。
·整個團隊能迎接一個又一個挑戰，在失敗中崛起，從挫折中學習，勝不驕，敗不餒，團隊不斷在進步。
·團隊充滿開放的氣氛，鼓勵不斷吸收新鮮事物，團隊成員不抗拒變遷或變革，願意開放胸襟接受外界的批評，有傾聽外部意見的習慣。
·團隊有著很好的對變化實行監測的預警係統與習慣，能對技術的變遷作出迅速反應，對價值觀的變化作出調整。
·團隊不墨守成規，經常能創造性地解決問題。
·團隊不斷進取，有在教育和培訓方麵進行大量持續投入的傳統。