8.1 研究結論
本文以知識轉移為視角，以企業人力資源安全為研究核心，以知識轉移對人力資源安全影響的作用機理為研究重點，圍繞人力資源安全的內涵、知識轉移對人力資源安全的影響機理以及知識轉移各情境要素對人力資源安全屬性的相關關係等前後具有邏輯順承關係的相關主題依次展開分析論證，通過理論研究、實地調研、模型構建和統計驗證等一係列的研究方法，以及相關數理統計工具的綜合運用，明晰了知識轉移對人力資源安全影響的關係與作用機理，在此基礎上構建了知識轉移與人力資源安全相關關係的作用模型，通過構建人力資源安全預警係統揭示了企業現存的人力資源安全問題，由此提出了人力資源安全防範和提升的建議和對策。
現將本文主要研究工作與結論總結如下：
1、人力資源安全應具備係統支持力和動態平衡力兩大屬性
人力資源理論是管理學中實踐性較強的理論，現有文獻對人力資源的微觀職能研究得比較透徹，但從宏觀角度把握一個組織的整體人力資源狀態的研究明顯不足，對人力資源安全的內涵也沒有形成統一的界定。本文基於對相關概念的綜合，界定了人力資源安全的概念，本文認為企業人力資源安全是對企業組織內部人力資源係統的整體性描述，是企業內各類各層次的人力資源個體相互作用表現出來的企業人力資源的綜合特征和屬性，反映企業人力資源體各要素作用力的均衡狀態，體現人力資源現有水平與未來競爭力大小，是其靜態結果與動態持續發展相結合的綜合性概念。本文通過對人力資源安全屬性的分解，提煉出人力資源的係統支持力和動態平衡力兩大屬性是衡量人力資源安全的重要維度，這兩大屬性的相互作用才能維係一個組織人力資源的持續安全。其中，人力資源的係統支持力包括穩定力和適應力要素，人力資源動態平衡力包括基礎創新力和開拓創新力要素。
2、知識轉移三階段對人力資源安全狀態的形成與提升具有重要的影響
本文從知識轉移的動態角度提出了知識轉移的三階段模型，即知識激活階段、知識創新階段和知識沉澱階段；從微觀角度分析了在知識轉移的不同階段影響下，人力資源安全狀態的形成及其提升的動態循環過程，即人力資源體經過解體、創新力形成和狀態凝固過程形成新的具有更高安全層級的人力資源體的過程；在這一新的人力資源體形成周期中，知識轉移是影響和提升人力資源安全性的決定性要素。
3、知識轉移的不同情境要素對人力資源安全屬性的影響具有差異性
由於知識轉移本身就是一個動態的變化過程，因此所處情境的不同對人力資源安全屬性的影響必然是不同的，本文深層次分析了知識轉移的三個情境要素即知識轉移動機、知識轉移方式和知識轉移績效對人力資源安全屬性的作用關係並提出假設。通過對其行為要素的進一步分解，即知識轉移動機分解為內生意願和外生動力，知識轉移方式分解為初級知識轉移和高級知識轉移，知識轉移績效分解為知識轉移效率和知識轉移效果，通過實證進行多因素相關性分析得出結論，認為知識轉移動機與人力資源安全負相關，而知識轉移方式和知識轉移績效與人力資源安全正相關。
4、企業人力資源安全預警係統有利於企業獲取人力資源安全性信息，構建基於知識轉移的人力資源權變管理模式有利於企業安全性的提升