通過實證對人力資源安全屬性指標的提煉，本文構建了具有實操性的人力資源安全預警係統，確定了人力資源的安全警限，通過對46家樣本企業的測評及對典型樣本企業的案例分析，為企業提供了預警係統的運用途徑，使企業具有了對本組織人力資源安全性分析和預測的工具。在此基礎上，本文通過分析知識轉移對人力資源績效的影響，構建了基於知識轉移的人力資源權變管理模式，並提出了相關的理論性建議。
8.2 研究展望
當今的研究動態表明，從知識轉移的角度對人力資源安全進行研究是對人力資源理論更加理論性的深層次研究，將知識轉移理論與人力資源理論兩大領域進行整合也是極具前景的研究方向。從現有的研究成果來看，圍繞這一前沿研究方向，已有越來越多的學者開始關注兩者的結合。受益於這些研究成果的引導與啟發，筆者基於知識轉移的理論框架，在探求知識轉移對人力資源安全影響方麵進行了近三年的探索性研究工作，並以學術論文的形式將相關觀點與研究成果呈現於此。然而，由於本人的理論功底和學術造詣有限，以及時間與精力等方麵的原因，研究中仍然存在許多不足和有待完善之處，主要表現在以下幾個方麵：
1、在更大範圍內分析與驗證知識轉移的不同情境對人力資源安全屬性的影響
本文從知識轉移三情境的角度出發，分別有針對性地研究了知識轉移動機、知識轉移方式和知識轉移績效對人力資源安全屬性的影響，目的在於勾畫一個知識轉移與人力資源安全關係的大概輪廓，但知識轉移的情境並不僅限於此，知識轉移與人力資源安全的相關性研究還有很多層麵的問題都值得我們去思考和進一步深入研究。
2、選取的各類指標對變量的解釋能力有限
本文中所涉及的各類知識轉移要素指標以及人力資源安全屬性的指標雖然都是基於相關文獻整理及實地調研工作而選取的，但其僅代表了多數學者和企業管理者對這些要素指標的關注，實踐中仍存在大量類似的指標並沒有被本文所提及。因此，本文所選取的各類要素指標對變量的解釋能力有限，需要挖掘出更多更切實際的要素指標增強解釋能力。
3、人力資源安全預警係統有待進一步完善
對於人力資源安全預警係統的設置是基於前文的實證結果進行提煉的，因此指標的設置和數據的選取也是基於樣本企業的問卷來進行的，特別是對案例企業的人力資源安全性判斷，受到問卷填寫人的主觀因素的影響，可能會影響到對指標權重、分值和綜合指數的確定。
其次，本文是隨機抽取了46家樣本企業進行預警分析，從更具有實踐指導意義的角度出發，預警係統的設置還可以針對不同類型的企業進行研究展望，便於對不同規模、不同行業或不同性質的企業人力資源安全現狀進行類比，得出更加有針對性的結論和建議。
從知識轉移的角度來分層次分析人力資源安全在目前學術界還少有涉獵，本文提出的兩者的相關性以及提出的預警係統和政策性建議還隻是從一般層麵對人力資源安全的整體狀況進行簡單地分析，因此還隻是常識性地研究了部分問題，且存在種種不足，這些不足給筆者和其他研究者提供了進一步完善與拓展研究的方向，其前沿性和實踐意義將繼續吸引和激勵筆者不斷地在此領域堅持探索，不斷完善，不斷超越。