多點理解和寬容，壞事也能變好事
作為企業的一員，搞好團結、融入團隊是非常重要的。要團結同事，與同事和諧相處，信任是必不可少的，而寬容就是贏得信任的最好方法。職場就像一個大家庭，各個成員之間在生活經曆、文化背景、興趣愛好、脾氣性格等方麵都有著很大的差異。而每天至少1/3的時間都生活在一起，難免會產生這樣那樣的矛盾，有可能是工作中的分歧，也有可能是交流中的誤解等等。麵對這些問題，我們都應該從維護大局出發，從維護團結出發，互相理解，互相幫助，這就是寬容。
如果你凡事錙銖必較，就會加大與同事之間的矛盾。反之，如果你感覺有人總跟自己過不去，最好的辦法不是你也跟他過不去，而是不妨從自身找找原因，寬容一點，大度一些，甚至吃些無關大局的小虧，那不僅能化解矛盾，還能贏得同事的信任。
孟華和宋佳都是剛剛畢業的大學生，在一次招聘會上被同時招進了一家生產家具的公司，開始擔任電子數控方麵的技術人員。因為在畢業時間、學曆、技術和技能方麵，兩個人都差不多，無形中就成了一對競爭對手，孟華對宋佳處處表現出敵意，甚至在背後說他的壞話。但是宋佳對這一切都假裝不知道，見了麵仍然熱情客氣地打招呼。
有一天臨近下班的時候，因為偶然的失誤，孟華把一組急需要的數據弄丟了。這下他可急壞了，因為主管已經交代過，第二天一早，就要用這個數據去開一個重要的會議。而這個數據非常難整理，就算他一個人加班，明天也不一定能整理出來。這時候，宋佳安慰他說：“別著急，咱們一起整理吧，明天早上一定不會耽誤事情的。”
那天晚上，他們倆一直忙活到淩晨4點多，終於把數據整理出來。看著宋佳熬得滿是血絲的眼睛，孟華慚愧地說：“對不起，以前都是我不好，不該……”
宋佳沒讓他說下去，拍拍他的肩膀說：“都過去了，就別再提了。”因為這件事情，孟華對宋佳最初的敵視態度很快就轉變成一種工作中的熱情友誼了，他還對其他同事說：“宋佳寬容大度，是個值得信任的人。”
寬容是理解、博大、包容，也是一種高尚的品格，是一種上乘的人生境界。人非聖賢，孰能無過，每一個人在工作中都難免犯錯，因此我們要寬容同事的錯誤，允許他改正，不能以牙還牙，或者揪著他的小辮子不放。如果缺乏寬容的品格或者不注重這方麵的修養，在工作中就會人為地製造很多矛盾，或者在矛盾出現之後針鋒相對，火上加油，造成更多更大的矛盾，這既不利於自己，更不利於工作的開展。
工作中，同事之間本是唇齒相依的關係，就如泥土與牡丹的關係。人們讚美牡丹的鮮豔，不一定會想到泥土的芬芳，如果沒有泥土的養分，又哪來牡丹的鮮豔呢？又何來對牡丹的讚美呢？同事之間也是如此，隻有多一點寬容，多一點理解，才能促進關係更加和諧，也才能在工作中取得更大的成績。
寬容一點，我們就能發現同事之間的優點，包容他們的缺點。生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛。在每個人身邊都會有美的存在，我們要以寬容的心態去發現工作和生活中的美，隻有善於發現美，我們才會有激情和活力，工作才會有動力。隻有以寬容的心態去發現同事中的優點，工作才會有凝聚力。
常言道：處世讓一步為高，退步即進步的根本；待人寬一分是福，利人是利己的根基。請微笑麵對那些曾經傷害過你的同事，寬容同事，就是善待自己。
想獲得尊重，首先要學會尊重身邊的同事
作為職場中人，一天中除了家人，相處時間最長的就數同事了。同事之間互相尊重，創造融洽的工作氣氛，自然有利於工作。反之，彼此之間就容易形成隔閡，不但得不到對方的支持和幫助，還會降低團隊的戰鬥力。所以，不尊重同事的員工，在公司裏往往是“孤家寡人”，沒有人願意跟他交往，而一個失去人脈基礎的人，上司是不會讓他擔當重任的。
俗話說得好：尊重別人就是尊重自己。意思是說，隻要你主動去尊重別人，就會獲得別人的尊重。
在職場中，自高自大、誰也不放在眼裏的員工，畢竟是極少數。這類人，說到底是太自戀了，太把自己當回事了。殊不知，職場中競爭激烈，能跟你站在一起的，都不會比你差多少，即使你確實出類拔萃，但終究會有不及他人之處。
有的員工，不能說他不尊重人，他隻是在選擇對象的時候，戴著“有色眼鏡”，正所謂“勢利眼”。那些對他的加薪和晉升起決定作用的人，比如說他的上司、公司董事，他無比地尊重；對待身邊的同事，他先是分出三六九等來，比他優秀的，他會尊重，因為這些人有可能晉升成為他的上司，況且，他還想跟這些人學招；跟他同一水平的，他則愛理不理；比他差的，也就是他眼裏所謂的小人物，他就不屑一顧了。
其實，越是公司裏的小人物，越在乎別人對自己的態度。你不尊重他，他不但不尊重你，還會傳播你的壞話。俗話說，好事不出門，壞事傳千裏。你僅僅是不尊重一個你認為無足輕重的同事，結果變成對所有的人都不尊重，你的聲譽自然會受到貶損。你若敬他一尺，他就敬你一丈。況且，他們之中也許有藏龍臥虎之人，說不定哪天會晉升到你上頭，如果你平時尊重他，自然會有好報。即使他們不能晉升，也許跟公司裏某位大人物有特殊關係，照樣對你的職場發展起到不可忽視的作用。