吳為是從公司市場部競聘到總經理辦公室秘書這個職位的。他以前是市場部的統計，對市場很了解，又具備很強的文字表達能力，所以很受總經理賞識。他特別善於察言觀色，領會總經理的意圖，有時總經理還沒發話，他就知道總經理準備幹什麼；有時總經理還沒安排，他就知道給總經理準備哪些資料。漸漸地，總經理就養成了依賴他的習慣，簡直有點離不開他了。
平時，吳為對公司的副總和各級主管們非常尊重，因為他知道，那些副總都是經常在老總身邊轉的人，也深得老總的信任，給他們留下好的印象，如果他們對老總美言自己一句，比自己說多少好話都管用；那些主管，說不定哪天就會獲得晉升，也不能輕視。所以，吳為獲得了副總及主管們的一致好評。
對待身邊的同事，吳為可沒有那麼好的態度。他自以為是老總的紅人，就覺得比同事高人一等，不但對同事愛理不理的，說話的口氣也是頤指氣使的，似乎為了從同事身上體會一下當老總的感覺。所以同事都很討厭他。
在起草一份市場營銷方案時，吳為提了兩條建議，得到了老總的肯定，並在執行中起了顯著的作用。不久，就從公司高層傳出吳為將晉升為總經理助理的消息。吳為聽說後心花怒放，幹得更加賣力了。
這天，公司傳達室的那位相貌平平的女工上樓來送報紙，報紙在辦公桌上沒有放穩，滑落到地板上了。還沒等女工彎腰撿，吳為就嚴厲地命令道：“快把報紙撿起來！”他沒想到女工不甘示弱，回擊道：“請你態度放尊重點！”
吳為冷笑道：“一個送報紙的，還要怎麼尊重？”女工氣得一時說不出話來，摔門而去。
辦公室裏的一個女同事不一會兒也跟著出去了，她找到那個女工安慰道：
“你別生氣了，別跟他那樣的小人計較。別說你了，我們這些經常跟他打交道的，都整天受他的氣。他就那副德行，隻知道拍上司的馬屁，從不把同事放在眼裏！你跟老總反映反映，老總會相信你的話的。”
說完，這個女同事就幸災樂禍地偷著樂了，因為她知道，這個女工是老總鄉下的一個表妹。
吳為見提拔他任總經理助理的事沒了下文，而且老總對待他也不像以前那樣熱情了，正想跟人力資源部主管打探一下情況，忽然一紙調令將他調回了市場部。他拿著調令找到老總，坦率地說：“我想知道我做錯了什麼。”老總說：“從你這一段的工作來看，你還不成熟，還需要在基層部門鍛煉。工作無止境，不要以為自己已經做得很好了。相信你回去以後，能夠改進自己，做得越來越好。那時，會有重要的崗位讓你擔當重任的。”
老總這樣說，吳為就不好再問，隻好垂頭喪氣地去市場部報到了。後來，他從別人對自己的議論中獲悉傳達室的女工是老總的表妹，這才知道自己被調離的真正原因。老總鞭策自己的那番話，隻不過是老總的借口而已。
有的員工並沒有戴“有色眼鏡”看待同事，隻是覺得同事與自己處於相同的地位，沒有必要把尊重表現出來，隻要不歧視同事，或者不惡意對待同事就足夠了。刻意去尊重同事，反而有一種難為情的感覺。其實，尊重同事是一種工作態度，是職場必備的素質。所以，尊重同事不僅要想在心裏，還要落實到行動上。
1．同事見麵主動問候
在同一個單位裏共事，彼此熟悉了，見麵也免不了互相問候。試想一下，別人主動問候你時，你是一種什麼感覺？當然是一種受尊重的感覺，心裏也很高興。所以，同事見麵時要主動問候對方，而不是等著對方向你問候了才作出回應。
2．熱情地對待同事
你以一副冷漠的神情對待同事，即使你沒有不尊重對方的意思，卻會使對方容易聯想到你瞧不起他，特別是在同事有困難請求你幫助時，你板著一副冷漠的麵孔，顯出一副事不關己、不感興趣的樣子，一定會傷了對方的心。反之，你熱情對待同事，對方就會產生一種受尊重的感覺。即使你對同事的請求無能為力，同事心裏也會感到暖暖的。
3．寬容同事
你的同事不小心做了對不起你的事，他向你賠禮道歉，你就應該原諒對方。即使同事給你造成了傷害，你也要寬容對方。這樣，同事就會覺得你尊重他，並從心裏感激你。
4．關心同事
無論你的同事取得了成績，還是遭遇了失敗，你都應該及時表示關心。這樣會讓他覺得他在你心中有一定的地位。所以，你要向取得成績的同事表示真誠的祝賀，向遭遇失敗的同事表示安慰和鼓勵，而不是無動於衷，坐視不管。