愛崗敬業，是員工成才的第一要素。當你跨進企業的門檻，你就要熱愛你的工作崗位，忠於你的職守，專注你的事業，自動自發地全力以赴地做好。你想在企業裏做大做強嗎？我告訴你一個奧秘：假如你不是天才，那你就要敬業，堅持不懈地敬業。敬業才能專業，才能帶給你成功的資本。
員工必做功課
檢查一下自己是不是做到了愛崗敬業，缺點有哪些，今後應如何做得更好？寫一篇400字左右的學習體會。
（五）要學會做人
作為新員工，來到了新單位，就像來到一個大家庭、大社會。你在社會中、在企業中受不受歡迎，取決於你會不會做人。
機不可失，時不我待。優柔寡斷是最大的危害。
——員工勵誌格言
“人”字很容易寫，隻有一撇一捺，但做人是最難的。人是思維動物，人際關係往往比電腦和軟件還要複雜：“人上一百，五顏六色”；“誰人背後不說人，誰個背後沒人說”，你迎合了這一群人，很可能得罪了另一群人。因此有人說：“做人難，做成功的人更難，做人人尊敬的人難上加難！”
什麼叫事業的成功？做人的成功就是事業的成功。這就需要你一番修煉，一番打磨。學會做人，就要做到以下四點：
一是塑造良好德行。有句話說得好：品德決定成敗。做人最要緊的是真誠，誠信，對每一個人都要真誠相待，以禮待人，公平公正，這是你品德的底線、做人的底線。真誠使人信任。生活就是這樣，你對別人笑，別人也會對你笑。你還要心胸寬廣，理解和諒解他人，能容得下他人的缺點；你還要富有愛心，樂於助人，因為幫助別人就會贏得別人，幫助別人就是幫助自己。
二是要妥善處理各種人際關係。職場就是戰場，充滿著矛盾、競爭和挑戰。這就需要你要謙虛謹慎，保持冷靜。初來乍到，不要過於張揚自我，“低調做人”，不要耍口舌弄是非，不要隨便摻和公司裏的人際糾紛。要當實幹家而不要當“批判家”，踏踏實實做好本分本職工作，不要不做調研、不加思考就指責公司這也不行那也不行，隻有你行；待人接物，要和氣、微笑、親切，充分尊重對方，理解對方。
三是保持良好的情緒和心態。當你受到挫折時，當你受到委屈時，當別人不相信你，看不起你時，你應該不卑不亢，保持一顆平常心；作為一位新近員工，你的才能和品格很可能暫時不會被大家發現，這會使你暫時“默默無聞”。當上司和同事不重視你的時候，你也要平和耐心，保持健康向上的心態，用人品和業績贏得大家的好評。
小米剛到公司，起初不被領導所賞識，被安排在辦公室打雜。但她不為所動，仍然認真勤奮地工作。每當她做完一件相當困難的工作，就站起來做一次深呼吸，然後大聲地說：“世上無難事，隻怕有心人。”有一次，領導聽到她的聲音，忙問她這是什麼意思。她說：
“這是我已過世的父親常給我說的故事。他告訴我以後遇到困難，這樣高喊三遍，就會湧現出無窮的信心和精力。現在，我隻喊了一遍，我的精神就振奮起來了。我沒什麼，請您放心。”
人格成熟的重要標誌：寬容、忍讓、和善。
——員工勵誌格言
“哦，原來是這樣。你真了不起。以後請照這樣做下去。”
從此以後，上司對小米就開始賞識起來。小米很快就被提拔為經理。
這個故事告訴我們什麼呢？當領導、同事和大家都不看好自己時，首先自己要看好自己！“看好自己”，就是一種良好的情緒和心態。
四是學會交際，積極交友聯誼，擁有眾多良好合作的客戶。成功學家認為，成功=知識+人緣。“人緣”就是做人成功的體現。交友聯誼，打造人緣，這是一項係統工程，裏頭有品德、心態、情緒、禮貌禮節、交際技巧等因素，這就更需要你學習、修煉。
如何處理人際關係，如何交際交友，如何打造良好的“人緣”，我這裏推出“十四句話，六十四個字”的真經：
說話和氣，主動熱情；
以誠相待，講求信用；
尊重別人，學會傾聽；
謙虛謹慎；戒驕戒躁；
嚴於律己，寬以待人；
自知之明，學人之長；
為人著想，助人為樂；
和睦合作，甘於吃虧。
“人”字很容易寫，隻有一撇一捺，但做人是最難的。做人難，做成功的人更難，做人人尊敬的人難上加難。什麼叫事業的成功？做人的成功就是事業的成功。這就需要你一番修煉，一番打磨：一是塑造良好德行；二是要妥善處理各種人際關係；三是保持良好情緒和心態；四是學會交際，積極交友聯誼，擁有眾多良好合作的客戶。
員工必做功課
1.“做事先做人”，你怎樣理解這句話？
沒有偉大的品格，就沒有偉大的人，甚至也沒有偉大的藝術家、偉大的行動者。
——員工勵誌格言
2.為什麼說做人是新員工成功的基石？
3.聯係自己實際，談談你在單位裏如何好好“做人”？
（六）不要氣盛浮躁
當今中國，浮躁之風盛行，尤其以青年人為甚。現代為什麼大學畢業生就業難？真的那麼難嗎？這與大學生們的浮躁之風有關。畢業了，求職了，個個都想擠在北京、上海、廣州、深圳等大城市和大公司，卻不想去真正需要人才的廣大農村、邊遠地區或中小企業。都來擠大城市、大公司，能不難嗎？可以說，“求職難”就是大學生們“氣盛浮躁”的結果，到農村去、到最基層單位去，難不難？
有一個農業學校的一百多名養殖專業畢業生，還沒畢業就被一家農業公司全部錄用了。畢業後，大夥高高興興報到、上班去。可是不到一個月，90%的學生都跑了回來待業。為什麼？那裏是偏僻山區，青年人忍受不住山區的艱苦和寂寞。
這個例子說明了什麼？大中學生就業難嗎？不。是“浮躁”造成了“失業”。不少基層單位人事部經理這樣感慨：“基層並不是不缺人才，就是缺少有知識有技術和吃苦耐勞的青年。可是這樣的人才有幾個能來？他們都往城裏擠，寧願吃父母飯，做個求職者或待業者。這叫做‘有工沒人幹，有人沒工幹。’這是多麼矛盾的事啊！”
我想，這些整天喊“待業”的眼高手低的青年人為什麼不能從基層做起呢？
弱者坐待良機，強者製造良機。
——員工勵誌格言
不少大學生剛到企業，誌氣衝天，眼高手低，大事做不來，小事不想做；還沒有踏進公司的門，就想做經理、副總，就想年薪30萬；不喜實幹，就愛當“批判家”、“評論家”，動輒指責公司這也不是那也不是，天下老子第一。原本有雄心壯誌，但受到挫折，就說懷才不遇，怨天尤人，頻頻跳槽。幾年過去，心態早已搞亂，回頭看，一事無成。而自己的同學早已做成了一番事業！
一位北京某名牌大學的畢業生，到一家報社實習。他深入台風第一線連續48小時不休息，寫出了10多篇的新聞稿，滿以為要被報紙連載，結果事與願違：一篇也不用。他越想越氣：我拚死拚活，不但不表揚，連稿件也不能發表，這不是欺人太甚！一氣之下，發了個信息給領導說：“此處不留爺，自有留爺處。”然後關機失蹤半個月，讓單位的人急得登“尋人啟事”。
憑如此心態去工作，能受企業歡迎嗎？能有大出息嗎？能成功嗎？
當今中國不缺夢想家，而缺少實幹家。因此，力戒浮躁，是青年新員工的第一要務。當你剛到一個新企業，你千萬不要氣盛浮躁。要沉住氣，從小做起，從底部做起，從默默無聞的崗位做起。極為重要的一點是：少說多做，用你的實力說話。這是你成才的基本功夫。
當今中國不缺夢想家，而缺少實幹家。力戒浮躁，是青年新員工的第一要務。當你剛到一個新企業，你千萬不要氣盛浮躁。要沉住氣，從小做起，從底部做起，從默默無聞的崗位做起。這是你成才的基本功夫。
員工必做功課
1.浮躁對於一名新員工有什麼害處？
2.自我檢查：作為一名新員工，自己有沒有浮躁？今後怎樣克服和防止浮躁？
（七）不要不學無術
你越是放棄自我，相應地你也越變得偉大而又真實。
——員工勵誌格言
當今社會，是知識社會，是學習型社會。當今職場，學習力是第一競爭力。具有迅速學習、獲得知識並能轉化為實用技能的人最受企業歡迎。不學習，就無法適應社會的發展，就無法適應企業的要求，就無法適應在職場中生存和發展。不學無術、無一技之長的“幼嬰型員工”注定要被淘汰。
我到過不少酒店、超市做員工培訓，發現不少員工最大的毛病就是知識貧乏而不思進取。本來就隻有初中、高中水平，可就是滿足現狀，端盤子就端盤子，洗碗就洗碗，售貨就售貨，下班就玩去，很少有讀書、看報，鑽研專業技術或其他學問的。在知識經濟的職場中，從來就是競爭激烈，不進則退，這種不學無術而又不想求知、不思進取的人是十分可悲的。你能幹一年、兩年、三年，你能幹五年、十年嗎？最終的結局會是怎樣？
小李和小孟一樣，作為汽修技工被一家汽車修配廠錄用。汽車修理工是一個很吃香的行業，他們雖然工作很苦，但收入和待遇還算優厚。
不久，小李就感到了厭煩，無味。“不就是幹活，吃飯，吃飯，幹活嗎？有啥意思？”於是下班了，沉浸於歌舞廳燈紅酒綠之中，其技術沒有丁點兒長進。相反，小孟則愛思考善於學習，他常常思考：汽車怎麼能開動呢？它與火車有什麼不同？怎樣才能修理得更好、更快呢？於是下班後往往還在翻書、擺弄汽車。三年後，汽配廠重組，並入一家大公司，一下子湧進大批汽車修技工，小李因技術退化、業務不精而被辭退，而小孟則因為業務精、業績好、有創意而被聘為技工班長，成為給該公司汽車修理實訓基地的“技工講師”。
兩種人生態度，兩種人生結果。小李的悲劇，就在於不學無術，在學習上不求上進，因而被知識社會所淘汰；而小孟的成功恰好相反：學習改變人生，知識成就人生。
坦誠是最聰明的策略；老老實實最能打動人心；坦白是使人心情輕鬆的靈丹妙藥。
——員工勵誌格言