尼采說：我為不努力學習的人感到可悲。這句話，凡新員工者應將之作為座右銘。
當今職場，學習力是第一競爭力。具有迅速學習、獲得知識並能轉化為實用技能的人最受企業歡迎。不學習，就無法適應社會的發展，就無法適應企業的要求，就無法適應在職場中生存和發展。不學無術、無一技之長的“幼嬰型員工”注定要被淘汰。
作為一個新員工，你的崗位對你來說是“專業不對口”，甚至完全是一個陌生的領域，你對其業務是一無所知，你打算怎樣做？怎麼做出一番事業來？
（八）不要得過且過
人生在世，很需要這樣一種極為重要的素質：立誌。立誌是人生成就的根本，無誌者什麼都幹不成。所謂“誌不立，天下無可成之事”；“不想當元帥的士兵不是好士兵”，強調的就是人要有誌向。人生是小誌小成，大誌大成。如泰格·伍茲10歲就想當世界上最偉大的高爾夫球手，他努力為之奮鬥，果然他後來就實現了他的目標。而得過且過，就是胸無大誌，無所作為，幹一天混一天，這是庸人懶漢之所為，是一種否定自我、自暴自棄的行為，是職場中的一種“常見病”。
——員工勵誌格言
前麵我們不是講過“（在雞群中孵化、長大的）兩隻小鷹”的故事嗎？第一隻小鷹長大後就感到自己不是雞而是鷹，每每試圖高飛上山坡、藍天；而第二隻小鷹卻始終以為自己是一隻小雞，這樣生活很安逸、舒服，用不著改變，因而默默地混同於雞群中。一年過去了，第一隻小鷹終於經過刻苦練飛，飛上了樹梢，飛上了山崖和藍天，成為一隻搏擊長空的雄鷹；而認為自己是雞的那隻小鷹卻徹底退化了，真正成為了一隻在地上尋食的雞。它後來的命運是很悲慘，被它當年的小夥伴，現在的雄鷹從高空中俯衝下來叼走，當做飽食的獵物。
親愛的青年員工，你想做一隻搏擊風雨、誌在雲天的鷹，還是一隻安於溫飽、得過且過的雞？
小羅在公司裏已有13個年頭了。他是公司組建以來的第一批機修工。13年來，他的同事不少都成為業務骨幹或專家，不少人成為領班、經理或老總，但他始終隻是一位默默幹活的機修工。為什麼呢？他很安分，很滿足，最大的毛病是吃不了大苦，每天隻知道幹完活就下班，下班就吃飯，認為這很好、很溫暖。幾次競爭上崗，他都沒有報名參加，理由是我這不很好嗎，還整什麼競崗呢？但好景不長，一年多後，公司體製發生變化，與另一家大公司重組，由於人員過多，新公司大量裁員，在員工的名單中再也找不到他的名字，他下崗了。
職場是就是逆水行舟，不進則退，“混”是“混”不下去的。企業不需要得過且過的庸人。“阿混”們最終會像垃圾一樣被無情掃出場。換句話說，得過且過就意味著貧困和死亡。所以新員工從進企業的第一天起就要立有大誌，追求卓越。
職場是就是逆水行舟，不進則退，“混”是“混”不下去的。企業不需要庸人和懶漢。“阿混”們最終會像垃圾一樣被無情掃出場。換句話說，得過且過就意味著貧困和死亡。所以新員工從進企業的第一天起就要立有大誌，追求卓越。
員工必做功課
1.為什麼說在職場中“得過且過”，最終隻能是下崗和貧困？舉例說明。
2.你的崗位工作並不是那麼緊張，馬馬虎虎還能應付得過去。你會安於現狀嗎？你將來想做什麼？怎樣去做？你想過沒有？
英雄好漢一塊鋼，錘不扁來壓不彎。
——員工勵誌格言
（九）不要守株待兔
“守株待兔”，這是一件令人開心的絕美之事：坐在樹底下就有兔肉送上門。但天底下這樣的大好事能有多少？更多的事實是：天上不會掉下餡餅，世上也沒有免費的午餐。要想吃“兔肉”，坐著等待是絕對不可能的，應該主動出擊，花大氣力去“獵兔”、去“養兔”。
作為一名新員工，你要想做大做強，他想出人頭地，建功立業，“守株待兔”，坐著等待機會行嗎？不。想有出息，就要主動工作，主動出擊。要時刻尋找機會，創造機遇，不要被動地、一味地任其自然發展。
小陳和小崔同是去年到一家通信公司應聘的職員。他們在公司裏頭自覺是平平凡凡，沒有什麼特別表現的機會。他們常常議論，如果有機會到基層公司去鍛煉鍛煉，該有多好。果然，公司打算派一批業務骨幹到到基層公司去。小崔毫不猶豫，主動找到人事部和總經理，強烈要求到基層鍛煉。總經理和人事部經不住他的再三磨纏，批準了他。而小陳呢，則“聞風而不動”，一味地在等待公司的文件和發動，還想看看別的人有什麼動靜。結果是，這批人選名額很快就滿了，想了三天還拿不定主意的小陳隻能等待下一次機會了。
兩年過去了，小崔在基層幹出成績來了，多次受到公司的表彰，不久被提升為公司營銷總監，年薪二十萬元；而小陳呢，還是普普通通的業務骨幹。小陳曾為此事後悔了好一陣子。
如果你“守株待兔”，你也會像小陳那樣“後悔”的。
業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨。
——員工勵誌格言
俗話說，成事在天，謀事在人。不少工作是主動去爭來的，成功同樣是主動去爭來的，沒有人會主動給你送來天大好事。就像談戀愛，姑娘就在前麵，不主動出擊，扭扭捏捏害羞什麼的，能成功嗎？有什麼新的任務新的挑戰，如果你覺得你可以勝任的話，可以主動找領導申請：我能行！讓我來做！我一定能做好！
事實證明，當別人都搖頭猶豫的時候你站出來，你就會脫穎而出，就算是成功了一半。
作為一名新員工，想有出息，就要主動工作，主動出擊。要時刻尋找機會，創造機遇，千萬不要被動地任其自然發展，“守株待兔”。
員工必做功課
自我檢查一下：自己有沒有在工作中“守株待兔”過？如果有，請分析其原因，並談談今後克服的方法。
（十）不要盲目跳槽
小陳來到A公司總部應聘時，那心早已怦怦亂跳：“他們會不會像前麵幾家那樣不要我？”
原來他是個“跳槽專業戶”，如今已經是第11家了。三年前，他在第一家公司供職，任辦公室秘書，隻因他不能容忍辦公室主任對其高聲怒吼而憤然辭職“跳槽”。打從那時起，他就像換了另外一個人似的，其心態變得十分浮躁火暴，每年要“跳”兩到三次“槽”。每到一個公司，都覺得那家公司在輕視自己，薄待自己，他變得越來越浮躁，甚至是心理變態：一切看不慣，一切都是公司的錯。而公司方麵往往更注重的是人品，像他這樣“老是跳槽”的人，要麼是百般挑剔，拒之門外，要麼是“小心點用”，至少不立即委以重任。幾年來，他沒學到什麼新的知識和技能，更沒有做出什麼“政績”，倒是落下一副煩躁的心態。而與其一起求職出山的同學早已幹出了一番成就：有的當了叱吒風雲的總裁助理，有的成了年薪數10萬元的經理。
“明天，明天，還有明天”，人們都在這樣安慰自己，卻不知這個“明天”就足以把自己送進墳墓。
——員工勵誌格言
這就是一位盲目“跳槽”、頻頻跳槽的員工的真實故事。
你剛剛進公司，一切都還陌生，還不入行，你的實力和資本還都很差，這時你千萬不要急於跳槽。你是什麼人？要跳到哪裏？你在這家公司都幹不好，到另一家就一定能幹好嗎？未必。最好的辦法是潛下心來，好好學習，學會業務，精通技術，掌握管理方法，摸透人際關係，積累職場經驗，全麵提升自己素質，一句話，就是給自己“趕考”，為自己提交一份合格的“答卷”，為將來大幹一場打下堅實基礎。千萬不要“蜻蜓點水”，不但無所收獲，反而會把自己心態搞亂，到頭來一事無成，處處碰壁。
小郭在一家國際貿易公司當業務員。誌向遠大的他很不滿意自己的工作和處境，憤憤地對朋友說：“我的老板一點兒也不把我放在眼裏，我再幹還有什麼用？改天我要對他拍桌子，然後辭職不幹。”
“你對公司業務完全清楚了嗎？對他們做國際貿易的竅門都弄清楚了嗎？”朋友問。
“沒有！”
“我建議你好好把公司的貿易技巧、商業文書和公司運營完全搞通，甚至如何修理複印機的技巧都學會，然後再辭職不遲，”朋友說，“你用他們的公司作為你免費學習的地方，最重要的業務和技巧都學會之後再一走了之不是更合算更舒心嗎？”
小郭聽了，覺得很有道理，於是開始偷偷學習各種業務知識和運營竅門，下班了，還留在辦公室裏研究商業文書。
一年後，朋友問他：“現在很多東西都學到手了。可以拍桌子不幹了吧？”
“可是現在我不想走了。因為我發現這半年來，老板對我刮目相看，近來更是不斷委以重任，又升官又加薪，我現在已是公司的紅人了！”
“這是我早就料到的。”朋友笑著說，“當初老板不重視你，這是因為你能力不足，又不努力學習；現在你痛下苦功，能力不斷提高，老板當然要對你刮目相看啦！”
靈感是一位不喜歡拜訪懶漢的客人。
——員工勵誌格言
大家想想，假如這小郭真的辭職跳槽了，將會是什麼樣子呢？很可能是加入茫茫的求職的人海，很可能是一個心態迷惘、四處遊走的失敗者。有幸的是小郭沒有跳槽，而是潛下心來學本領、學知識，這一切恰恰改變了他，使他從一個浮躁的失敗者變成為一個專心學習、做事業的成功者。
所以，當你初進公司，工作不順利、不開心、不受重用時，最好不要急匆匆地想要跳槽，而是要“三思而行”；最好是要像小郭那樣，跳槽之前先學習，學好、學足之後再“跳”也不遲，不過你很可能時來運轉，成為第二個“小郭”——成為公司最需要的“紅人”。
你剛剛進公司，一切都還陌生，還不入行，你的實力和資本還都很差，這時你千萬不要急於跳槽。最好的辦法是潛下心來，好好學習，學會業務，精通技術，掌握管理方法，為將來大幹一場打下堅實基礎。盲目跳槽，不但無所收獲，反而會把自己心態搞亂，到頭來一事無成，處處碰壁。
員工必做功課
1.有人說，水往低處流，人往高處走，“跳槽”不就是想改變自己的現狀，“人往高處走”嗎？有什麼不好？你怎樣看待這種說法？
2.作為新員工，你有過不順心、不得誌或受委屈的經曆嗎？這時你是否想到要馬上“跳槽”？假如真的有，你該怎麼辦？
勤奮從我們身上抹去三大危害：懶惰、罪惡和匱乏。
——員工勵誌格言