對“怎樣走好做新員工這一步”，怎樣做優秀員工，怎樣在企業邁向成功？我想對新員工提出“五要五不要”的十點忠告，那就是：
（一）要從小做起
你剛到單位，往往是個“小不點”，被安排做職位最低最艱苦的工作，甚至是“人人都使喚你”的工作，這就是所謂的“職卑薪微”。這往往是你最不願意的。然而，這恰恰是你成才的必由之路。
聰明的人在困難中奮力找機遇，愚蠢的人在機遇麵前哀歎困難多。
——員工勵誌格言
許多名人、偉人、商界巨子無不是從小做起，甚至是從零做起。因為最初涉獵職場，大家都處在底部。從小做起是一種智慧，所謂識時務者為俊傑。隻有從小做起，才能適應社會，才能生存；隻有從小做起，才能熟悉情況，學到本領，才能磨煉自己，才能逐漸成為專家。
毛澤東當年在北京大學圖書館當管理員，每月工薪隻有8塊大洋；
世界酒店業的霸主希爾頓最初是個小旅館的雜役，每天天還沒有亮就要起床給客人喂馬，到火車站接客人；
日本著名女性、郵政大臣野田聖子一度成為青年婦女崇拜的偶像，可她大學畢業後的第一份工作就是在酒店洗廁所；
2005年中國內地首富、IT巨子、盛大網絡總裁陳天橋，複旦大學畢業後的第一份工作就是在一家公司放電影；
電影巨星成龍初入門道時，隻是個給別人提鞋子、跑龍套的小夥計；
世界著名的洲際飯店集團，是擁有100多家酒店的巨無霸，可它的總裁胡雅特是個從洗地板做起的小夥子……
成功學家認為，任何成功都是從小做起的。小小幼苗，可成參天大樹；星星之火，竟成燎原烈火。“小”是什麼？“小”就是“大”的基礎，就是成功的基礎。古人說：“勿以善小而不為。”
懂得了這個道理，一切就好辦了。若想當酒店霸主，就要先當好服務生；若想當李嘉誠，就要先做好推銷員。若想當成龍，就要先給他人提鞋子。要當經理、總裁，要當CEO、董事長，請從小做起，從一名員工做起。這個道理就好比“要做一名元帥，必須從做一名士兵做起”一樣。記住：任何工作，不論有多麼小，隻要做好，就有機會。
若想當酒店霸主，先當好服務生；若想當李嘉誠，先做好推銷員。若想當成龍，先給他人提鞋子。要當經理、總裁，要當CEO、董事長，請從小做起，從一名員工做起。這個道理就好比“要做一名元帥，必須從做一名士兵做起”一樣。
無論從哪方麵學習都不如從自己所犯錯誤的後果中學習來得快。
——員工勵誌格言
1.“成功從小做起”，你讚成這句話嗎？為什麼？
2.你剛到企業，職位是最低的，月薪也是最低的，可你的理想是做經理、總裁，月薪要高，最好是上萬，可現實和理想總是這樣相違背！你打算怎樣改變現實，實現你的理想和目標？
（二）要不斷充電
當今世界是快速變化的世界。人類的知識總量以每兩到三年翻一番的速度增長，新理論、新觀念、新知識、新技術則層出不窮。一個人一天不學習就要落後，一年不學習，其知識就要折舊80%。這就需要人們不斷地學習，不斷地適應，不斷地“充電”。隻有與時俱進，不斷學習，終身學習，才能適應社會，適應工作，才能創新前行，才能在激烈的職場競爭中立於不敗之地。
作為一個剛從校園走出來的新員工，你以前所擁有的知識實在有限，而職場更是一個全新的天地，需要你從零開始：學習你的業務知識，學習企業管理知識，學習服從，學習與同事團結合作，學習與上司相處，學習與客戶溝通合作，學習生活自理，學習職場應該學的東西。
許多優秀的員工、許多成功人士，都是不斷學習的典範。
李嘉誠最初是一位塑料製品推銷員，經過幾十年的學習，他成為一位領導著有30000多位員工的巨大商業王國的領袖。
隻有初中文憑的工人孔利明，三十多年來不斷學習。努力鑽研，成為寶鋼運輸管理專家、擁有160多項技術發明專利的“工人發明家”、“工人教授”和國家級高級技師，成為寶鋼公司不可缺少的員工。
貝爾，最初是澳大利亞的一個窮苦的孩子，他為了賺錢上學，到麥當勞店洗廁所。三十年來，他堅持在幹中學，學中幹，不斷學習和精通快餐業務知識、管理知識和團隊領導方法，成為令人羨慕的麥當勞全球總裁。
聰明人以別人的過失作為自己的戒條。
——員工勵誌格言
陳安之，一個普通的美籍華人，18歲起就開始其打工創業生涯，先後從事過18種行業，到頭來個人存款還是零。直到23歲那年，他借錢參加了世界頂級潛能激勵大師安東尼·羅賓的成功課程後，從此插上了知識的翅膀。後來，他成為安東尼·羅賓機構的一名出色講師；再後來，他不斷鑽研、修煉，終於成為世界頂級成功激勵大師，其超速成功法風靡海內外，他也由此跨入億萬富翁的行列。持續的學習改變了他的人生。
也許，作為新員工，每個人都是一樣的“處在底部”，但知識決定命運，學習改變人生。善於學習的人就成為優秀員工、成功人士或偉人名家，不善於學習的人也許是照樣是在“底部”。
作為一位新員工，你以前所擁有的知識實在有限，而職場是一個全新的天地，需要你從零開始：學習你的知識，學習你的業務知識，學習企業管理知識，學習服從，學習與同事團結合作，學習與上司相處，學習與客戶溝通合作，學習生活自理，學習職場應該學的東西。記住：知識決定命運，學習改變人生。
1.為什麼說員工不學習就要落後，就要被淘汰？
2.結合實際，談談你今後怎樣“充電”？
（三）要學會服從
作為一名新員工，你來到企業的第一件要做的事就是要像軍人一樣做到兩個字：服從。在工作安排上，你應該做到沒有任何借口；在遵守企業規章製度上，你同樣應該做到沒有任何理由。
困難裏包含著勝利，失敗裏孕育著成功。
——員工勵誌格言
現代企業越來越需要協作。現代企業最需要團隊紀律和團隊精神。最好的員工不是自作聰明的員工，而是服從、忠誠的員工。學會服從，你才能獲得領導的信任，才有可能像一位出色的士兵一樣被提拔為軍官。服從是忠誠的體現，是員工最優秀的素質之一，也是員工邁向成功的必由之路。
有這麼一位“阿甘式”的忠誠員工，每天都擔負著給各位經理、董事打掃辦公室的工作，而這項瑣碎的煩人的工作是大多數人不樂意做的；經常出現這樣的情形：幾個董事、經理同時使喚他，他總是滿頭大汗，東奔西跑地為之服務。有一次竟因過度緊張而摔倒。看到這鏡頭，大家都在哈哈大笑，有人給他起了個外號——“傻瓜員工”。然而，一年之後，公司總裁突然發病逝世，公司一時失去主心骨。一個月過去了，為了新總裁人選，董事們各提各的名，互不相讓。最後有人建議：幹脆讓“傻瓜員工”當總裁！大夥認為是個玩笑，誰料這個建議居然很快就成了事實。
服從、敬業，打造了“傻瓜員工”的成功。如果你不是天才，你就得服從，就得“沒有任何借口”地做好你的工作，這是你成功的基石。
作為一名新員工，你來到企業的第一件要做的事就是服從。如果你不是天才，你就得服從，就得“沒有任何借口”地做好你的工作。隻有服從、敬業，才有可能像一位出色的士兵一樣被提拔為軍官。
員工必做功課
1.為什麼服從是新員工受企業歡迎、邁向成功的必由之路？請舉例說明。
2.假如你剛到公司，公司給你安排的工作是擦地板和洗廁所，是你最不願意幹的，你該怎麼去做？
（四）要愛崗敬業
隻有接受批評，才能排泄精神上的一切渣滓；隻有吸收他人的意見，才能添加精神上新的滋養品。
——員工勵誌格言
愛崗敬業是員工的一種積極的心態，就是熱愛本職工作，全力以赴做好本職工作，把本職工作當做是一種享受和幸福，永遠充滿激情和動力。
一位心理學家來到一所正在建設的大教堂，遇到三個正在砌石頭牆的工人。他問第一位工人：“請問你在做什麼？”
工人沒好氣地說：“在做什麼？你沒看見嗎？我正在用重得要命的鐵錘來敲打這些該死的石頭。這些石頭特別硬，害得我手酸麻不已。這真不是人幹的活。”
心理學家如問第二位工人：“請問你在做什麼？”
第二位工人無奈地回答：“為了每月500美元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰願意幹這份砌石頭牆的粗活？”
心理學家如問第三位工人：“請問你在做什麼？”
第三位工人眼神中閃爍著喜悅的神采：“我正在興建這座雄偉的教堂。落成之後，這裏可以容納很多人做禮拜。我這份活雖然不輕鬆，但當我想到將來有無數的人來到這裏，接受上帝的愛，心中便為這份工作感到榮幸和驕傲。”
什麼叫愛崗敬業？第三位工人的言行就是愛崗敬業：熱愛這份工作，做好這份工作，自豪於這份工作，無愧於這份工作。我們每一位員工都應該有這樣的敬業、樂趣和榮耀的心態。
他是一名普通的保險業推銷員。有人說，當今做什麼最艱苦，最受人白眼和冷落？是推銷保險。可他不這樣看。他熱愛這份工作，全身心投入。他的一天幾乎都是這樣度過的：早晨，起床，開始一天的活動；6點半鍾，往客戶家打電話，確定訪問時間；7點吃早餐，與妻子商談工作；8點鍾，到公司上班；9點鍾外出行銷；下午6點鍾下班回家；晚上8點鍾，開始讀書、反省，安排新方案；11點鍾，準時睡覺。這這樣，他從早到晚一刻不閑地工作，10年後，他摘取了該公司最優秀員工、首席行銷員的桂冠。
道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷。
——員工勵誌格言
是什麼成就了這位最優秀員工、首席行銷員呢？是愛崗敬業，是快樂工作，是勤勉工作，是比別人多付出一倍或幾倍的努力。
愛崗敬業，是員工成才的第一要素。當你跨進企業的門檻，你就要熱愛你的工作崗位，忠於你的職守，專注你的事業，努力把工作做好。這是優秀員工的根本。要帶著一種幸福感、自豪感去工作，全力以赴地去工作。要學會吃苦耐勞，比別人多付出；要勇於克服工作中的種種困難，創造一流的工作業績。
敬業的重要體現就是自發工作，主動工作，像“最偉大的送信人”羅文那樣，自動自發地工作，沒有任何借口。為了把工作做好，他想得比別人更多，付出得比別人更多。公司想到的，他想到了、做到了，公司沒有想到的，他也想到並且做到了。這就是一位員工最可貴之處。