當你從校園走進公司，當你剛剛應聘成為公司的一員，你準備怎樣做？怎樣才能安身立命，做大做強？怎樣做才做得最好，最優秀？怎樣才能成為經理、總裁、CEO？
隻要我們還年輕，犯錯誤是完全正常的，但我們不應當把錯誤繼續帶到老年。
——員工勵誌格言
新員工大多是青年人，都是應聘的優勝者，都是公司的新鮮血液，是公司最活躍的“生產力”，是公司的希望。他們的血是熱的，他們都有“雄心壯誌衝雲天”的豪情和一往無前的活力。他們總會有出息，總會做大做強，這一點，我堅信不疑。
然而事實常常讓我感歎。不少新員工初到公司，其感覺、其結果往往不如人意：大材小用、不被重視呀，工作瑣碎、專業不對口呀，人際環境和人際關係惡劣呀，報酬待遇低微呀接踵而來。想幹一番大事業的“雄心壯誌”吹了！接著就是抱怨、“罵娘”、厭倦、迷惘和困惑，再接著是消極怠工，再接著就是“身在曹營心在漢”，秘密進出於人才市場，做好走人跳槽準備。
不少員工問我：“我剛到公司，應該怎樣做？”“我剛來公司，職卑薪微，做的是最低層次的工作，人人都可以使喚我，欺負我，到何時才有出息？”“為什麼成功的總是別人，而失敗的總是我？”“我想先幹一年看看，不行就跳槽，行嗎？”……
有專家說，21世紀不僅是個“抑鬱的時代”，更是一個“浮躁的時代”，尤其是青年一代。大學生有大學生的“浮躁”，新員工有新員工的“浮躁”。為什麼中國“員工敬業指數”屢屢下降？為什麼總有那麼多員工“頻頻跳槽”？為什麼許多大學生把應聘的第一家單位當做“跳槽的熱身場所”？為什麼總有那麼多“熱血青年”在職場上不出息而歎息、而怨天尤人？
人生的道路很漫長，可關鍵的才有那麼幾步。你怎樣走好“做新員工”這“關鍵的一步”？這恐怕是每一位新員工麵臨的一大課題。
新員工，你怎樣做，怎樣做最優秀，怎樣做大做強，怎樣邁向成功，你想好了嗎？
當你從校園走進公司，當你剛剛應聘成為公司的一員，你準備怎樣做？怎樣才能安身立命，做強做大？怎樣做才做得最好，最優秀？這恐怕是每一位新員工麵臨的一大課題。
談談你第一次踏入公司大門時的想法，即：你想做什麼樣的員工？想過要當優秀，做最好的員工嗎？
人要學會走路，也要學會摔跤，而且隻有經過摔跤，他才能學會走路。
——員工勵誌格言